知名集團薪酬方案-資料下載頁
2024-10-29 05:35本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)狀，特制定本方案。本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。能產(chǎn)生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。力并在行業(yè)中具有競爭力的薪酬系統(tǒng)。置勞動力資源，過高過低都會給公司帶來負面影響。風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。具體內(nèi)容詳見《績效考核手冊》。月，三檔為4000元/月以上。包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。行的調(diào)整，詳細情況參見《集團公司績效考核手冊》。薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬級別，從調(diào)整生效日所在月的月。C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；
【正文】 法務(wù)部經(jīng)理 董事會辦公室副主任 資產(chǎn)運營部副經(jīng)理 總裁辦副主任 資金管理中心副主任 項目前期辦副主任 黨群辦副主任 監(jiān)事會主任專員 A1（ 97100） A2（ ） A3（ ） A4（ ） A5（ ） A6（ ） B1() B2() B3() B4() B5() B6() C1(7274) 崗 位 層 級 24 C2() C3() C4() C5() C6() D1(7174) D2() D3() D4() D5() D6() 25 億利資源集團公司各崗位薪酬定位表（二） 總工程師 技術(shù)顧問 工程總監(jiān) 總裁秘書 行政主管 薪酬 、考核主管 招 聘 、 培 訓(xùn) 主 管 主任工程師 主編 集團主管會計 股份主管會計 日貸主管會計 監(jiān)事會審計專員 資產(chǎn)運營部審計專員 集團財務(wù)審計專員 董事會文書專員 董事會事務(wù)專員 董事會 旅游專員 董事會網(wǎng)管 董事會 前臺接待 董事會司機 總裁辦事務(wù)秘書 總裁辦接待專員 商務(wù)秘書 法務(wù)專員 系統(tǒng)程序員 網(wǎng)絡(luò)維護員 薪酬福利專員 績效考核專員 招聘培訓(xùn)專員 技術(shù)中心助工 黨群 、企業(yè)文化專員 司機 法務(wù)秘書 E1() E2() E3() E4() E5() E6() F1() F2() F3() F4() F5() F6() G1() 崗 位 層 級 26 G2() G3() G4() G5() G6() 27 億利資源集團公司各崗位薪酬定位表（三） 客戶供應(yīng)商管理專員 品牌管理專員 市場管理專員 招 投標、采 購 專 員 市場調(diào)研與技術(shù)開發(fā) 技術(shù)經(jīng)濟專員 技術(shù)資料及申報專員 技術(shù)中心工程技術(shù)員 投資管理專員 運營分析專員 資產(chǎn)管理專員 項目管理專員 成本費用往來會計 預(yù)算管理專員 統(tǒng)計員 關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)會計 稅收策劃與財務(wù)信息員 信息專員兼證券事務(wù)代表 證券基礎(chǔ)管理專員 股份電算化會計 成本費用稽核會計 股份會計 項目申報員 信息及檔案資料管理員 信貸員 信貸員 出納 財務(wù)秘書 日貸事務(wù)專員 日貸 會計 檔案管理員 E1() E2() E3() E4() E5() E6() F1() F2() F3() F4() F5() 崗 位 層 級 28 F6() G1() G2() G3() G4() G5() G6()
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