【正文】 新設(shè)崗位員工崗位工資的確定：新設(shè)崗位由用人部門經(jīng)理撰寫職務(wù)說(shuō)明書，報(bào)請(qǐng)公司職務(wù)評(píng)估委員會(huì)審議評(píng)估，得出崗位分值后，由用人部門經(jīng)理填寫《新設(shè)崗位工資審批表》，報(bào)人事行政部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。2． 以上月職務(wù)工資不包括通訊補(bǔ)貼、醫(yī)療津貼和其它補(bǔ)貼。 應(yīng)注意新、老工資體系的平滑轉(zhuǎn)移，一般情況下新、老工資水平跳躍不宜過(guò)大，希望通過(guò)具體新、老方案測(cè)算，做到合理確定，平滑轉(zhuǎn)移，逐步過(guò)渡。一般定為該崗位等級(jí)的低點(diǎn)，填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》（見附表一）后報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。63 為加強(qiáng)加班管理，平時(shí)加班由部門經(jīng)理批準(zhǔn)有效；法定節(jié)假日加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。 533 病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給： 享受條件：連續(xù)停工不滿6個(gè)月 連續(xù)工齡 病假工資 不滿2年 本人崗位工資60% 滿2年不滿4年 本人崗位工資70% 滿4年不滿6年 本人崗位工資80% 滿6年不滿8年 本人崗位工資90% 滿8年 本人崗位工資100% 享受條件：連續(xù)停工滿6個(gè)月（長(zhǎng)病假） 連續(xù)工齡 病假工資 不滿1年 本人崗位工資40% 滿1年不滿3年 本人崗位工資50% 滿3年 本人崗位工資60%534 工傷津貼相當(dāng)于負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。全年分為四個(gè)季度考核，前三個(gè)季度考核的工資基數(shù)為：績(jī)效工資總額 50％ 247。杭州康恩貝保健品有限公司薪酬改革方案 按照人力資源管理咨詢項(xiàng)目的工作計(jì)劃， 根據(jù)個(gè)人深度訪談、職務(wù)分析評(píng)估、康恩貝集團(tuán)內(nèi)部薪資狀況和市場(chǎng)薪資狀況，遵循現(xiàn)代企業(yè)薪資設(shè)計(jì)的理念和模式，就杭州康恩貝保健品有限公司薪酬管理，提出如下改革建議方案：一、薪資設(shè)計(jì)的理念和程序：11