保健品薪酬改革方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 跟進(jìn)維護(hù) 二、薪資設(shè)計(jì)的原則和政策杭州康恩貝保健品有限公司正處于成長(zhǎng)階段，應(yīng)該通過(guò)調(diào)資使新的薪資結(jié)構(gòu)合理拉開(kāi)差距，薪資水平與市場(chǎng)接軌，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力度，以利于全面提高和激發(fā)員工的積極性和吸引、留住人才。建議杭州康恩貝保健品有限公司制訂激勵(lì)“管理、營(yíng)銷骨干”的制度和措施，并加強(qiáng)實(shí)施力度。 隨著新工資方案出臺(tái)，應(yīng)跟隨出臺(tái)薪資管理制度，推行薪資保密制度，以規(guī)范工資管理程序，提高工資管理水平（見(jiàn)附件二“薪資管理規(guī)定”）。附件二、杭州康恩貝保健品有限公司管理制度制度名稱薪 資 管 理 規(guī) 定簽發(fā)制定部門(mén)人力資源部審核編號(hào)HR發(fā)布日期頁(yè)數(shù)共6頁(yè)1．目的： 通過(guò)建立與人才市場(chǎng)接軌的科學(xué)薪資福利體系，以較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引、留住人才；遵循國(guó)家政府相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以崗位績(jī)效管理為依據(jù)，來(lái)規(guī)范公司內(nèi)部工資的確定、變動(dòng)、結(jié)算等管理程序，提高杭州康恩貝保健品有限公司薪資福利的科學(xué)管理水平。月崗位工資參見(jiàn)《職務(wù)工資等級(jí)表》，每月定時(shí)發(fā)放；績(jī)效工資總額=工資總額—月崗位工資（參見(jiàn)《職務(wù)工資等級(jí)表》）12，按季度考核發(fā)放。（詳見(jiàn)《績(jī)效評(píng)估管理規(guī)定》）。43 崗位變動(dòng)員工崗位工資的確定：崗位變動(dòng)的員工按變動(dòng)后該崗位的分值，及其年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，由用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》（見(jiàn)附表一），報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。47 員工年度工資調(diào)整按另行制定的專項(xiàng)方案執(zhí)行。 532 帶薪假期為：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。確應(yīng)工作需要，工作延長(zhǎng)加班不超過(guò)3小時(shí)（特殊情況除外）?！秵T工請(qǐng)假審批表》（見(jiàn)表二）統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案；調(diào)休單由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)有效。一般違反一次，降一個(gè)工資等級(jí)，嚴(yán)重者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同。83 本管理規(guī)定自批準(zhǔn)之日起生效，有關(guān)條文的解釋權(quán)歸公司人力資源
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