【正文】 。由績(jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)一中的工作需要，研究制定《管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，并向全校公布。組織報(bào)名。按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，廣泛發(fā)動(dòng)教職員工，公開(kāi)報(bào)名，確保每個(gè)崗位都有人競(jìng)爭(zhēng)。資格審查。由績(jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)人員原則上不超3名。黨委考察。教育局黨委派出考察組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗資格審查 合格人選進(jìn)行考察。通過(guò)個(gè)人供職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)的方式，每個(gè)崗位確定2名人選參加面試演講。面試演講。由績(jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組選聘評(píng)委，對(duì)面試人選組織演講答辯。黨委研究。根據(jù)資格審查、黨委考察和面試演講的總分，召開(kāi)黨委會(huì)議研究任職。任前公示。將黨委研究確定的人選在校內(nèi)公示3天。聘用上崗。公示沒(méi)有問(wèn)題后，上崗履職，發(fā)放聘書(shū)。聘期為半年。半年后，教師崗位未發(fā)生變化的進(jìn)行續(xù)聘，聘期原則為三年。六、聘后管理受聘管理人員全部實(shí)行目標(biāo)管理。提倡管理人員兼課，兼課的管理人員工資執(zhí)行職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)。不兼課的管理人員工資要低于一線教師，不再執(zhí)行所聘職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資執(zhí)行要下調(diào)一個(gè)職稱(chēng)檔次。附件二：明水一中教師學(xué)科水平測(cè)試實(shí)施方案按照《明水一中教師績(jī)效工資改革（試點(diǎn)）工作實(shí)施方案》要求，為使競(jìng)崗教師學(xué)科水平測(cè)試工作周密有序的進(jìn)行，特制訂教師學(xué)科水平測(cè)試實(shí)施方案。一、測(cè)試目的。檢測(cè)競(jìng)崗教師學(xué)科水平，為聘用教師提供依據(jù)，同時(shí)也為績(jī)效工資實(shí)施提供教師素質(zhì)能力方面的參考。二、測(cè)試對(duì)象。所有報(bào)名參加崗位競(jìng)聘的教師及兼課的學(xué)校管理人員。三、測(cè)試內(nèi)容。主要考查教師所報(bào)學(xué)科的學(xué)科知識(shí)，高考科目以考察高考題為主，輔以一定的教育教學(xué)理念；非高考科目以考察現(xiàn)行高中課本知識(shí)為主，輔以一定的教育教學(xué)理念。四、測(cè)試日程申報(bào)崗位。本次第一中學(xué)設(shè)如下考試科目：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、信息技術(shù)、通用技術(shù)、音樂(lè)、美術(shù)、體育。申報(bào)時(shí)間為2012年2月13日至2012年2月15日。資格審查。由明水一中績(jī)效工資改革考評(píng)小組對(duì)申報(bào)教師從學(xué)歷、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)效果等方面進(jìn)行審查，最終確定申報(bào)名單。測(cè)試命題。由縣績(jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，參照高考賦分標(biāo)準(zhǔn)異地命題，異地印刷。測(cè)試組織（1）考試時(shí)間：2012年2月23日上午8點(diǎn)開(kāi)始，除語(yǔ)文科兩個(gè)半小時(shí)外，其余科目均兩個(gè)小時(shí)。（2）學(xué)科分值：語(yǔ)、數(shù)、外三科150分，物理110分，生物90分，其余科目均100分。（3）測(cè)試監(jiān)考：由縣績(jī)效改革領(lǐng)導(dǎo)小組確定監(jiān)考人員。監(jiān)考人員主要由教育局、紀(jì)檢委、組織部、人事局及第一中學(xué)相關(guān)人員組成。總設(shè)1名流動(dòng)監(jiān)考，每考場(chǎng)設(shè)2名監(jiān)考，總設(shè)3名考務(wù)人員。6個(gè)考場(chǎng)全部進(jìn)行全程錄像。（4）考場(chǎng)安排：施考實(shí)施閉卷考試，將14學(xué)科統(tǒng)一混編考場(chǎng)，以確?？荚嚬?、公平。考場(chǎng)共設(shè)6個(gè)，每個(gè)考場(chǎng)30人，考場(chǎng)設(shè)臵參照高考標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行。（5）測(cè)試評(píng)卷：實(shí)行異地評(píng)卷，評(píng)卷結(jié)束，校內(nèi)公布考試成績(jī)，接受相關(guān)質(zhì)詢(xún)。五、組織機(jī)構(gòu)。成立學(xué)科水平測(cè)試工作小組，組長(zhǎng)由教育局局長(zhǎng)李秀坤擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)劉樹(shù)祥、王輝和一中校長(zhǎng)劉千擔(dān)任，成員由紀(jì)檢委、組織部、人事局、教育局和一中的相關(guān)人員組成。