【正文】 資的發(fā)放員工當(dāng)月的崗績工資分兩部分：第一部分，包括基本工資和年功工資和福利性補貼。（一）計件與包干制工資操作方法計件制工資辦法的計算公式：1）、在職人員個人工作收入＝基本工資＋實際完成工作量單件工作量報酬－差錯與違規(guī)扣款＋工作補助/補貼＋年終獎 2）、兼職人員個人工作收入＝實際完成工作量單件工作量報酬－差錯與違規(guī)扣款包干制工資辦法：指公司將員工工作中發(fā)生的費用、加班、薪酬收入標(biāo)準(zhǔn)等打包為一個相對固定的包干工資標(biāo)準(zhǔn)，并按該標(biāo)準(zhǔn)支付酬薪與進(jìn)行管理。其它均參照南嶺民爆母公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班補助以天（半天）為最小計算單位。計發(fā)辦法：（1）采用定額補助的，在員工工資表外另行制表計算，與工資發(fā)放時間基本同步發(fā)放，也可集中一次性或定期發(fā)放。特別調(diào)薪以每季度受理一次為限，于每季度最后一個月份辦理有關(guān)調(diào)薪申請事宜。（二） 特別調(diào)薪對在工作中成績特別優(yōu)異，對公司有特殊貢獻(xiàn)的職員，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人推薦并列具具體事實和評價資料，交公司辦公會議復(fù)核后呈主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，可作特別調(diào)薪處理（必要時報董事會批準(zhǔn)）。（2）通信補助：指手機通信補助。員工加班由公司要求加班部門或個人提出申請，注明加班所從事的工作內(nèi)容和時間由公司辦公室登記，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可執(zhí)行。若當(dāng)公司實發(fā)效益工資系數(shù)低于1時，按則公司實發(fā)工資系數(shù)計算后發(fā)放。若試用期滿經(jīng)考核合格后，按其所在崗位的崗績工資發(fā)放。其中公司效益工資系數(shù)，是根據(jù)整個公司月份經(jīng)營指標(biāo)完成情況確定。第七條 崗績工資的構(gòu)成：崗績工資由基本工資、績效工資、年功工資、福利性補貼四部分組成。第二章 崗績工資實施辦法第五條 崗績工資的概述崗績工資制是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以公司經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度第六條 崗績工資的原則：（一）以崗定薪，崗變薪變。（二）效益工資的確定和操作員工實發(fā)效益工資＝個人效益工資標(biāo)準(zhǔn)*公司月確定的效益工資系數(shù)*本人工作業(yè)績的考核系數(shù)。如從高崗向低崗變動，從變動的下一個月起，按新的崗績工資發(fā)放。連續(xù)工齡滿三十年的為80%。第十四條 標(biāo)準(zhǔn)日工資員工標(biāo)準(zhǔn)日工資計算公式：標(biāo)準(zhǔn)日工資＝崗績工資標(biāo)準(zhǔn)247。崗位津貼計發(fā)辦法：當(dāng)月崗位津貼在下月發(fā)放工資時進(jìn)行發(fā)放，也可集中一次性或定期發(fā)放。該單項獎勵可由部門或個人申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究確定其是否能夠獲得獎勵，如能夠獲得獎勵時，并明確其獎勵金額、獎勵形式等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施發(fā)放。（二） 本制度自公司董事會討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。年終獎：1）年終獎是指公司針對在年度內(nèi)作出一定成績與貢獻(xiàn)的員工，在年終時計發(fā)的一項年度獎勵。據(jù)此。第十三 新錄用、招聘人員的待遇（一）新錄用進(jìn)公司的復(fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部、大專以上畢業(yè)生實行三個月的試用期，試用期內(nèi)崗績工資中的福利性補貼、年功工資和基本工資照發(fā)，效益工資按所在崗位的80%工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二條 各類假期待遇（一）事假：事假期間不發(fā)任何工資和福利性補貼。根據(jù)公司每月的經(jīng)營指標(biāo)及工作任務(wù)完成情況及本人的工作業(yè)績考核計算后發(fā)放。（二）以一級崗為