某證券公司工資改革方案-資料下載頁
2025-04-25 06:38本頁面
【正文】 ：每年六月調(diào)整崗位、技能工資基數(shù)。 第三十五條：員工升職一般按新等的第一級進行定資，但如果員工的原工資等級已超過新等的第一級，則按高于原工資等級的級別定資。 第三十六條：員工降級按新的等的第一級定資。 第三十七條：員工年度考核為特等者，工資系數(shù)加兩級；考核為甲等者工資系數(shù)加一級；考核為乙等者，工資不調(diào)整；考核為丙等者，工資系數(shù)降一級；考核為丁等者，工資系數(shù)降兩級。第五部分：員工異地調(diào)動的工資處理 第三十八條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標準發(fā)放工資，由總部對其發(fā)放地區(qū)生活補貼，具體標準見表六。表六：跨地區(qū)工作員工生活補貼標準 派往地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)5008001000二類地區(qū)0500700三類地區(qū)00500第六部分：其他規(guī)定 第三十九條：每月五日發(fā)放上月工資。 第四十條：根據(jù)法律規(guī)定，公司代扣員工部分工資：1. 代扣個人所得稅。2. 代扣由勞動者個人負擔的社會保險金、住房公積金。3. 法律規(guī)定的其他費用。第七部分：附則 第四十一條：公司現(xiàn)有的有關分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準。 第四十二條：本方案由人力資源總部負責解釋。 第四十三條：本方案從 年 月 日開始實施。 人力資源總部 2001年10月17日7 / 7
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