證券公司工資改革方案研討-資料下載頁(yè)
2025-04-26 07:44本頁(yè)面
【正文】 第二十七條：?jiǎn)T工年度考核為特等者，工資系數(shù)加兩級(jí)；考核為甲等者工資系數(shù)加一級(jí)；考核為乙等者，工資不調(diào)整；考核為丙等者，工資系數(shù)降一級(jí)；考核為丁等者，工資系數(shù)降兩級(jí)。 第二十八條：?jiǎn)T工學(xué)歷或職稱提高一個(gè)層次，工資系數(shù)加一級(jí)。 第二十九條：?jiǎn)T工取得證券從業(yè)資格者，工資系數(shù)加一級(jí)。第七章：?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng)的工資處理 第三十條：凡是由公司委派的跨地區(qū)工作的員工，按新單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，由總部對(duì)其發(fā)放地區(qū)生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見表六。表六：跨地區(qū)工作員工生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 派往地區(qū)家庭所在地一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)一類地區(qū)5008001000二類地區(qū)0500700三類地區(qū)00500第八章：其他規(guī)定 第三十一條：取消原有的基礎(chǔ)工資。 第三十二條：每月五日發(fā)放上月工資。 第三十三條：根據(jù)法律規(guī)定，公司代扣員工部分工資：1. 代扣個(gè)人所得稅。2. 代扣由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金。3. 法律規(guī)定的其他費(fèi)用。第九章：附則 第三十三條：公司現(xiàn)有的有關(guān)分配方面的規(guī)定如有與本方案不符者，以本方案為準(zhǔn)。 第三十四條：本方案由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋。 第三十五條：本方案從 年 月 日開始實(shí)施。 人力資源總部 2001年7月31日
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