酒店工資改革方案(編輯修改稿)
2025-06-17 05:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工資為 7 級(jí)的 B 等即 1400 元 /月，合格后升為 A 級(jí)即 1500 元 /月。 B 如果是 9 級(jí)員工晉升為 7 級(jí)，則試用期享受 7 級(jí) E 等的工資，如果是 7 級(jí)員工晉升為 5 級(jí)，則試用期享受 5 級(jí) E 等的工資，該類晉升試用合格者均可加薪一等。除此兩級(jí)可跳級(jí)晉升外，其他級(jí)別的員工一律按 A 條規(guī)定晉升 。 C 酒店設(shè)立部門(mén)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每季度末評(píng)估一次，評(píng)選名額按部門(mén)人數(shù)的 5%評(píng)選，凡被評(píng)選為優(yōu)秀員工者視級(jí)別而獎(jiǎng) 勵(lì) 100 至 200 元 /月，在工資中發(fā)放。 員工在工作期間因能力、態(tài)度、技術(shù)等原因，不能滿足該崗位之工作要求，酒店將解除該員工之 勞動(dòng)合同 。 員工所享受的工資待遇，已經(jīng)包含其崗位工作所需的工作時(shí)間的報(bào)酬，所謂其崗位工作所需的工作時(shí)間為，完成其上司安排的當(dāng)天工作任務(wù)所需時(shí)間為準(zhǔn)，原則上酒店不在另設(shè)加班，特殊情況由總辦研究決定。 中廚、西廚的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)以定員定額 的方式另行處理。 員工工資，必須由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后生效。未有完成所有簽批程序之前，部門(mén)管理人員如有對(duì)員工加薪之承諾均無(wú)效。 特殊的薪金調(diào)整需總經(jīng)理及董辦簽批方可生效。酒店當(dāng)局可根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)以上職務(wù)級(jí)別工資的規(guī)定條款進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將有關(guān)信息通知相關(guān)部門(mén)。 三、酒店員工定崗定編參閱《中匯文華酒店組織結(jié)構(gòu)圖》。敬請(qǐng)遵守！ 。簽批： （董事長(zhǎng)：謝健華先生） 關(guān)于酒店人事工資改革方案的規(guī)定 為了推行酒店可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)力量、上下一心，本著以人為本的精神，堅(jiān)持合理分配的原則，經(jīng)董事局提議和總辦多次研究決定，為使酒店的工資制度有章可循，具有更強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性；對(duì)我酒店現(xiàn)行的人事工資 管理制度 做出相應(yīng)的調(diào)整，現(xiàn)將相關(guān)條款規(guī)定如下，此文件從 2021 年 10 月 15 日起試行。 一、 酒店員工職務(wù)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)：（職業(yè) 餐飲 網(wǎng)提示：本數(shù) 據(jù)僅做參考，并不代表現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)） 職別 工資等別 職務(wù)說(shuō)明 E 等 D 等 C 等 B 等 A 等 1 級(jí) 總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 2 級(jí) 各部門(mén)總監(jiān)、高級(jí)部門(mén)經(jīng)理 3 級(jí) 各部門(mén)經(jīng)理、總辦主任 4 級(jí) 2600 2800 3000 3200 3500 各部門(mén)副經(jīng)理、二級(jí)部 門(mén)經(jīng)理、總帳 會(huì)計(jì) 5 級(jí) 1600 1800 2021 2200 2500 各部門(mén)主任、桑拿培訓(xùn)老師、助理、總出 納、 大堂副理 、總辦文秘、培訓(xùn)老師、應(yīng)付會(huì)計(jì) 6 級(jí) 1300 1400 1600 1700 1800 采購(gòu)員、醫(yī)生
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1