【總結(jié)】-1-重通集團(tuán)工資改革項(xiàng)目可行性分析報(bào)告與計(jì)劃書編制:工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核:審批:
2025-07-31 21:53
【總結(jié)】中小企業(yè)工資改革綱要一、工資八個(gè)結(jié)構(gòu)1、基礎(chǔ)工資:根據(jù)員工本人綜合素質(zhì)而定的級別工資;2、工齡工資:對員工在本公司供職年限的獎勵;3、全勤獎:對員工敬業(yè)守時(shí)的獎勵;4、職務(wù)工資:對擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的操心獎勵;5、福利待遇:工資之外的待遇補(bǔ)償;6、綜合績效考核工資:工作業(yè)績、表現(xiàn)優(yōu)劣的動態(tài)獎勵;7、業(yè)務(wù)提成:是對員工在完成好本職工作前提下,為企業(yè)另外銷售業(yè)績的獎
2025-06-23 14:51
【總結(jié)】第一篇:事業(yè)單位績效工資改革(大全) 1、前言 為了進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理的相關(guān)問題,國務(wù)院于2011年底正式將意見稿《事 [4]業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》公布于社會大眾,其中涵蓋事業(yè)單位多方面的...
2024-10-14 02:48
【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一章總則第一條:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系,進(jìn)一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本工資改革方案。第二條:本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條:公司實(shí)行由崗位、技能工資+工齡工資+效益工資的結(jié)構(gòu)工資制,并
2025-05-04 02:02
【總結(jié)】 第1頁共2頁 XX年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革 方案 [轉(zhuǎn)載]2024年公務(wù)員及參公管理人員工資改革方案 2024年公務(wù)員及參公管理人員工資改革方案 國家公務(wù)員考試網(wǎng)。公務(wù)員實(shí)行...
2025-08-10 15:28
【總結(jié)】 第1頁共5頁 小企業(yè)工資改革方案 企業(yè)薪酬方案(討論稿) 為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為,建立科學(xué)、規(guī)范、公平、合理的工 資體系,特制定本方案。具體內(nèi)容如下: 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 1、公司以“對外具有...
2025-09-10 21:52
【總結(jié)】廣州證券有限責(zé)任公司工資改革方案第一部分總則第一條:為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,建立更加合理、更具競爭力的薪酬體系,進(jìn)一步提高員工的積極性,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況,在參考同行水平的基礎(chǔ)上,制定本工資改革方案。第二條:本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則,將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第三條:本方案的適用對象是所有與公司簽定勞動合同的
2025-04-25 06:38
【總結(jié)】 第1頁共2頁 20XX年公務(wù)員事業(yè)單位退休工資改革方案 中公教育給人改變未來的力量 事業(yè)單位工資改革方案最新消息:事業(yè)單位養(yǎng)老退休 改革方案兩步走 歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng) 事業(yè)單位...
2025-05-04 01:50
2025-05-04 02:18
2025-04-26 07:44
【總結(jié)】xxx公司職工工資改革方案內(nèi)江市xxxxx公司:近年來,安裝公司工程業(yè)務(wù)量逐年增加,為了盡快地適應(yīng)公司市場化改革的推進(jìn)步伐,更科學(xué)、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項(xiàng)目化管理模式,重點(diǎn)體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列分配、同時(shí)又穩(wěn)定職工隊(duì)伍的原則,現(xiàn)將職工工資方案說明如下。一、制訂本方案的基本思路以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效
2025-05-14 22:10
【總結(jié)】2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案簡介?! I(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn),其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,需經(jīng)人事部批準(zhǔn);聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十一至十二
2025-05-04 05:29
【總結(jié)】我國事業(yè)單位績效工資改革,中國人事科學(xué)研究院王通訊研究員,2024/10/23,1,?,主要內(nèi)容一、績效工資的定義與意義二、績效工資的分配操作三、績效工資管理四、績效工資改進(jìn)五、績效工資與績效考核六、...
2024-10-28 10:42
【總結(jié)】1 公立醫(yī)院“驅(qū)動型〞績效工資改革 ——結(jié)合案例的分析 中國人民大學(xué)醫(yī)改研究中心 王虎峰主任 第一頁,共二十五頁。 2 發(fā)言內(nèi)容 ?第一局部王虎峰主任 ?從宏觀層面談績效工資的設(shè)計(jì)實(shí)...
2025-09-24 14:38