材料之六薪酬制度改革方案1-文庫(kù)吧
2025-04-10 13:47 本頁(yè)面
【正文】 ，超過(guò)15年以上的人員每年按6元/年計(jì)算。福利性補(bǔ)貼按國(guó)家、公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）效益工資的確定和操作員工實(shí)發(fā)效益工資＝個(gè)人效益工資標(biāo)準(zhǔn)*公司月確定的效益工資系數(shù)*本人工作業(yè)績(jī)的考核系數(shù)。員工的實(shí)際效益工資以個(gè)人的效益工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，與公司的效益、本單位的任務(wù)完成情況及本人的工作業(yè)績(jī)掛鉤得出。具體操作辦法為：a) 公司員工月實(shí)發(fā)效益工資等于公司各員工的效益工資標(biāo)準(zhǔn)乘以公司月效益工資系數(shù),再乘以本人月工作業(yè)績(jī)考核系數(shù)。其中公司效益工資系數(shù)，是根據(jù)整個(gè)公司月份經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況確定。個(gè)人月工作業(yè)績(jī)考核系數(shù),是跟據(jù)個(gè)人月份工作任務(wù)完成情況考核而確定, 兩者的具體辦法公司另行制定.b) 公司分（子）公司可參照公司制定的效益工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司規(guī)定自行制定二級(jí)分配辦法。制定本單位各崗位檔次時(shí)，在本單位工資總額范圍內(nèi)，可以公司制定的崗位檔次標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)上下浮動(dòng)一級(jí)。分公司也可按公司規(guī)定的年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行結(jié)算，參照公司的崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)制訂相應(yīng)的效益工資標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法報(bào)公司審批后執(zhí)行。（三）崗績(jī)工資的發(fā)放員工當(dāng)月的崗績(jī)工資分兩部分：第一部分，包括基本工資和年功工資和福利性補(bǔ)貼?；竟べY、年功工資和福利性補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二部分，效益工資。根據(jù)公司每月的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及工作任務(wù)完成情況及本人的工作業(yè)績(jī)考核計(jì)算后發(fā)放。（四）員工崗位變動(dòng)的待遇員工工作崗位變動(dòng)，其工資也相應(yīng)變動(dòng)，在什么崗位就享受什么崗位的工資。管理人員、技術(shù)人員從低崗向高崗位變動(dòng)，實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，按原來(lái)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格后，按所在崗位的工資發(fā)放。如經(jīng)考核不合格，只享受原所在崗位的工資。如從高崗向低崗變動(dòng)，從變動(dòng)的下一個(gè)月起，按新的崗績(jī)工資發(fā)放。下崗、待崗人員在下崗、待崗期間，發(fā)給不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活費(fèi)。再就業(yè)上崗后，如屬原來(lái)所在崗位的，按所在崗位的工資執(zhí)行；如進(jìn)入新的工作崗位，若新崗位比原崗位高，則實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)只享受本崗位的90%的工資。若試用期滿經(jīng)考核合格后，按其所在崗位的崗績(jī)工資發(fā)放。若新崗位比原崗位低，也實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)只享受新崗位90%的崗績(jī)工資。若試用期滿經(jīng)考核合格后，按其所在崗位的崗績(jī)工資發(fā)放。第三章 計(jì)件與包干制工資辦法第十一條 計(jì)件與包干制工資辦法主要針對(duì)公司機(jī)械操作手、倉(cāng)管員、爆破員及公司指定的崗位。（一）計(jì)件與包干制工資操作方法計(jì)件制工資辦法的計(jì)算公式：1）、在職人員個(gè)人工作收入＝基本工資＋實(shí)際完成工作量單件工作量報(bào)酬－差錯(cuò)與違規(guī)扣款＋工作補(bǔ)助/補(bǔ)貼＋年終獎(jiǎng) 2）、兼職人員個(gè)人工作收入＝實(shí)際完成工作量單件工作量報(bào)酬－差錯(cuò)與違規(guī)扣款包干制工資辦法：指公司將員工工作中發(fā)生的費(fèi)用、加班、薪酬收入標(biāo)準(zhǔn)等打包為一個(gè)相對(duì)固定的包干工資標(biāo)準(zhǔn)，并按該標(biāo)準(zhǔn)支付酬薪與進(jìn)行管理。實(shí)行包干制的職位，一般不再計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助，或按階段核定相應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 （二）員工崗位變動(dòng) 當(dāng)員工崗位發(fā)生變化，不能執(zhí)行計(jì)件或包干制工資時(shí)，則從變動(dòng)之日起其工資轉(zhuǎn)變?yōu)閸徔?jī)工資發(fā)放，但應(yīng)確定當(dāng)月的計(jì)件與包干制工資。第十二條 各類(lèi)假期待遇（一）事假：事假期間不發(fā)任何工資和福利性補(bǔ)貼。（二）患病或非因工負(fù)傷病假期間的待遇看門(mén)診、小病傷不需住院的病假
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