蘭州商學(xué)院長(zhǎng)青學(xué)院薪酬改革方案(試行-資料下載頁(yè)
2025-07-17 12:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的積極性和主動(dòng)性，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本方案。院總體預(yù)算范圍內(nèi)，進(jìn)行薪酬的全面調(diào)整。建立一套既體現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院。“民”、“獨(dú)”、“優(yōu)”特點(diǎn)又符合高等學(xué)校教育發(fā)展規(guī)律的薪酬體系，使教職工的收入水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。配激勵(lì)政策，提高管理效率。加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資主要體現(xiàn)員工所聘崗位的職責(zé)和要求。力要求的工作崗位。最高崗位等級(jí)設(shè)置的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定的實(shí)施方案。中級(jí)工、初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體見(jiàn)附表三至附表五。工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)津貼、出勤津貼構(gòu)成。辦法》和20xx年第1期院務(wù)會(huì)議文件執(zhí)行。人員授課課酬標(biāo)準(zhǔn)核算。法》執(zhí)行，各類(lèi)人員的額定科研量具體見(jiàn)附表十一至附表十二。工作量獎(jiǎng)管理發(fā)放辦法》分配獎(jiǎng)勵(lì)。
【正文】 時(shí)考核和年終考核的情況，依據(jù)《蘭州商學(xué)院長(zhǎng)青學(xué)院教職工年度考核暫行辦法》 及績(jī)效管理體系 的 相應(yīng)規(guī)定，對(duì)未完成本年度工作任務(wù)者，年底一次性扣除 20%的 基本 工資 ，對(duì)在一年中出現(xiàn) 重大工作失誤，為學(xué) 院造成損失者，年底一次性扣除全年 50%的 基本 工資 。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院予以解聘。 臨時(shí)工、季節(jié)工的薪酬由后勤服務(wù)公司自定，但最低不低于 620元，最高不超過(guò)學(xué)院工勤人員 薪酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。 七、薪酬的調(diào)整及發(fā)放 （一） 每一個(gè) 聘期 為三年 ， 聘期 結(jié)束，增加一級(jí)薪級(jí)工資，薪級(jí)工資從聘用合同簽訂的第二個(gè)月起執(zhí)行。 （二）各類(lèi)人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。 （三） 在 20xx 年 1 月以前， 各類(lèi)人員 崗位工資暫按以下崗位對(duì)應(yīng)： 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員： 聘為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 沒(méi)有明確崗位的： 中專(zhuān)、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行 13 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 大學(xué)本科畢業(yè)生、研究 生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行12級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 獲得碩士 學(xué)位 的研究生執(zhí)行 11級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 11 管理人員：大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 研究生班畢業(yè) 和 未獲得碩士學(xué)位的研究生、獲得碩士學(xué)位的研究生 執(zhí)行 6級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 工勤人員：大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 技術(shù) 四 級(jí) 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 大專(zhuān)及以下學(xué)歷者執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 四 ）薪酬的減發(fā)、扣發(fā)或停發(fā) 有下列情況者，學(xué)院要減發(fā)或扣發(fā)薪酬： １、參加學(xué)位進(jìn)修及各種培訓(xùn)人員的薪酬，參照《 蘭州商學(xué)院長(zhǎng)青學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。 在職不脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者，取 消出勤津貼 。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者，取消出勤 津貼、津貼補(bǔ)貼 ，只發(fā)50%的崗位津貼 。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者， 只發(fā)基本工資 。 學(xué)院 各類(lèi) 人員的請(qǐng)、銷(xiāo)假和考勤管理按照《蘭州商學(xué)院長(zhǎng)青學(xué)院錄、聘用人員請(qǐng)假、考勤管理制度（試行）》執(zhí)行。 在每月工作日請(qǐng)事假者（婚假、喪假除外），當(dāng)月工資按實(shí)際到勤天數(shù)計(jì)發(fā)。 在每月工作日請(qǐng)病假（須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明） 15 天以?xún)?nèi)（含15 天）者，薪酬照發(fā)； 15 天以上者，一個(gè)月以?xún)?nèi)者，只發(fā)薪酬的 70％ ；一個(gè)月以上，兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，只發(fā)薪酬的 30%； 超過(guò)兩個(gè)月的，只發(fā)基本工資。 教職工 遲 到、早退一次，按日薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天工資 ； 每月溜崗 5 次（含 5 次）者，發(fā)給全月薪酬的 50%； 超過(guò) 10 次者，扣發(fā)當(dāng)月薪酬。 12 產(chǎn)假（陪護(hù)假）按照 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及蘭州市醫(yī)療保險(xiǎn)局（蘭醫(yī)保 [20xx]01 號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由于員工本人工作失誤，給學(xué)院造成重大損失和嚴(yán)重后果的，停發(fā)薪酬，予以解聘。 八、本實(shí)施方案從 20xx 年 3 月起開(kāi)始執(zhí)行。學(xué)院其他制度條例與此方案的內(nèi)容有不同時(shí)，遵照此方案執(zhí)行。 九、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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