中小企業(yè)工資改革綱要(編輯修改稿)
2025-07-20 14:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果。四部分得分相加，得出最后得分。按得分高低和設(shè)定的比例，算出評選結(jié)果的層次。業(yè)務(wù)提成獎勵。在完成成本職工作的前提下，積極聯(lián)系業(yè)務(wù)，成交后，%給予獎勵。特殊貢獻獎勵工資。對為企業(yè)做出特殊貢獻的員工，由老板發(fā)給特別獎勵。三、門市部員工績效果考核的等級劃分及評判標準（一）、五個考核等級劃分及標準第一等、優(yōu)秀 占10%必須同時符合下列條件： 思想正派，積極上進，關(guān)心愛護企業(yè)； 忠于職守，熱愛本職工，工作責(zé)任心強； 為人處世和睦友善，真誠待人，從不說三道四，挑撥是非，故意惹事生非； 在當(dāng)月考核評比得分名列前茅； 對工作盡心盡責(zé)，沒有出現(xiàn)一起工作紕漏； 考勤方面，沒有無故曠工、擅離職守的現(xiàn)象，當(dāng)月累計遲到?jīng)]有超過8分鐘； 服從工作安排，執(zhí)行力好，沒有發(fā)生一起頂撞領(lǐng)導(dǎo)的事情； 關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極提合理化建議，以正確的方式表達自己的意見或建議，而不可采取不正當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)泄意見； 模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，沒有一起違規(guī)行為而被扣分；依照績效考核標準，績效考核的量化考核結(jié)果得分高。第二等、良好 占20% 思想比較好，愛護企業(yè)，敬業(yè)愛崗，認真對待自己的工作； 技術(shù)水平在中上等級，比較勝任自己的工作； 團結(jié)同事，與別人配合比較好；沒有與人打吵、架； 服從管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，沒有發(fā)生頂撞領(lǐng)導(dǎo)之事； 考勤方面，沒有無故曠工、擅離崗位，當(dāng)月累計遲到?jīng)]有超過8鐘； 本人工作上沒有發(fā)生一紕漏； 當(dāng)月民主考核評分得分在6名以上； 沒有發(fā)生一起違反公司規(guī)定的事情； 正確合理的反映意見，執(zhí)行力比較好?？冃Э己说牧炕己私Y(jié)果
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1