蘭州商學(xué)院長青學(xué)院薪酬改革方案(試行-資料下載頁
2025-07-17 12:09本頁面
【導(dǎo)讀】的積極性和主動性，結(jié)合我院實際，特制訂本方案。院總體預(yù)算范圍內(nèi)，進(jìn)行薪酬的全面調(diào)整。建立一套既體現(xiàn)獨立學(xué)院?！懊瘛?、“獨”、“優(yōu)”特點又符合高等學(xué)校教育發(fā)展規(guī)律的薪酬體系，使教職工的收入水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。配激勵政策，提高管理效率。加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資主要體現(xiàn)員工所聘崗位的職責(zé)和要求。力要求的工作崗位。最高崗位等級設(shè)置的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定的實施方案。中級工、初級工依次對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體見附表三至附表五。工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。績津貼、出勤津貼構(gòu)成。辦法》和20xx年第1期院務(wù)會議文件執(zhí)行。人員授課課酬標(biāo)準(zhǔn)核算。法》執(zhí)行，各類人員的額定科研量具體見附表十一至附表十二。工作量獎管理發(fā)放辦法》分配獎勵。
【正文】 時考核和年終考核的情況，依據(jù)《蘭州商學(xué)院長青學(xué)院教職工年度考核暫行辦法》 及績效管理體系 的 相應(yīng)規(guī)定，對未完成本年度工作任務(wù)者，年底一次性扣除 20%的 基本 工資 ，對在一年中出現(xiàn) 重大工作失誤，為學(xué) 院造成損失者，年底一次性扣除全年 50%的 基本 工資 。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院予以解聘。 臨時工、季節(jié)工的薪酬由后勤服務(wù)公司自定，但最低不低于 620元，最高不超過學(xué)院工勤人員 薪酬的最低標(biāo)準(zhǔn)。 七、薪酬的調(diào)整及發(fā)放 （一） 每一個 聘期 為三年 ， 聘期 結(jié)束，增加一級薪級工資，薪級工資從聘用合同簽訂的第二個月起執(zhí)行。 （二）各類人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資、薪級工資、績效工資按新聘崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。 （三） 在 20xx 年 1 月以前， 各類人員 崗位工資暫按以下崗位對應(yīng)： 專業(yè)技術(shù)人員： 聘為中級專業(yè)技術(shù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 沒有明確崗位的： 中專、大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 13 級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 大學(xué)本科畢業(yè)生、研究 生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行12級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 獲得碩士 學(xué)位 的研究生執(zhí)行 11級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 11 管理人員：大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 研究生班畢業(yè) 和 未獲得碩士學(xué)位的研究生、獲得碩士學(xué)位的研究生 執(zhí)行 6級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 工勤人員：大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 技術(shù) 四 級 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ； 大專及以下學(xué)歷者執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 四 ）薪酬的減發(fā)、扣發(fā)或停發(fā) 有下列情況者，學(xué)院要減發(fā)或扣發(fā)薪酬： １、參加學(xué)位進(jìn)修及各種培訓(xùn)人員的薪酬，參照《 蘭州商學(xué)院長青學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。 在職不脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者，取 消出勤津貼 。在職半脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者，取消出勤 津貼、津貼補(bǔ)貼 ，只發(fā)50%的崗位津貼 。在職脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)位者， 只發(fā)基本工資 。 學(xué)院 各類 人員的請、銷假和考勤管理按照《蘭州商學(xué)院長青學(xué)院錄、聘用人員請假、考勤管理制度（試行）》執(zhí)行。 在每月工作日請事假者（婚假、喪假除外），當(dāng)月工資按實際到勤天數(shù)計發(fā)。 在每月工作日請病假（須有縣級以上醫(yī)院證明） 15 天以內(nèi)（含15 天）者，薪酬照發(fā)； 15 天以上者，一個月以內(nèi)者，只發(fā)薪酬的 70％ ；一個月以上，兩個月以內(nèi)的，只發(fā)薪酬的 30%； 超過兩個月的，只發(fā)基本工資。 教職工 遲 到、早退一次，按日薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天工資 ； 每月溜崗 5 次（含 5 次）者，發(fā)給全月薪酬的 50%； 超過 10 次者，扣發(fā)當(dāng)月薪酬。 12 產(chǎn)假（陪護(hù)假）按照 《中華人民共和國勞動法》及蘭州市醫(yī)療保險局（蘭醫(yī)保 [20xx]01 號）文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由于員工本人工作失誤，給學(xué)院造成重大損失和嚴(yán)重后果的，停發(fā)薪酬，予以解聘。 八、本實施方案從 20xx 年 3 月起開始執(zhí)行。學(xué)院其他制度條例與此方案的內(nèi)容有不同時，遵照此方案執(zhí)行。 九、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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