材料之六薪酬制度改革方案1(參考版)
2025-04-28 13:47本頁面
【正文】 與原工資制度有關(guān)的其他規(guī)定如與本制度有不符之處的，按本制度的規(guī)定執(zhí)行。（二） 本制度自公司董事會討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。其加薪幅度以不超過工資總額控制范圍為原則。職位異動按易崗工資調(diào)整辦法處理。符合以下情形之一的，可作特別調(diào)薪提報：個人有突出貢獻(xiàn)；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；受到總公司年度記功以上表彰或特別表彰。年度調(diào)薪原則上每年度進(jìn)行一次，調(diào)薪時間一般安排年度考核完成后進(jìn)行，具體時間由公司董事會研究決定。該單項獎勵可由部門或個人申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議研究確定其是否能夠獲得獎勵，如能夠獲得獎勵時，并明確其獎勵金額、獎勵形式等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施發(fā)放。項目績效獎：針對特定的項目，在項目完滿完成后，根據(jù)公司制訂的《工程項目獎勵制度》的有關(guān)規(guī)定、相關(guān)程序?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行獎勵。2）公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長、盈利狀況、年度單位績效、年度個人綜合績效、全年考勤等綜合情況，每年在農(nóng)歷新年前發(fā)放一次年終獎金。年終獎：1）年終獎是指公司針對在年度內(nèi)作出一定成績與貢獻(xiàn)的員工，在年終時計發(fā)的一項年度獎勵。（2）采用限額報銷的，以報銷支付形式處理，按財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請與核定程序：如需發(fā)放以上補(bǔ)助時由部門或個人提出申請，安全經(jīng)營部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）出差補(bǔ)助：指到外地公干出差補(bǔ)助。（三） 其他補(bǔ)助公司可針對各職位實際工作需要提供以下資源性工作補(bǔ)助項目：（1）交通補(bǔ)助：指市內(nèi)或指定范圍內(nèi)的交通補(bǔ)助。崗位津貼計發(fā)辦法：當(dāng)月崗位津貼在下月發(fā)放工資時進(jìn)行發(fā)放，也可集中一次性或定期發(fā)放。特殊崗位津貼：總公司委派的公司高管人員及公司公開招聘、引進(jìn)的高、中級管理人員和特殊的技術(shù)人才（含全日制二本以上的大學(xué)生）每月可適當(dāng)發(fā)給一定的住房及生活補(bǔ)貼。（二）崗位津貼崗位津貼是指公司員工如被派到項目部或某項目地進(jìn)行工作，由于其工作較原崗位工作量及勞動強(qiáng)度加大，公司對其進(jìn)行一定的補(bǔ)助。據(jù)此。每天加班補(bǔ)助計算標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)日工資執(zhí)行。法定休息日加班，公司可以換休，未安排換休的，發(fā)給加班費(fèi)。利用法定節(jié)假日工作的，按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)300%的加班補(bǔ)助，法定休息日（即星期六、星期日）按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)放加班補(bǔ)助，其他時間按150%。第十五條 工作補(bǔ)助、補(bǔ)貼計算辦法（一） 加班補(bǔ)助公司因工作需要需要求某員工進(jìn)行加班時，公司將按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班補(bǔ)助（即加班費(fèi)），并按考勤管理制度進(jìn)行管理。第十四條 標(biāo)準(zhǔn)日工資員工標(biāo)準(zhǔn)日工資計算公式：標(biāo)準(zhǔn)日工資＝崗績工資標(biāo)準(zhǔn)247。試用期滿經(jīng)考核合格后，按所在崗位的崗績工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如經(jīng)試用考核不合格予以辭退。實行協(xié)議工資制的新進(jìn)員工按協(xié)議工資執(zhí)行。第十三 新錄用、招聘人員的待遇（一）新錄用進(jìn)公司的復(fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部、大專以上畢業(yè)生實行三個月的試用期，試用期內(nèi)崗績工資中的福利性補(bǔ)貼、年功工資和基本工資照發(fā)，效益工資按所在崗位的80%工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）工傷、職業(yè)病假期間的待遇經(jīng)勞動鑒定部門認(rèn)定的工傷、職業(yè)病者的待遇按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違法生育的產(chǎn)假期間不發(fā)任何工資和福利待遇。當(dāng)公司的實發(fā)效益工資系數(shù)高于1時，按效益工資系數(shù)1計算后發(fā)放。崗績工資則按1系數(shù)發(fā)放，但崗績工資系數(shù)最高不得高于公司當(dāng)月同崗位員工的工資系數(shù)。連續(xù)工齡滿三十年的為80
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