華錦集團職能工資改革方案0903-資料下載頁
2025-05-04 12:38本頁面
【正文】 正式崗位和技能等級確定工資系數(shù)，并以此計算和發(fā)放基礎(chǔ)工資、績效工資。學(xué)歷試用期內(nèi)起薪標(biāo)準(zhǔn)（工資系數(shù)*當(dāng)期工資系數(shù)值）碩士研究生當(dāng)期工資系數(shù)值本科生當(dāng)期工資系數(shù)值專科生當(dāng)期工資系數(shù)值中專生、技校生當(dāng)期工資系數(shù)值社會招聘人員在合同試用期內(nèi)，只發(fā)給基礎(chǔ)工資和年功工資，基礎(chǔ)工資系數(shù)按其所在崗位初級技能等級工資系數(shù)的80%確定。試用期滿后，進行技能等級鑒定,按所在崗位和相應(yīng)的技能等級確定的工資系數(shù)發(fā)放職能工資。集團引進的特殊人才，不實行合同試用期制，其職能工資按所在崗位和技能等級直接確定。 工資調(diào)整，其工資系數(shù)應(yīng)該根據(jù)新的崗位或技能等級相應(yīng)進行調(diào)整；，則其技能等級需要按新崗位類別的技能等級標(biāo)準(zhǔn)重新鑒定；若員工所調(diào)換的崗位與原崗位屬于同一崗位類別，則其技能等級不進行調(diào)整?；A(chǔ)工資和年功工資計算周期從當(dāng)月1日起至當(dāng)月末止。于當(dāng)月9日預(yù)先發(fā)放（如遇節(jié)假日可提前發(fā)放）。因考勤而發(fā)生的工資扣項于下月基礎(chǔ)工資發(fā)放時補扣。，經(jīng)集團總經(jīng)理審核后于20日前下發(fā)到各單位；各單位需于25日前完成績效工資的再分配。，二級單位各部門須于每月10日前將員工個人上月績效考核結(jié)果報給各單位人力資源處，以保證績效工資再分配的按時完成。 月實發(fā)工資 = 基礎(chǔ)工資+績效工資+年功工資扣項扣項包括職工個人社會保險、個人所得稅、考勤扣款等。附則：本方案的制定、修改、廢止由集團人力資源部提出，經(jīng)總經(jīng)理同意后報董事會批準(zhǔn)，并經(jīng)職工代表大會討論通過后執(zhí)行。本方案解釋權(quán)歸集團人力資源部。附件:《華錦集團各類別人員職能工資系數(shù)對照圖》8 / 8
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