某證券公司工資改革方案-資料下載頁(yè)
2025-04-25 06:38本頁(yè)面
【正文】 ：每年六月調(diào)整崗位、技能工資基數(shù)。 第三十五條：?jiǎn)T工升職一般按新等的第一級(jí)進(jìn)行定資，但如果員工的原工資等級(jí)已超過新等的第一級(jí)，則按高于原工資等級(jí)的級(jí)別定資。 第三十六條：?jiǎn)T工降級(jí)按新的等的第一級(jí)定資。 第三十七條：?jiǎn)T工年度考核為特等者，工資系數(shù)加兩級(jí)；考核為甲等者工資系數(shù)加一級(jí)；考核為乙等者，工資不調(diào)整；考核為丙等者，工資系數(shù)降一級(jí)；考核為丁等者，工資系數(shù)降兩級(jí)。第五部分：?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng)的工資處理 第三十八條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由總部對(duì)其發(fā)放地區(qū)生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見表六。表六：跨地區(qū)工作員工生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 派往地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)5008001000二類地區(qū)0500700三類地區(qū)00500第六部分：其他規(guī)定 第三十九條：每月五日發(fā)放上月工資。 第四十條：根據(jù)法律規(guī)定，公司代扣員工部分工資：1. 代扣個(gè)人所得稅。2. 代扣由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金。3. 法律規(guī)定的其他費(fèi)用。第七部分：附則 第四十一條：公司現(xiàn)有的有關(guān)分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準(zhǔn)。 第四十二條：本方案由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。 第四十三條：本方案從 年 月 日開始實(shí)施。 人力資源總部 2001年10月17日7 / 7
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