遼寧華錦化工公司職能工資方案-資料下載頁(yè)
2025-05-03 03:44本頁(yè)面
【正文】 其正式崗位和技能等級(jí)確定工資系數(shù)，并以此計(jì)算和發(fā)放基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資。學(xué)歷試用期內(nèi)起薪標(biāo)準(zhǔn)（工資系數(shù)*當(dāng)期工資系數(shù)值）碩士研究生當(dāng)期工資系數(shù)值本科生當(dāng)期工資系數(shù)值專科生當(dāng)期工資系數(shù)值中專生、技校生當(dāng)期工資系數(shù)值社會(huì)招聘人員在合同試用期內(nèi)，只發(fā)給基礎(chǔ)工資和年功工資，基礎(chǔ)工資系數(shù)按其所在崗位初級(jí)技能等級(jí)工資系數(shù)的80%確定。試用期滿后，進(jìn)行技能等級(jí)鑒定,按所在崗位和相應(yīng)的技能等級(jí)確定的工資系數(shù)發(fā)放職能工資。集團(tuán)引進(jìn)的特殊人才，不實(shí)行合同試用期制，其職能工資按所在崗位和技能等級(jí)直接確定。 工資調(diào)整，其工資系數(shù)應(yīng)該根據(jù)新的崗位或技能等級(jí)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整；，則其技能等級(jí)需要按新崗位類別的技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)重新鑒定；若員工所調(diào)換的崗位與原崗位屬于同一崗位類別，則其技能等級(jí)不進(jìn)行調(diào)整?；A(chǔ)工資和年功工資計(jì)算周期從當(dāng)月1日起至當(dāng)月末止。于當(dāng)月9日預(yù)先發(fā)放（如遇節(jié)假日可提前發(fā)放）。因考勤而發(fā)生的工資扣項(xiàng)于下月基礎(chǔ)工資發(fā)放時(shí)補(bǔ)扣。，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審核后于20日前下發(fā)到各單位；各單位需于25日前完成績(jī)效工資的再分配。，二級(jí)單位各部門須于每月10日前將員工個(gè)人上月績(jī)效考核結(jié)果報(bào)給各單位人力資源處，以保證績(jī)效工資再分配的按時(shí)完成。 月實(shí)發(fā)工資 = 基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資+年功工資扣項(xiàng)扣項(xiàng)包括職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、考勤扣款等。附則：本方案的制定、修改、廢止由集團(tuán)人力資源部提出，經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。本方案解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部。附件:《華錦集團(tuán)各類別人員職能工資系數(shù)對(duì)照?qǐng)D》更多免費(fèi)資料,
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