保健品薪酬改革方案-文庫吧
2025-04-07 22:45 本頁面
【正文】 務(wù)工資（即固定薪酬）確定后，一般做法應(yīng)有低點、中點和高點，根據(jù)任職人員的學(xué)歷、資歷等背景情況進(jìn)行“無級調(diào)速”的定級。一般新進(jìn)員工和資歷較淺或?qū)W歷偏低的人員應(yīng)從低點起薪；其他員工一般定位在中點左右；只有在本企業(yè)工齡較長，一貫表現(xiàn)突出，或從市場引進(jìn)的緊缺人才，才可以定在最高點（見附件一、職務(wù)工資等級表）。 應(yīng)注意新、老工資體系的平滑轉(zhuǎn)移，一般情況下新、老工資水平跳躍不宜過大，希望通過具體新、老方案測算，做到合理確定，平滑轉(zhuǎn)移，逐步過渡。 隨著新工資方案出臺，應(yīng)跟隨出臺薪資管理制度，推行薪資保密制度，以規(guī)范工資管理程序，提高工資管理水平（見附件二“薪資管理規(guī)定”）。 工資調(diào)整的程序為：對比職務(wù)工資等級表與相應(yīng)崗位現(xiàn)行月工資收入差異 二級確認(rèn)該崗位是否欠資格上崗 確定現(xiàn)行崗位工資調(diào)整額度 測算調(diào)整后工資總額 附件一：職務(wù)工資等級表附件二：薪資管理規(guī)定附件三：個人深度訪談匯總附件一、杭州康恩貝保健品有限公司職務(wù)工資等級表職 位級別職位分值薪 酬 水 平低中高總 經(jīng) 理17601700由集團公司確定副總經(jīng)理16541600330039504750總經(jīng)理助理15501540270032503950重要部門經(jīng)理14471500220026503200一般部門經(jīng)理、重要部門副經(jīng)理13411470180021502600重要部門主管12351410150018002150一般部門主管11321350130015501850重要崗位職員10251320110013501650一般崗位職員919125090011001350備注：1． 本方案適用于杭州康恩貝保健品有限公司杭州總部行政管理人員，不包括各辦事處的銷售人員和蘭溪的生產(chǎn)人員。2． 以上月職務(wù)
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