材料之六薪酬制度改革方案1(編輯修改稿)
2025-05-22 13:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 福利性補貼照發(fā)，年功工資以本人的年功工資標準為計算基數(shù)乘以以下第3款的相應(yīng)比例計算后發(fā)放，崗績工資以一崗崗績工資標準為計算基數(shù)，乘以以下第3款的相應(yīng)比例計算后發(fā)放,但不低于最低工資標準的80%。住院的病假確因病傷住院（必須是通過醫(yī)保住院，含住廠職工醫(yī)院）憑醫(yī)院住院證、醫(yī)院住院結(jié)帳單，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，以本人的養(yǎng)老保險金繳費基數(shù)為計算基數(shù)，乘以以下第3款的相應(yīng)比例計算后發(fā)放。出院后在治療期間按看門診、小病傷不需住院的病假待遇對待。計算病傷假工資的比例患病或非因工負傷休假累計六個月以內(nèi)的比例：連續(xù)工齡不滿五年的為60%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的為70%；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的為80%；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的為90%；連續(xù)工齡滿二十年的為100%?；疾』蚍且蚬へ搨菁倮塾嬃鶄€月以上的比例：連續(xù)工齡不滿五年的為55%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的為65%；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的為70%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為75%。連續(xù)工齡滿三十年的為80%。（三）探親假和婚、喪假期間的待遇在探親假和婚、喪假期間，福利性補貼和年功工資照發(fā)，崗績工資按本人所在崗位的崗績工資標準計發(fā)。崗績工資則按1系數(shù)發(fā)放，但崗績工資系數(shù)最高不得高于公司當月同崗位員工的工資系數(shù)。若當公司實發(fā)效益工資系數(shù)低于1時，按則公司實發(fā)工資系數(shù)計算后發(fā)放。當公司的實發(fā)效益工資系數(shù)高于1時，按效益工資系數(shù)1計算后發(fā)放。（四）產(chǎn)假和哺育假期間的待遇根據(jù)我國有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章和制度的規(guī)定，女職工的生育符合國家計劃生育政策的，在產(chǎn)假期間，按本人的所在崗位的工資標準計發(fā)。違法生育的產(chǎn)假期間不發(fā)任何工資和福利待遇。其它均參照南嶺民爆母公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）工傷、職業(yè)病假期間的待遇經(jīng)勞動鑒定部門認定的工傷、職業(yè)病者的待遇按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（六）員工休假必須按公司有關(guān)規(guī)定履行審批程序，未履行審批程序的休假一律按曠工處理。第十三 新錄用、招聘人員的待遇（一）新錄用進公司的復退軍人、軍轉(zhuǎn)干部、大專以上畢業(yè)生實行三個月的試用期，試用期內(nèi)崗績工資中的福利性補貼、年功工資和基本工資照發(fā)，效益工資按所在崗位的80%工資標準執(zhí)行。試用合格后，按所在崗位的崗績工資發(fā)放。實行協(xié)議工資制的新進員工按協(xié)議工資執(zhí)行。（二）除上述情況以外的其他人員招聘錄用后，實行三個月的試用期，試用期三個月內(nèi),基本工資、年功工資、福利性補貼按所在崗位的工資標準發(fā)放，效益工資按所在崗位的效益工資的80%標準發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格后，按所在崗位的崗績工資標準發(fā)放，如經(jīng)試用考核不合格予以辭退。第十六條 公司技術(shù)人員崗位歸級標準按照公司崗位歸級附件二執(zhí)行。第十四條 標準日工資員工標準日工資計算公式：標準日工資＝崗績工資標準247。為方便工資計算，體現(xiàn)勞資雙方平等的利益關(guān)系，一般標準日工資是用來按日計算職員薪資的依據(jù)，主要用于計算員工入職及離職當月非全勤時的工資、加班工資，及用于按日扣除工資的情形。第十五條 工作補助、補貼計算辦法（一） 加班補助公司因工作需要需要求某員工進行加班時，公司將按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班補助（即加班費），并按考勤管理制度進行管理。員工加班由公司要求加班部門或個人提出申請，注明加班所從
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