第四篇：公務(wù)員 工資改革方案公務(wù)員 工資改革方案20140914 校長(zhǎng)知道么 收藏，稍后閱讀 已收藏校長(zhǎng)知道么(小編信號(hào)：startwanzi)，有些事千萬(wàn)不能讓校長(zhǎng)知道，你懂得~小奇葩偷偷帶你領(lǐng)略外界風(fēng)采！一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五周年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資247。5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資247。3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資247。10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，更多精彩加我：startwanzi公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定；大專(zhuān)以科員確定；本科以副科級(jí)確定；碩士以正科級(jí)確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)＝退休前工資80%。三年一調(diào)。第五篇：工資改革方案,2015年工資改革方案最新消息工資改革方案,2015年工資改革方案最新消息工資改革方案教師工資改革：教師工資改革是參加教師考試的考生比較關(guān)心的問(wèn)題，中公教育為大家準(zhǔn)備了教師工資改革方案2014年最新消息之中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教職工工資制度，后期持續(xù)更新教師工資改革方案、教師職稱(chēng)工資改革等，請(qǐng)考生關(guān)注。中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《改革方案》)和國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的情況和特點(diǎn)，提出如下實(shí)施方案。一、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教職工實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制(一)職務(wù)名稱(chēng)。按高級(jí)講師、講師、助理講師、教員的職務(wù)分列。按國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)確定的職務(wù)名稱(chēng)系列分列。按正副校長(zhǎng)，正副科長(zhǎng)(主任)、科員、辦事員的職務(wù)分列。(二)教職員的結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。教師同時(shí)實(shí)行教齡津貼。教職員按照職務(wù)分列工資等級(jí)，一職數(shù)級(jí)，相近職務(wù)之間工資額上下交叉。(1)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表。(2)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表。政治工作人員參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)其他各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門(mén)同類(lèi)人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，參照有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。、工齡津貼、教齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)工勤人員。原則上執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制。生產(chǎn)性工人的崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校主管部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市參照《改革方案》附表三《中央、省和省轄市國(guó)家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》，結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)擬定，也可以實(shí)行企業(yè)同工種的工資制度。但需報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院主管部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市工資改革辦公室批準(zhǔn)執(zhí)行。二、實(shí)施工資改革方案的補(bǔ)充規(guī)定(一)各校要按教育部或?qū)W校主管部門(mén)提出的編制標(biāo)準(zhǔn)核定編制，定編定員。建立健全各類(lèi)人員的崗位責(zé)任制和考核制度。(二)教學(xué)人員和其他各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)要保持合理的結(jié)構(gòu)比例，各類(lèi)人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由各部門(mén)、各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。(三)各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、窮”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中專(zhuān)教育工作的，待遇從優(yōu)。