材料之六薪酬制度改革方案1-資料下載頁
2025-04-25 13:47本頁面
【正文】 明確其獎(jiǎng)勵(lì)金額、獎(jiǎng)勵(lì)形式等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施發(fā)放。第一十七條 薪酬調(diào)整相關(guān)規(guī)定（一）年度調(diào)薪年度調(diào)薪是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤(rùn)狀況、發(fā)展需要和績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工工資級(jí)別及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的調(diào)整。年度調(diào)薪原則上每年度進(jìn)行一次，調(diào)薪時(shí)間一般安排年度考核完成后進(jìn)行，具體時(shí)間由公司董事會(huì)研究決定。（二） 特別調(diào)薪對(duì)在工作中成績(jī)特別優(yōu)異，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的職員，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦并列具具體事實(shí)和評(píng)價(jià)資料，交公司辦公會(huì)議復(fù)核后呈主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，可作特別調(diào)薪處理（必要時(shí)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。符合以下情形之一的，可作特別調(diào)薪提報(bào)：個(gè)人有突出貢獻(xiàn)；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；受到總公司年度記功以上表彰或特別表彰。特別調(diào)薪范圍僅限于同職等內(nèi)工資級(jí)別的調(diào)整。職位異動(dòng)按易崗工資調(diào)整辦法處理。特別調(diào)薪以每季度受理一次為限，于每季度最后一個(gè)月份辦理有關(guān)調(diào)薪申請(qǐng)事宜。其加薪幅度以不超過工資總額控制范圍為原則。第一十八條 附 則（一）本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)擬定、解釋與宣導(dǎo)，各分公司負(fù)責(zé)人協(xié)助宣導(dǎo)工作。（二） 本制度自公司董事會(huì)討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）原有關(guān)規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起自行終止。與原工資制度有關(guān)的其他規(guī)定如與本制度有不符之處的，按本制度的規(guī)定執(zhí)行。二0一一年六月十日附件一：南嶺工程公司崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位績(jī)效工資其 中基本工資績(jī)效工資10418029261254 9368025761104 8338023661014 729002030870624001680720522001540660 421001470630 20001400600 319001330570 18001260540 217001190510 1600112048011000附件二：南嶺工程公司管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位和技術(shù)工人崗位歸級(jí)表崗級(jí)管理崗位專業(yè)技術(shù)工人10董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 9副總經(jīng)理 8部長(zhǎng)級(jí)（引進(jìn)特殊人員）滿5年的高工7部長(zhǎng)高工高級(jí)技師6副部長(zhǎng)滿5年的中級(jí)職稱滿5年的技師5主管中級(jí)職稱技師4機(jī)關(guān)干事滿5年的助工滿5年的高級(jí)工機(jī)關(guān)干事：全日制本科畢業(yè)的人員助工高級(jí)工3機(jī)關(guān)干事：設(shè)備管理員、安全管理員、秘書；會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員級(jí)滿10年的操作工（爆破、機(jī)械）中級(jí)工一般工作人員：爆破員、機(jī)械操作手、司機(jī)等；滿5年不滿10年的操作工（爆破、機(jī)械、司機(jī)等）2一般工作人員：爆破員、機(jī)械操作手、司機(jī)等；滿2年不滿5年的操作工（爆破、機(jī)械、司機(jī)等）一般工作人員：爆破員、機(jī)械操作手；不滿2年的操作工（爆破、機(jī)械、司機(jī)等）1其它人員：倉庫保管員，勤雜人員等14 / 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1