材料之六薪酬制度改革方案1-資料下載頁
2025-04-25 13:47本頁面
【正文】 明確其獎勵金額、獎勵形式等，經總經理批準后實施發(fā)放。第一十七條 薪酬調整相關規(guī)定（一）年度調薪年度調薪是指公司根據經營利潤狀況、發(fā)展需要和績效考核結果，對員工工資級別及工資標準進行的調整。年度調薪原則上每年度進行一次，調薪時間一般安排年度考核完成后進行，具體時間由公司董事會研究決定。（二） 特別調薪對在工作中成績特別優(yōu)異，對公司有特殊貢獻的職員，經部門負責人推薦并列具具體事實和評價資料，交公司辦公會議復核后呈主管副總經理、總經理核準，可作特別調薪處理（必要時報董事會批準）。符合以下情形之一的，可作特別調薪提報：個人有突出貢獻；為公司挽回重大經濟損失；受到總公司年度記功以上表彰或特別表彰。特別調薪范圍僅限于同職等內工資級別的調整。職位異動按易崗工資調整辦法處理。特別調薪以每季度受理一次為限，于每季度最后一個月份辦理有關調薪申請事宜。其加薪幅度以不超過工資總額控制范圍為原則。第一十八條 附 則（一）本制度由公司辦公室負責擬定、解釋與宣導，各分公司負責人協(xié)助宣導工作。（二） 本制度自公司董事會討論批準后執(zhí)行。（三）原有關規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起自行終止。與原工資制度有關的其他規(guī)定如與本制度有不符之處的，按本制度的規(guī)定執(zhí)行。二0一一年六月十日附件一：南嶺工程公司崗位績效工資標準崗級工資標準崗位績效工資其 中基本工資績效工資10418029261254 9368025761104 8338023661014 729002030870624001680720522001540660 421001470630 20001400600 319001330570 18001260540 217001190510 1600112048011000附件二：南嶺工程公司管理崗位及專業(yè)技術崗位和技術工人崗位歸級表崗級管理崗位專業(yè)技術工人10董事長、總經理 9副總經理 8部長級（引進特殊人員）滿5年的高工7部長高工高級技師6副部長滿5年的中級職稱滿5年的技師5主管中級職稱技師4機關干事滿5年的助工滿5年的高級工機關干事：全日制本科畢業(yè)的人員助工高級工3機關干事：設備管理員、安全管理員、秘書；會計、出納、統(tǒng)計員級滿10年的操作工（爆破、機械）中級工一般工作人員：爆破員、機械操作手、司機等；滿5年不滿10年的操作工（爆破、機械、司機等）2一般工作人員：爆破員、機械操作手、司機等；滿2年不滿5年的操作工（爆破、機械、司機等）一般工作人員：爆破員、機械操作手；不滿2年的操作工（爆破、機械、司機等）1其它人員：倉庫保管員，勤雜人員等14 / 1
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