材料之六薪酬制度改革方案1-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 13:47本頁(yè)面
【正文】 %。計(jì)算病傷假工資的比例患病或非因工負(fù)傷休假累計(jì)六個(gè)月以內(nèi)的比例：連續(xù)工齡不滿五年的為60%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的為70%；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的為80%；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的為90%；連續(xù)工齡滿二十年的為100%。住院的病假確因病傷住院（必須是通過(guò)醫(yī)保住院，含住廠職工醫(yī)院）憑醫(yī)院住院證、醫(yī)院住院結(jié)帳單，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，以本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)基數(shù)為計(jì)算基數(shù)，乘以以下第3款的相應(yīng)比例計(jì)算后發(fā)放。第十二條 各類假期待遇（一）事假：事假期間不發(fā)任何工資和福利性補(bǔ)貼。實(shí)行包干制的職位，一般不再計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助，或按階段核定相應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。第三章 計(jì)件與包干制工資辦法第十一條 計(jì)件與包干制工資辦法主要針對(duì)公司機(jī)械操作手、倉(cāng)管員、爆破員及公司指定的崗位。若新崗位比原崗位低，也實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)只享受新崗位90%的崗績(jī)工資。再就業(yè)上崗后，如屬原來(lái)所在崗位的，按所在崗位的工資執(zhí)行；如進(jìn)入新的工作崗位，若新崗位比原崗位高，則實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)只享受本崗位的90%的工資。如從高崗向低崗變動(dòng)，從變動(dòng)的下一個(gè)月起，按新的崗績(jī)工資發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格后，按所在崗位的工資發(fā)放。管理人員、技術(shù)人員從低崗向高崗位變動(dòng)，實(shí)行三個(gè)月的試用期。根據(jù)公司每月的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及工作任務(wù)完成情況及本人的工作業(yè)績(jī)考核計(jì)算后發(fā)放?；竟べY、年功工資和福利性補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。分公司也可按公司規(guī)定的年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行結(jié)算，參照公司的崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)制訂相應(yīng)的效益工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法報(bào)公司審批后執(zhí)行。個(gè)人月工作業(yè)績(jī)考核系數(shù),是跟據(jù)個(gè)人月份工作任務(wù)完成情況考核而確定, 兩者的具體辦法公司另行制定.b) 公司分（子）公司可參照公司制定的效益工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司規(guī)定自行制定二級(jí)分配辦法。具體操作辦法為：a) 公司員工月實(shí)發(fā)效益工資等于公司各員工的效益工資標(biāo)準(zhǔn)乘以公司月效益工資系數(shù),再乘以本人月工作業(yè)績(jī)考核系數(shù)。（二）效益工資的確定和操作員工實(shí)發(fā)效益工資＝個(gè)人效益工資標(biāo)準(zhǔn)*公司月確定的效益工資系數(shù)*本人工作業(yè)績(jī)的考核系數(shù)。其中基本工資按照崗位規(guī)定的基本工資發(fā)放；年功工資從公司成立時(shí)開(kāi)始計(jì)算（即從2007年），按所在公司的年限進(jìn)行計(jì)算，在公司從事工作不足5年的按每年補(bǔ)助3元/年計(jì)算，超過(guò)5年（含5年）不足10年的人員每年按4元/年計(jì)算，超過(guò)10年（含10年）不足15年的人員每年按5元/年計(jì)算，超過(guò)15年以上的人員每年按6元/年計(jì)算。第九條 在實(shí)行崗績(jī)工資期內(nèi)，如公司效益增減，按國(guó)家工資指導(dǎo)線或按工效掛鉤核定的公司工資額增減的工資總額，納入崗績(jī)工資進(jìn)行分配。（二）以一級(jí)崗為起點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位升級(jí)而遞增。公司各部門(mén)各工種崗位，根據(jù)其崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度、崗位環(huán)境等因素經(jīng)綜合平衡后，分別歸并在10個(gè)崗級(jí)內(nèi)，再以各崗位的綜合因素為標(biāo)準(zhǔn)，確定崗績(jī)工資額度。 （三）效益工資：根據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績(jī)而確定的工資單元。（一） 基本工資：公司依據(jù)地方物價(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定，主要體現(xiàn)工資的保障功能，同時(shí)體現(xiàn)崗位責(zé)任、崗位技能、崗位強(qiáng)度、崗位環(huán)境等勞動(dòng)差別的工資單元，是崗位績(jī)效工資制的主體部分。（三）效率優(yōu)先，兼顧公平。第二章 崗績(jī)工資實(shí)施辦法第五條 崗績(jī)工資的概述崗績(jī)工資制是以
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