工資改革：公務(wù)員工資改革專家談-資料下載頁(yè)
2025-08-04 16:17本頁(yè)面
【正文】 老板，為了讓員工持續(xù)改進(jìn)工作，我會(huì)加發(fā)紅包?？涩F(xiàn)實(shí)中我連一分錢(qián)的績(jī)效權(quán)力都沒(méi)有?！薄 〗衲?月1日起實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確，建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素?！ ⊥趺艚ㄗh，把公務(wù)員工資的30%抽出來(lái)做績(jī)效。當(dāng)然前提是制定出嚴(yán)格、細(xì)致的考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)每一位公務(wù)員的工作表現(xiàn)，來(lái)發(fā)績(jī)效工資。 引入第三方機(jī)構(gòu) 多方商討論證公務(wù)員工資方案 為了確保公務(wù)員工資水平的合理性，北師大收入分配與貧困研究中心主任李實(shí)建議，引入第三方機(jī)構(gòu)，成立 “公務(wù)員薪酬委員會(huì)”。由委員會(huì)的專家通過(guò)調(diào)研拿出工資調(diào)整方案，然后經(jīng)多方協(xié)商論證決定。然后建立“微調(diào)”機(jī)制，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政收入、物價(jià)變動(dòng)、市場(chǎng)工資水平等多方面因素，不斷的進(jìn)行調(diào)整?！ ∪珖?guó)人大代表陳偉才也支持設(shè)立公務(wù)員薪酬專門(mén)調(diào)查機(jī)構(gòu)，每年對(duì)公務(wù)員工資水平及企業(yè)同類人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，研究薪酬調(diào)整幅度。由此改變目前公眾對(duì)公務(wù)員工資調(diào)整“不透明”、“只升不降”等錯(cuò)誤看法。 “不同省、城市之間，經(jīng)濟(jì)發(fā)展之快，社會(huì)變化之大，不是一個(gè)部委或者一個(gè)委員會(huì)能完全摸得清的?！蓖趺籼岢隽瞬煌庖?jiàn)。建議將公務(wù)員工資的部分決定權(quán)下放給地方，“國(guó)家可以定一個(gè)基本的原則、基本的標(biāo)準(zhǔn)。比如規(guī)定公務(wù)員的工資增長(zhǎng)不能超過(guò)GDP增速和財(cái)政收入的增長(zhǎng)、不能超過(guò)社平工資增長(zhǎng)，但是不能全部管死。至少把權(quán)力下放到省，然后由省里根據(jù)各省的情況去決定放權(quán)的權(quán)限，逐級(jí)下放?！蓖趺艚ㄗh參照香港特區(qū)的做法，由地方每年拿出公務(wù)員工資的調(diào)整方案，然后進(jìn)行全社會(huì)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估的結(jié)果來(lái)確定當(dāng)年公務(wù)員的工資調(diào)整幅度。（專家解讀：公務(wù)員工資改革方向在哪里? 來(lái)源：人民網(wǎng)）
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