(四)教師進(jìn)修學(xué)校教職工，執(zhí)行中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教職工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)津貼。(五)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以?xún)?nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過(guò)部分從一九八六年七月起再增加上去。教齡津貼從一九八五年七月起發(fā)給。(六)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師，未按教育部規(guī)定的中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師職稱(chēng)確定職務(wù)的，在執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，暫按現(xiàn)行工資額就近套級(jí)。新的職務(wù)系列、人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，再按附表一的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(七)教師兼任副科長(zhǎng)以上行政職務(wù)，實(shí)行任期制的，職務(wù)工資按教師和行政人員兩種職務(wù)工資中較高一種確定。(八)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校派往國(guó)外學(xué)習(xí)人員中的國(guó)家正式職工，凡屬一九八五年六月三十日在冊(cè)的，列入這次工資制度改革范圍。新定工資發(fā)放期限，按照國(guó)家對(duì)出國(guó)學(xué)習(xí)人員有關(guān)規(guī)定辦理。(九)各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)主管部門(mén)可以依據(jù)本方案，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校工資制度改革的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并抄送國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和國(guó)家教育委員會(huì)備案。公務(wù)員工資改革公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關(guān)于公務(wù)員工資改革最新消息的相關(guān)文章。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)甘肅人事考試網(wǎng)。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正進(jìn)入具體企業(yè)及其負(fù)責(zé)人的薪酬水平測(cè)算核定中。央企高管薪酬究竟多高?改革就是給高管通通降薪嗎?薪酬改革與國(guó)有企業(yè)的其他改革有什么關(guān)聯(lián)?記者進(jìn)行了采訪。央企高管，薪酬多高——目前，央企高管與職工薪酬差距約12倍，部分高管與同級(jí)別公務(wù)員薪酬差10倍多央企高管薪酬有多高?記者從國(guó)資委了解到，國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)高管目前平均年薪在60萬(wàn)—70萬(wàn)元之間。高管本身的薪資水平存在較大差距，高的超過(guò)百萬(wàn)，低的為10多萬(wàn)元。非國(guó)資委監(jiān)管的金融類(lèi)央企高管薪酬普遍要更高一些。對(duì)于這樣的薪酬水平，有不同的看法。不少人認(rèn)為太高了，但也有企業(yè)界的人士認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)規(guī)模數(shù)千億元的大型企業(yè)，目前央企高管薪酬不算高。“央企高管薪酬不能簡(jiǎn)單地說(shuō)高或低。這一輪薪酬改革針對(duì)的是組織任命的央企高管，這部分群體的收入的確偏高?！比肆Y源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)劉學(xué)民說(shuō)。他介紹，目前副部級(jí)公務(wù)員的年平均薪酬水平大致是10多萬(wàn)元，而部分中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪達(dá)到100多萬(wàn)元，后者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大?！皣?guó)有企業(yè)、特別是掌握國(guó)家重要資源的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人，本質(zhì)上屬于國(guó)家公職人員、國(guó)家干部，盡管在企業(yè)任職，也不宜比同級(jí)別的公務(wù)員高出太多?！眲W(xué)民表示。他說(shuō)，這些負(fù)責(zé)人的“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”或“替代者”，往往不是國(guó)際、國(guó)內(nèi)企業(yè)界的職業(yè)經(jīng)理人，而是行政職務(wù)相當(dāng)?shù)墓珓?wù)員或其他國(guó)企高管，他們的工資水平也就不宜與非公企業(yè)的高管進(jìn)行參照，而是應(yīng)以同級(jí)別的國(guó)家公務(wù)員薪酬作為參考?！翱紤]到在企業(yè)工作的特殊性，央企負(fù)責(zé)人薪酬可以高出同類(lèi)公務(wù)員一些，但不應(yīng)高出太多?！