三項制度改革方案(參考版)
2024-10-26 21:22本頁面
【正文】 的職工 職務(wù)晉升管理辦法。技術(shù)等級晉升序列為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。 類員工主要通過技術(shù)等級晉升通道實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展目標。 （四）拓寬員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，穩(wěn)定員工隊伍 員工主要通過職務(wù)晉升通道實現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展目標。一是根據(jù)公司需要，向高校、社會招聘一定的專業(yè)技術(shù)人才；二是選送一定數(shù)量有文化基礎(chǔ)、忠于企業(yè)、業(yè)績優(yōu)良的優(yōu)秀青年 進行培訓學習，把他們培養(yǎng)成公司后備力量 ；三是在公司內(nèi)部開辦相關(guān)培訓 ，提高員工隊伍的文化素質(zhì) 。一是通過各類培訓提高各級管理人員的綜合素質(zhì)；二是建立生產(chǎn)管理人員、經(jīng)營管理人員、黨務(wù)工作者之間的輪崗和換崗機制，通過輪崗和換崗，不斷激發(fā)出各級管理人員的工作激情，培養(yǎng)一批一專多能、能勝任多方面工作的高素質(zhì)復合型人才。具體見《 那曲地區(qū)綜合市場管理人員 崗位 責任考核辦法》。 （三）完善管理機制，加強中層管理人員 和后備人員的培養(yǎng)及管理 《 管理人員崗位責任考核辦法》。 公司中層管理人員 聘用 由公司高管層 負責 ，通過公開競聘、擇優(yōu)錄用的方式聘任；公司職能部室 負責 人由公司分管領(lǐng)導 推薦 ， 由公司通過公開競聘、擇優(yōu)錄用的方式聘任 。 （ 2）競聘做到公開、公平、公正。 4．由公司三項制度改革 領(lǐng)導小組 負責通過崗位分析，編寫好各崗位的崗位說明書，作為員工競聘和績效考核基礎(chǔ)資料。 （ 2）公司機關(guān)管理崗位定編 人，較改革前減少 人。 三、工作方案 （一）嚴格定責、定編、定崗、定員 部門 定編、定員（見下頁） 公司職能部門定編定員表 部 門 當前人數(shù) 定編后人數(shù) 備 注 書記辦 工會辦 行政辦 財務(wù)部 副經(jīng)理辦 保安部 保潔部 合 計 2．公司 部門 定編定員說明 （１）部室設(shè)置 公司機關(guān)職能部室設(shè)為 個，即 行政辦 、 副經(jīng)理辦 、 財務(wù)部 、 工會辦 、 書記辦 、 保安部 、 保潔 部、 收費 部、 綜合管理部 。 （二）公司管理人員由原來的 人定編至 人 。 一、指導思想 以精簡高效的機構(gòu)改革為出發(fā)點，以推行競聘上崗機制為重點，建立健全管理人員能上能下的人事制度 ，把組織考核推薦與引入市場機制、公開向社會招聘結(jié)合起來，促進人才資源的合理開發(fā)與優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮各類人才的聰明才智。根據(jù)崗位描述與分析，按飽和工作量、滿足 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 需要的原則，對各崗位進行撤崗、并崗、合崗、包崗，全面進行定編、定崗、定員，優(yōu)化勞動力配置，降低用工成本，提高勞動效率。 部門要 詳細了解和全面掌握各崗位的性質(zhì)、任務(wù)、環(huán)境及要求，制作崗位說明書。 （ 4）編余人員按《 XX公司 改制方案 編余人員安置方案》進行安置。 （ 3）完善勞動合同到期提前告知制度 。 （ 2）全面規(guī)范臨時用工。 理 （ 1）嚴格勞動力清理。對崗位或工種發(fā)生變化的及時變更勞動合同；對未全面履行勞動合同的 ,按相關(guān)規(guī)定及時解除合同；對沒有簽訂勞動合同的補簽勞動合同。依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同，規(guī)范勞動關(guān)系。 其它事項要嚴格按照 “ 公司職工請銷假辦法 ” 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工請假三 天 以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，三天以上七天以下的 報分管領(lǐng)導批準 ，七天以上的報總經(jīng)理批準。 、產(chǎn)假、喪假等假按《公司 規(guī)則制度 》 相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 5．年休假管理 公司根據(jù)各部門休假人數(shù)與生產(chǎn)經(jīng)營情況，決定員工年 休假方式。 ③單位要及時收集 工傷病殘人員有關(guān)資料，認真及時做好勞動能力鑒定前的準備工作。 3．工傷管理： ①員工因公受傷，必須由本人或者親屬在發(fā)生工傷的工作日內(nèi)（ 24 小時內(nèi)，節(jié)假日順延）到公司辦理工傷事故登記， 行政辦公室 負責辦理認定并上報到上級有關(guān)勞動部門、工傷保險機構(gòu)。 ： 各部門因工作需要安排員工在國家法定節(jié)假日加 班的，必須在節(jié)假日前兩天由部門書面提出加班申請， 由行政辦公室批準 。 4.
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