6小企業(yè)工資改革方案(留存版)
【正文】 協(xié)作精神。 員工職務(wù)晉升，試用期享受原崗位工資。 因計(jì)算錯(cuò)誤而導(dǎo)致員工工資少發(fā)的，公司在核實(shí)情況后予以補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較大在當(dāng)月立即補(bǔ)發(fā)，如數(shù)額較小，在下月工資中補(bǔ)發(fā)。 員工職務(wù)級(jí)別晉升，自提升之日起一個(gè)月內(nèi)，享受原崗位工資，試用期滿經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí)。 職務(wù)等級(jí)分為 a、 b、 c、 d、 e 五級(jí)。 產(chǎn)能基數(shù)：月銷售各類成品商品噸（暫定） 每增減噸，基本工資相應(yīng)增減 5%，上不封頂，下浮實(shí)行保底，最低不能低于 50%。 六、工資 制作、審核與發(fā)放 員工工資表由公司指定人員負(fù)責(zé)制作，每月 10 日前根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)情況制作上月工資。 每月 15日為上個(gè)月工資發(fā)放日，遇特殊情況最遲不超過(guò)20日發(fā)放。 對(duì)于工作性質(zhì)與公司產(chǎn)能聯(lián)系不大的崗位，不設(shè)立績(jī)效工資，如雜工、保潔員等崗位。具體內(nèi)容如下： 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 公司以 “ 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性 ” 為原則，確定每
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