保健品薪酬改革方案-wenkub
2023-05-07 22:45:01 本頁面
【正文】 般情況下新、老工資水平跳躍不宜過大，希望通過具體新、老方案測算，做到合理確定，平滑轉(zhuǎn)移，逐步過渡。3． 臨時(shí)崗位不在本方案的設(shè)定范圍之內(nèi)。32 工資由崗位工資與績效工資組成，工資總額=調(diào)整前月工資12+去年年終獎(jiǎng)金（即年終行政辦公會(huì)議確定的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額）。第四季度（即年終考核）考核工資基數(shù)為：績效工資總額50％，考核等級分為A、B、C、D、E，：：：：0五個(gè)檔次。一般定為該崗位等級的低點(diǎn)，填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》（見附表一）后報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。46 崗位工資范圍內(nèi)實(shí)行“無級調(diào)資”，在范圍內(nèi)工資原則上不能超過相應(yīng)等級的最高檔。53 員工各類假期工資計(jì)算： 531 。6．加班管理：61 為遵守《勞動(dòng)法》和從關(guān)心員工身心健康出發(fā)，應(yīng)嚴(yán)格控制加班。63 為加強(qiáng)加班管理，平時(shí)加班由部門經(jīng)理批準(zhǔn)有效；法定節(jié)假日加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。7．薪酬保密原則：71 實(shí)行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問有關(guān)工資信息，有疑問直接向人事勞資員或人力資源經(jīng)理詢問，違反者視情況輕重進(jìn)行處罰。82 “四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）和個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。附表二：杭州康恩貝保健品有限公司員工請假審批表員工姓名部門職務(wù)工號請假類別： 請假日期及時(shí)間：請假事由：部門經(jīng)理意見：年 月 日 人力資源部意見：年 月 日總經(jīng)理批準(zhǔn)：年 月 日。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。72 部門經(jīng)理只能知道本人及下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問直接向人力資源經(jīng)理詢問。64 職員因加班而開具的調(diào)休單應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，過期作廢。62 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)月加班累計(jì)不得超過36個(gè)小時(shí)。 533 病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 享受條件：連續(xù)停工不滿6個(gè)月 連續(xù)工齡 病假工資 不滿2年 本人崗位工資60%
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1