6小企業(yè)工資改革方案-資料下載頁
2024-09-19 21:52本頁面
【正文】 表由公司指定人員負(fù)責(zé)制作，每月 10 日前根據(jù)各部門上報的考勤、績效等基礎(chǔ)情況制作上月工資。 每月 15日前將制作完成的上月工資表格交財務(wù)部審核并簽章，報總經(jīng)理審批后，交由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。 每月 15日為上個月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過20日發(fā)放。如恰遇法定節(jié)假日（如端午、中秋、春節(jié)等），工資提前發(fā)放。 倉庫員工等涉及經(jīng)常有現(xiàn)金借款的員工，因其工作的特殊性，在公司工作期間工資押后一個月發(fā)放，即當(dāng)月發(fā)放上上月的工資。 第 5 頁 共 5 頁 所有員工如在公司財 務(wù)有借款欠款的，應(yīng)結(jié)清借欠款之后再發(fā)放工資。 六、工資的誤差 因計算錯誤而導(dǎo)致工資溢領(lǐng)的，員工有義務(wù)歸還差額，否則，公司有權(quán)從其工資中予以扣除。 因計算錯誤而導(dǎo)致員工工資少發(fā)的，公司在核實情況后予以補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較大在當(dāng)月立即補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補(bǔ)發(fā)。 七、其它 此方案的最終解釋權(quán)為公司行政人事部 公司工資級別標(biāo)準(zhǔn)一覽表（套用現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)制定）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1