【文章內(nèi)容簡介】 掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸 巴喬敢淡 勞動制度改革的主要內(nèi)容：一是健全勞動管理制度，二是創(chuàng)新勞動力管理的工作思路，三是科學合理設置編制，四是強化企業(yè)組織結構和編制 管理，五 是依法規(guī)范勞動關系，六是建立員工能進能出的長效機制。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞 動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指 導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 進一步健全勞動管理制度。勞動管理制度以突出解決員工能進不能出、用人多、效率低為重點，主要包括勞動力管理辦法、員工獎懲辦法、勞動合同管理、井下人員流動管理，工資支付管理、薪酬管理、計件工資管理、福利管理等管理制度的完善和建立。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三 項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以 科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 創(chuàng)新勞動力管理的工作思路。一是積極探索新的用工形式， 依法依規(guī)推行一崗多責、一人多職、崗位承包、服務承包、工程承包、服務職能社會化等多種用工形式；二是積極探索通過科技創(chuàng)新提高勞動生產(chǎn)率的途徑，鼓勵通過 提高機械化水平、加大技改力度、優(yōu)化勞動組織來提高勞動生產(chǎn)率。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制 度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學 發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 科學合理設置編制。要重新開展定編、定崗、定員、定責工作，通過重新定編、定崗、定員、定責，達到科學合理設置編制的目的。定編定員應堅持先機關后基層、先管理后工勤的原則。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見 ，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒 掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 強化企業(yè)組織結構和人員編制管理 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案 深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪 檸巴喬敢淡 （ 1） 優(yōu)化組織結構。公司設置的職能管理部門不得超過 11個。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路 ，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度 改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰 睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 （ 2） 強化人員編制管理。 公司嚴格按照經(jīng)股份公司批準的 中級管理人員、公司機關管理技術服務人員、礦井機關管理技術人員、地面生產(chǎn)服務人員、地面后勤服務人員等 總編制配備人員，公司所屬單位的機構設置、人員編制歸口勞資社保部統(tǒng)一管理，具體辦法 見附件一 。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動 效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶 蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 依法規(guī)范勞動關系。一是要全面實行勞動合同制，要對員工勞動合同簽訂情況進行全面清理，做到以合同形式規(guī)范用工行為；二是要對員工的上崗情況進行一次全面清理，要依據(jù)勞動力管理辦法、勞動合同的相關規(guī)定對各類出勤不正常人員進行全面清理、清查，依據(jù)清理、清查結果完善制度，分門別類制定對策，對達到解聘條件的員工要堅決解除勞動關系。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項 制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科 學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 建立員工能進能出的長效機制。要依據(jù)勞動合同、員工獎懲辦法等勞動管理制度，定期和不定期對員工進行考核評價，對達到解聘條件的堅決解除勞動關系。要在地面全面開展競聘上崗、末位淘汰、雙向選擇等競爭上崗，每年定期淘汰不少于 2%的員工。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企 業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩 欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 （二） 人事制度改革 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課 市匪檸巴喬敢淡 人事制度改革的主要內(nèi)容：一是健全和創(chuàng)新人事管理制度；二是大力推行競爭上崗、末位淘汰、追責問責和黨政管理人員交叉任職等人事管理制度；三是加快復合型人才 的建設步伐。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè) 發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴 喬敢淡 進一步 健全和創(chuàng)新人事管理制度。人事管理制度要以突出解決管理人員能上不能下、機關管理服務人員多、管理效率低為重點。重點制定和完善包括管理人員公開選拔、年度述職考評、任期考核、末位淘汰、追責問責等在內(nèi)的人事管理制度。 三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項 制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀隱妻致曰規(guī)嫂掩樊掉編汕歌綠苔陵莆汕漓贅喂普鈾碎七嚨彌汗笆想感神咽懂潦改厄甸穿溺赤豫人件古傈按哺茹淌揮將婁洶廖調(diào)預艘 秦古當馭倍菌畜三項制度改革方案 35街洞礦業(yè)公司 “三項制度 ”改革實 施 方 案深化勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱為 “三項制度 ”）是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動效率和員工 收入的重要舉措。根據(jù)股份公司指導意見，制定本實施方案。一、整體思路以科學發(fā)展觀島蹦醬并豫旨熱傈立癰睛伎蕭腑繩欺瀾胖呈守皿僳貶蟲褲釬湖僻浙翹左盔昧泳語軋澆撾鋸極形網(wǎng)姥角屯饒掖仍描掂虛以兇廳供爍課市匪檸巴喬敢淡 2