材料之六薪酬制度改革方案1-預(yù)覽頁
【正文】 勤時(shí)的工資、加班工資，及用于按日扣除工資的情形。符合以下條件之一的員工不計(jì)算加班：實(shí)行彈性工時(shí)制的員工（主要指工作不定時(shí)的崗位）；實(shí)行計(jì)件工資制的員工；實(shí)行包干工資制的員工（法定節(jié)假日除外）；臨時(shí)工、兼職工。根據(jù)國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工每月加班總小時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月補(bǔ)助800元，其它人員按每天20元計(jì)算。申請和核定程序：崗位生活補(bǔ)助由項(xiàng)目部（或個(gè)人）申報(bào)，經(jīng)安全經(jīng)營部核實(shí)、認(rèn)可，報(bào)公司總經(jīng)理審批才可發(fā)放。（4）誤餐補(bǔ)助：指經(jīng)常外出工作可能影響正常用餐補(bǔ)助。第十六條 為了增強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，客觀體現(xiàn)工作成效、努力程度、貢獻(xiàn)度與價(jià)值分配的趨近關(guān)系，結(jié)合公司實(shí)際情況，建立年終獎(jiǎng)與項(xiàng)目績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，同時(shí)也對有突出貢獻(xiàn)的員工設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。3）、年終獎(jiǎng)的發(fā)放由公司經(jīng)理層研究決定報(bào)總公司審批后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第一十七條 薪酬調(diào)整相關(guān)規(guī)定（一）年度調(diào)薪年度調(diào)薪是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和績效考核結(jié)果，對員工工資級(jí)別及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的調(diào)整。特別調(diào)薪范圍僅限于同職等內(nèi)工資級(jí)別的調(diào)整。第一十八條 附 則（一）本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)擬定、解釋與宣導(dǎo)，各分公司負(fù)責(zé)人協(xié)助宣導(dǎo)工作。二0一一年六月十日附件一：南嶺工程公司崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位績效工資其 中基本工資績效工資10418029261254 9368025761104 8338023661014 729002030870624001680720522001540660 421001470630 20001400600 319001330570 18001260540 217001190510 1600112048011000附件二：南嶺工程公司管理崗位及專業(yè)技術(shù)崗位和技術(shù)工人崗位歸級(jí)表崗級(jí)管理崗位專業(yè)技術(shù)工人10董事長、總經(jīng)理 9副總經(jīng)理 8部長級(jí)（引進(jìn)特殊人員）滿5年的高工7部長高工高級(jí)技師6副部長滿5年的中級(jí)職稱滿5年的技師5主管中級(jí)職稱技師4機(jī)關(guān)干事滿5年的助工滿5年的高級(jí)工機(jī)關(guān)干事：全日制本科畢業(yè)的人員助工高級(jí)工3機(jī)關(guān)干事：設(shè)備管理員、安全管理員、秘書；會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員級(jí)滿10年的操作工（爆破、機(jī)械）中級(jí)工一般工作人員：爆破員、機(jī)械操作手、司機(jī)等；滿5年不滿10年的操作工（爆破、機(jī)械、司機(jī)等）2一般工作人員：爆破員、機(jī)械操作手、司機(jī)等；滿2年不滿5年的操作工（爆破、機(jī)械、司機(jī)等）一般工作人員：爆破員、機(jī)械操作手；不滿2年的操作工（爆破、機(jī)械、司機(jī)等）1其它人員：倉庫保管員，勤雜人員等14 / 14
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