某健品有限公司薪酬改革方案-資料下載頁(yè)
2025-04-25 02:20本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定，當(dāng)月加班累計(jì)不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。違反規(guī)定超過(guò)36小時(shí)部分不計(jì)加班工資，不發(fā)給調(diào)休單。63 為加強(qiáng)加班管理，平時(shí)加班由部門經(jīng)理批準(zhǔn)有效；法定節(jié)假日加班由總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。《員工請(qǐng)假審批表》（見表二）統(tǒng)一報(bào)人力資源部備案；調(diào)休單由部門經(jīng)理批準(zhǔn)有效。64 職員因加班而開具的調(diào)休單應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，過(guò)期作廢。65 公司副經(jīng)理（含副經(jīng)理）以上管理人員加班為義務(wù)，一年增加3天休假。7．薪酬保密原則：71 實(shí)行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問(wèn)有關(guān)工資信息，有疑問(wèn)直接向人事勞資員或人力資源經(jīng)理詢問(wèn)，違反者視情況輕重進(jìn)行處罰。一般違反一次，降一個(gè)工資等級(jí)，嚴(yán)重者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同。72 部門經(jīng)理只能知道本人及下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽其他部門員工的工資信息，有疑問(wèn)直接向人力資源經(jīng)理詢問(wèn)。8．其它：81 實(shí)行先工作，后發(fā)薪的制度，每月20日發(fā)放上一月度的工資。82 “四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金）和個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。83 本管理規(guī)定自批準(zhǔn)之日起生效，有關(guān)條文的解釋權(quán)歸公司人力資源部。84 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。9．附表：附表一 員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表附表二 員工請(qǐng)假審批表附表一：杭州康恩貝保健品有限公司員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表員工姓名部門q 錄用 q 轉(zhuǎn)正 q 轉(zhuǎn)崗q 晉級(jí) q 降級(jí) q 增資理由：現(xiàn)狀建議％崗 位 名職務(wù)等級(jí)職務(wù)分值職務(wù)工資（月）部門經(jīng)理：人力資源部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：備注： 崗位變動(dòng)（晉級(jí)、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正）引起的工資變動(dòng)自批準(zhǔn)之日 的下月一日實(shí)行。附表二：杭州康恩貝保健品有限公司員工請(qǐng)假審批表員工姓名部門職務(wù)工號(hào)請(qǐng)假類別： 請(qǐng)假日期及時(shí)間：請(qǐng)假事由：部門經(jīng)理意見：年 月 日 人力資源部意見：年 月 日總經(jīng)理批準(zhǔn)：年 月 日
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