集團薪酬改革方案-資料下載頁
2025-05-04 19:00本頁面
【正文】 班累計不得超過36個小時。違反規(guī)定超過36小時部分不計加班工資，不發(fā)給調(diào)休單。63 為加強加班管理，平時加班由部門經(jīng)理批準有效；法定節(jié)假日加班由副總裁批準有效。《員工請假審批表》（見附表二）統(tǒng)一報人力資源部備案；調(diào)休單由部門經(jīng)理批準有效。64 職員因加班而開具的調(diào)休單應在3個月內(nèi)調(diào)休完畢，過期作廢。65 公司副經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上管理人員加班為義務，一年增加3天休假。7．薪酬保密原則71 實行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問有關工資信息，有疑問直接向招聘薪資主管或人力資源經(jīng)理詢問，違反者視情況輕重進行處罰。72 部門經(jīng)理只能知道本人及下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向人力資源經(jīng)理詢問。8．其它81 實行先工作，后發(fā)薪的制度，每月12日發(fā)放上一月度的工資。82 “四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房公積金）和個人所得稅由公司代扣代繳。83 本管理規(guī)定自批準之日起生效，有關條文的解釋權歸公司人力資源部。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以為準。附表一：《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表》附表二：《員工請假審批表》附表一：康恩貝集團有限公司員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動審批表員工姓名部門q 錄用 q 轉(zhuǎn)正 q 轉(zhuǎn)崗q 晉級 q 降級 q 增資理由：現(xiàn)狀建議％崗 位 名職務工資（月）部門經(jīng)理：人力資源部審核：副總裁批準：備注： 崗位變動（晉級、降級、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正）引起的工資變動自批準之日 的下月一日實行。附表二：康 恩 貝 集 團 有 限 公 司員工請假審批表員工姓名部門職務工號請假類別： 請假日期及時間：請假事由：部門經(jīng)理意見：年 月 日 人力資源部意見：年 月 日副總裁批準：年 月 日
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1