酒店工資改革方案(編輯修改稿)
2025-06-17 05:28 本頁面
【文章內容簡介】 的工資為 7 級的 B 等即 1400 元 /月，合格后升為 A 級即 1500 元 /月。 B 如果是 9 級員工晉升為 7 級，則試用期享受 7 級 E 等的工資，如果是 7 級員工晉升為 5 級，則試用期享受 5 級 E 等的工資，該類晉升試用合格者均可加薪一等。除此兩級可跳級晉升外，其他級別的員工一律按 A 條規(guī)定晉升 。 C 酒店設立部門優(yōu)秀員工獎，每季度末評估一次，評選名額按部門人數(shù)的 5%評選，凡被評選為優(yōu)秀員工者視級別而獎 勵 100 至 200 元 /月，在工資中發(fā)放。 員工在工作期間因能力、態(tài)度、技術等原因，不能滿足該崗位之工作要求，酒店將解除該員工之 勞動合同 。 員工所享受的工資待遇，已經(jīng)包含其崗位工作所需的工作時間的報酬，所謂其崗位工作所需的工作時間為，完成其上司安排的當天工作任務所需時間為準，原則上酒店不在另設加班，特殊情況由總辦研究決定。 中廚、西廚的員工薪酬標準以定員定額 的方式另行處理。 員工工資，必須由部門第一負責人、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽批后生效。未有完成所有簽批程序之前，部門管理人員如有對員工加薪之承諾均無效。 特殊的薪金調整需總經(jīng)理及董辦簽批方可生效。酒店當局可根據(jù)實際情況，適時對以上職務級別工資的規(guī)定條款進行修改補充，并將有關信息通知相關部門。 三、酒店員工定崗定編參閱《中匯文華酒店組織結構圖》。敬請遵守！ 。簽批： （董事長：謝健華先生） 關于酒店人事工資改革方案的規(guī)定 為了推行酒店可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，團結力量、上下一心，本著以人為本的精神，堅持合理分配的原則，經(jīng)董事局提議和總辦多次研究決定，為使酒店的工資制度有章可循，具有更強的指導性和操作性；對我酒店現(xiàn)行的人事工資 管理制度 做出相應的調整，現(xiàn)將相關條款規(guī)定如下，此文件從 2021 年 10 月 15 日起試行。 一、 酒店員工職務級別工資標準：（職業(yè) 餐飲 網(wǎng)提示：本數(shù) 據(jù)僅做參考，并不代表現(xiàn)行薪酬標準） 職別 工資等別 職務說明 E 等 D 等 C 等 B 等 A 等 1 級 總經(jīng)理 、副總經(jīng)理 2 級 各部門總監(jiān)、高級部門經(jīng)理 3 級 各部門經(jīng)理、總辦主任 4 級 2600 2800 3000 3200 3500 各部門副經(jīng)理、二級部 門經(jīng)理、總帳 會計 5 級 1600 1800 2021 2200 2500 各部門主任、桑拿培訓老師、助理、總出 納、 大堂副理 、總辦文秘、培訓老師、應付會計 6 級 1300 1400 1600 1700 1800 采購員、醫(yī)生
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