毖肫蟾吖芘c職工的薪酬差距，通常被用來(lái)衡量高管薪酬的合理性。國(guó)資委的數(shù)據(jù)顯示，，之后在政府管控下趨于平緩，目前在12倍左右。人社部副部長(zhǎng)邱小平表示，作為國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人，目前與職工的薪酬差距偏大。今后在測(cè)算央企負(fù)責(zé)人具體薪酬水準(zhǔn)時(shí)，相對(duì)于職工平均工資的倍數(shù)將成為一個(gè)重要的指標(biāo)，肯定會(huì)低于10倍。央企高管薪酬水平整體的確偏高，這正是此次改革的一個(gè)原因。不過(guò)，國(guó)資委分配局的同志表示，一些圍繞央企高管薪酬流傳很廣的說(shuō)法存在誤解。譬如：“中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千萬(wàn)”——這樣的薪酬水平的確曾出現(xiàn)在上市公司的公開(kāi)資料中，但組織上任命的央企負(fù)責(zé)人實(shí)際薪酬還是國(guó)資委核定的水平，上市公司給出的高額薪酬最終進(jìn)入公共的基金中。再如：“央企負(fù)責(zé)人到處兼職，拿好幾份工資”——央企集團(tuán)高管在控股公司兼職的情況一直存在，但國(guó)資委前幾年已出臺(tái)規(guī)定，兼職不得兼薪，薪水最終只能在一家企業(yè)領(lǐng)一份，此次《改革方案》也重申了這一點(diǎn)。誰(shuí)的薪酬率先降——市場(chǎng)的歸市場(chǎng)，政府的歸政府，72家央企負(fù)責(zé)人率先規(guī)范央企薪酬改革方案公布后，一些高管公開(kāi)的薪酬引來(lái)關(guān)注。、中國(guó)平安董事長(zhǎng)年薪曾創(chuàng)上市公司最高紀(jì)錄……這些高管的薪酬是不是都要大幅下調(diào)了?然而，在媒體向相關(guān)企業(yè)求證后，其中一些企業(yè)并未給出肯定答復(fù)。這讓公眾產(chǎn)生疑惑，哪些企業(yè)受改革方案調(diào)控?規(guī)范的是哪些高管?記者從人社部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委了解到，新的改革方案適用范圍是中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人。這其中有兩個(gè)關(guān)鍵限定語(yǔ)。一是中央企業(yè)。中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)航空工業(yè)……許多人常常一看“中國(guó)某某集團(tuán)”，就認(rèn)為是中央企業(yè)。事實(shí)上，大量股份制企業(yè)、非公企業(yè)名稱(chēng)以“中國(guó)”或“中”字開(kāi)頭，如中國(guó)平安等。具體到此次《改革方案》，涵蓋的是由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)，目前共72家。包括銀行、保險(xiǎn)、鐵路等19家大型央企，以及由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的53家央企如中石油、中石化、中海油、中移動(dòng)等?！皣?guó)資委監(jiān)管的央企明明有110多家，怎么現(xiàn)在只管53家的薪酬?”有人提出疑問(wèn)。據(jù)了解，在110多家央企中，有53家的主要負(fù)責(zé)人由中組部直接任命，其他的則由國(guó)資委任命。今后，國(guó)資委將參照《改革方案》的精神出臺(tái)針對(duì)其他央企負(fù)責(zé)人薪酬的改革方案。二是中央管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)副總經(jīng)理及其以上的管理人員，通常被稱(chēng)作高管。但并非所有央企高管都直接受此次薪酬改革方案調(diào)整，只是由中央管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記(黨組書(shū)記)、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人適用改革方案，目前總計(jì)約200多人。其他高管為什么不受《改革方案》約束?記者了解到，經(jīng)過(guò)多年探索，中央企業(yè)股份制改革已取得很大成效。到2013年底，國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)及其所屬子企業(yè)公司制股份制改制面達(dá)到89%，央企60%以上的資產(chǎn)、80%以上的利潤(rùn)集中在上市公司。央企高管中既有政府任命的，也有市場(chǎng)化選聘的。國(guó)資委成立后，還曾多次面向全球公開(kāi)招聘央企高管。這意味著央企高管薪酬將分為政府定價(jià)和市場(chǎng)調(diào)控兩類(lèi)，分類(lèi)管理。中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，此次改革最大突破就在于此。過(guò)去，央企高管薪酬怎么確定始終存在分歧，核心問(wèn)題就是高管的身份難以明確——到底是企業(yè)家還是官員。如果是企業(yè)家，其薪酬就應(yīng)交給市場(chǎng)。如果是國(guó)家雇員，其薪酬就應(yīng)當(dāng)受到約束?！陡母锓桨浮烦雠_(tái)后，明確了中央管理的央企負(fù)責(zé)人具有類(lèi)似于國(guó)家干部的身份，而市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人則將實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，觸及了政企分開(kāi)的問(wèn)題。會(huì)導(dǎo)致人才外流嗎——央企負(fù)責(zé)人非物質(zhì)激勵(lì)強(qiáng)度大，