知名地產(chǎn)公司問責制度(已修改)
2024-11-14 05:35 本頁面
【正文】 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團 失職問責 辦法 文 件 名 稱 XX 房地產(chǎn)開發(fā)集團 失職問責辦法 文件 編號 MIBASA053 修訂次數(shù) 0 版 本 A 編制部門 集團行政部 編制 審 核 批 準 生效日期 第一章 總 則 第一條 為增強員工責任意識，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，強化內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。 第二條 本辦法所稱的“失職問責”，是指 各單位、各部門在日常工作中依據(jù) “三不放過”管理原則，對 應予問責事 項主動開展自查、自糾，分析原因，明確責任部門 和責任人，并做出相應的處理。 第三條 本辦法所稱的 “三不放過”管理原則，是指 各單位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項后：一是沒有查清原因不放過；二是沒有落實責任部門和責任人不放過；三是沒有做出處理不放過。 第四條 本辦法適用于集團總部及各下屬公司全體員工。 第二章 失職問責內(nèi)容與處理標準 第五條 各單位根據(jù)失職行為產(chǎn)生原因、造成后果、責任人的認識反省程度及其以往工作表現(xiàn)等，本著公平、公正、實事求是原則，對責任人進行問責處理。 第六條 對失職行為責任人的處理標準，按失職行為責任人所違反相關(guān)處罰內(nèi)容 及給公司造成損失大小，最低標準為書面批評及 扣罰當月獎金 100200 元 ；失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴重，或責任人屢次出現(xiàn)失職行為的，應給予批評、警告、記小過、記大過、降職（調(diào)崗）、 撤職（待崗） 、開除等處分；失職行為觸犯法律的，報司法機關(guān)追究其法律責任。 第 七條 對違規(guī)、 違紀 、 違法行為 進行問責時，具體方式分為行政處分和經(jīng)濟處罰，并遵循統(tǒng)一的檔級標準： 行政處分檔級標準分為： 第一檔：批評； 重慶拓新房地產(chǎn)開發(fā)集團 失職問責 辦法 第二檔：警告； 第三檔：記小過； 第四檔：記大過； 第五檔：降職（調(diào)崗）； 第六檔：撤職（待崗）； 第七檔：開除。 經(jīng)濟處 罰檔級標準分為： 第一檔：扣罰當月獎金 100200 元； 第二檔：扣罰當月獎金的 200600 元； 第三檔：扣罰當月獎金的 6001200 元； 第四至七檔：按照造成經(jīng)濟損失的數(shù)額，相應經(jīng)濟處罰額度如下表：（ a 為當事人給公司造成的經(jīng)濟損失）； 經(jīng)濟處罰檔級 經(jīng)濟損失（元） 第一責任人 第二責任人 第三責任人 第四檔 5000﹤ a≤ 30000 當月獎金 50% 當月獎金 20% 當月獎金 10% 第五檔 30000﹤ a≤ 50000 當月獎金 100% 當月獎金 50% 當月獎金 30% 第六 檔 50000﹤ a≤ 100000 當月獎金 100%，年度獎金 50% 當月獎金 100% 當月獎金 50% 第七檔 100000﹤ a 當月獎金及年度獎金 當月獎金 100%，年度獎金 50% 當月獎金 100% 注：凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理，不再累計到下月執(zhí)行。 行政處分和經(jīng)濟處罰合并處罰的標準為： 第一檔行政處分給予第一至第七檔的經(jīng)濟處罰； 第二檔行政
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1