保健品薪酬改革方案(文件)
【正文】 滿2年不滿4年 本人崗位工資70% 滿4年不滿6年 本人崗位工資80% 滿6年不滿8年 本人崗位工資90% 滿8年 本人崗位工資100% 享受條件：連續(xù)停工滿6個(gè)月（長(zhǎng)病假） 連續(xù)工齡 病假工資 不滿1年 本人崗位工資40% 滿1年不滿3年 本人崗位工資50% 滿3年 本人崗位工資60%534 工傷津貼相當(dāng)于負(fù)傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。5．工資結(jié)算與發(fā)放程序：51 員工崗位工資、津貼按考勤匯總結(jié)算，以自然月度為結(jié)算單位，每月18日做出工資明細(xì)表，20日進(jìn)銀行工資卡。44 員工轉(zhuǎn)正工資的確定：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后的工資一般在錄用時(shí)擬定，由用人部門經(jīng)理填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》（見附表一），報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之下月一日起調(diào)薪。4．崗位工資的確定：41 崗位工資的確定原則：通過職務(wù)說明書的撰寫，經(jīng)杭州康恩貝保健品有限公司職務(wù)評(píng)估委員會(huì)的評(píng)估，以評(píng)估后該崗位的分值進(jìn)行確定，實(shí)行“無級(jí)調(diào)資”的工資等級(jí)形式。全年分為四個(gè)季度考核，前三個(gè)季度考核的工資基數(shù)為：績(jī)效工資總額 50％ 247。2．范圍： 杭州康恩貝保健品有限公司全體員工 （總經(jīng)理除外）。 工資調(diào)整的程序?yàn)椋簩?duì)比職務(wù)工資等級(jí)表與相應(yīng)崗位現(xiàn)行月工資收入差異 二級(jí)確認(rèn)該崗位是否欠資格上崗 確定現(xiàn)行崗位工資調(diào)整額度 測(cè)算調(diào)整后工資總額 附件一：職務(wù)工資等級(jí)表附件二：薪資管理規(guī)定附件三：個(gè)人深度訪談匯總附件一、杭州康恩貝保健品有限公司職務(wù)工資等級(jí)表職 位級(jí)別職位分值薪 酬 水 平低中高總 經(jīng) 理17601700由集團(tuán)公司確定副總經(jīng)理16541600330039
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