材料之六薪酬制度改革方案1(參考版)
2025-04-28 13:47本頁(yè)面
【正文】 與原工資制度有關(guān)的其他規(guī)定如與本制度有不符之處的，按本制度的規(guī)定執(zhí)行。（二） 本制度自公司董事會(huì)討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。其加薪幅度以不超過(guò)工資總額控制范圍為原則。職位異動(dòng)按易崗工資調(diào)整辦法處理。符合以下情形之一的，可作特別調(diào)薪提報(bào)：個(gè)人有突出貢獻(xiàn)；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；受到總公司年度記功以上表彰或特別表彰。年度調(diào)薪原則上每年度進(jìn)行一次，調(diào)薪時(shí)間一般安排年度考核完成后進(jìn)行，具體時(shí)間由公司董事會(huì)研究決定。該單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可由部門(mén)或個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究確定其是否能夠獲得獎(jiǎng)勵(lì)，如能夠獲得獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，并明確其獎(jiǎng)勵(lì)金額、獎(jiǎng)勵(lì)形式等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施發(fā)放。項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)：針對(duì)特定的項(xiàng)目，在項(xiàng)目完滿完成后，根據(jù)公司制訂的《工程項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度》的有關(guān)規(guī)定、相關(guān)程序?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2）公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)、盈利狀況、年度單位績(jī)效、年度個(gè)人綜合績(jī)效、全年考勤等綜合情況，每年在農(nóng)歷新年前發(fā)放一次年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)：1）年終獎(jiǎng)是指公司針對(duì)在年度內(nèi)作出一定成績(jī)與貢獻(xiàn)的員工，在年終時(shí)計(jì)發(fā)的一項(xiàng)年度獎(jiǎng)勵(lì)。（2）采用限額報(bào)銷(xiāo)的，以報(bào)銷(xiāo)支付形式處理，按財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)與核定程序：如需發(fā)放以上補(bǔ)助時(shí)由部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng)，安全經(jīng)營(yíng)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）出差補(bǔ)助：指到外地公干出差補(bǔ)助。（三） 其他補(bǔ)助公司可針對(duì)各職位實(shí)際工作需要提供以下資源性工作補(bǔ)助項(xiàng)目：（1）交通補(bǔ)助：指市內(nèi)或指定范圍內(nèi)的交通補(bǔ)助。崗位津貼計(jì)發(fā)辦法：當(dāng)月崗位津貼在下月發(fā)放工資時(shí)進(jìn)行發(fā)放，也可集中一次性或定期發(fā)放。特殊崗位津貼：總公司委派的公司高管人員及公司公開(kāi)招聘、引進(jìn)的高、中級(jí)管理人員和特殊的技術(shù)人才（含全日制二本以上的大學(xué)生）每月可適當(dāng)發(fā)給一定的住房及生活補(bǔ)貼。（二）崗位津貼崗位津貼是指公司員工如被派到項(xiàng)目部或某項(xiàng)目地進(jìn)行工作，由于其工作較原崗位工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度加大，公司對(duì)其進(jìn)行一定的補(bǔ)助。據(jù)此。每天加班補(bǔ)助計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)日工資執(zhí)行。法定休息日加班，公司可以換休，未安排換休的，發(fā)給加班費(fèi)。利用法定節(jié)假日工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)300%的加班補(bǔ)助，法定休息日（即星期六、星期日）按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)放加班補(bǔ)助，其他時(shí)間按150%。第十五條 工作補(bǔ)助、補(bǔ)貼計(jì)算辦法（一） 加班補(bǔ)助公司因工作需要需要求某員工進(jìn)行加班時(shí)，公司將按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班補(bǔ)助（即加班費(fèi)），并按考勤管理制度進(jìn)行管理。第十四條 標(biāo)準(zhǔn)日工資員工標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)日工資＝崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)247。試用期滿經(jīng)考核合格后，按所在崗位的崗績(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如經(jīng)試用考核不合格予以辭退。實(shí)行協(xié)議工資制的新進(jìn)員工按協(xié)議工資執(zhí)行。第十三 新錄用、招聘人員的待遇（一）新錄用進(jìn)公司的復(fù)退軍人、軍轉(zhuǎn)干部、大專以上畢業(yè)生實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)崗績(jī)工資中的福利性補(bǔ)貼、年功工資和基本工資照發(fā)，效益工資按所在崗位的80%工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）工傷、職業(yè)病假期間的待遇經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)認(rèn)定的工傷、職業(yè)病者的待遇按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違法生育的產(chǎn)假期間不發(fā)任何工資和福利待遇。當(dāng)公司的實(shí)發(fā)效益工資系數(shù)高于1時(shí)，按效益工資系數(shù)1計(jì)算后發(fā)放。崗績(jī)工資則按1系數(shù)發(fā)放，但崗績(jī)工資系數(shù)最高不得高于公司當(dāng)月同崗位員工的工資系數(shù)。連續(xù)工齡滿三十年的為80
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