保健品薪酬改革方案(參考版)
2025-04-25 22:45本頁面
【正文】 附表二：杭州康恩貝保健品有限公司員工請假審批表員工姓名部門職務(wù)工號請假類別： 請假日期及時間：請假事由：部門經(jīng)理意見：年 月 日 人力資源部意見：年 月 日總經(jīng)理批準(zhǔn)：年 月 日。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。82 “四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、住房公積金）和個人所得稅由公司代扣代繳。72 部門經(jīng)理只能知道本人及下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向人力資源經(jīng)理詢問。7．薪酬保密原則：71 實行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問有關(guān)工資信息，有疑問直接向人事勞資員或人力資源經(jīng)理詢問，違反者視情況輕重進(jìn)行處罰。64 職員因加班而開具的調(diào)休單應(yīng)在3個月內(nèi)調(diào)休完畢，過期作廢。63 為加強加班管理，平時加班由部門經(jīng)理批準(zhǔn)有效；法定節(jié)假日加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。62 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)月加班累計不得超過36個小時。6．加班管理：61 為遵守《勞動法》和從關(guān)心員工身心健康出發(fā)，應(yīng)嚴(yán)格控制加班。 533 病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 享受條件：連續(xù)停工不滿6個月 連續(xù)工齡 病假工資 不滿2年 本人崗位工資60% 滿2年不滿4年 本人崗位工資70% 滿4年不滿6年 本人崗位工資80% 滿6年不滿8年 本人崗位工資90% 滿8年 本人崗位工資100% 享受條件：連續(xù)停工滿6個月（長病假） 連續(xù)工齡 病假工資 不滿1年 本人崗位工資40% 滿1年不滿3年 本人崗位工資50% 滿3年 本人崗位工資60%
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