廣州證券工資改革方案1-資料下載頁
2025-05-04 02:02本頁面
【正文】 二十七條：員工年度考核為特等者，工資系數(shù)加兩級；考核為甲等者工資系數(shù)加一級；考核為乙等者，工資不調(diào)整；考核為丙等者，工資系數(shù)降一級；考核為丁等者，工資系數(shù)降兩級。 第二十八條：員工學歷或職稱提高一個層次，工資系數(shù)加一級。 第二十九條：員工取得證券從業(yè)資格者，工資系數(shù)加一級。第七章：員工異地調(diào)動的工資處理 第三十條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標準發(fā)放工資，由總部對其發(fā)放地區(qū)生活補貼，具體標準見表六。表六：跨地區(qū)工作員工生活補貼標準 派往地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)5008001000二類地區(qū)0500700三類地區(qū)00500第八章：其他規(guī)定 第三十一條：取消原有的基礎工資。 第三十二條：每月五日發(fā)放上月工資。 第三十三條：根據(jù)法律規(guī)定，公司代扣員工部分工資：1. 代扣個人所得稅。2. 代扣由勞動者個人負擔的社會保險金、住房公積金。3. 法律規(guī)定的其他費用。第九章：附則 第三十三條：公司現(xiàn)有的有關分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準。 第三十四條：本方案由人力資源總部負責解釋。 第三十五條：本方案從 年 月 日開始實施。 人力資源總部 2001年7月31日7 /
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