電力公司崗位薪點(diǎn)工資方案-資料下載頁
2024-09-29 13:51本頁面
【正文】 位工資為每月1000元。 （2）工齡工資本公司職員的工齡工資按社會工齡工資和本公司工齡工資之和來確定。其中社會工齡工資為每年1元；本公司工齡工資為每年10元。兩者相加即為職員的工齡工資。 、實(shí)現(xiàn)利稅多少、國有資產(chǎn)保值增值情況、有無重大責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)效益情況等因素，給予職員（不含司機(jī)）適當(dāng)物質(zhì)獎勵，使職員個(gè)人工資水平與公司整體經(jīng)營狀況掛鉤，以激勵職員努力工作，為公司多做貢獻(xiàn)。績效工資分為兩部分，即月績效工資和年績效工資?？冃ЧべY是根據(jù)公司完成任務(wù)情況，由公司統(tǒng)一給付的物質(zhì)獎勵。月績效工資和年績效工資是分別根據(jù)職員每月和全年的業(yè)績考核給予的獎勵。只有各方面考核合格者才可得到，充分體現(xiàn)了績效工資作為基本工資的補(bǔ)充形式所發(fā)揮的激勵作用。具體標(biāo)準(zhǔn)見表 （四）。 公司司機(jī)全年行駛未發(fā)生交通事故，年終給予適當(dāng)?shù)陌踩旭偑剟睢? 三、工資總額水平的確定 參照類似行業(yè)職員工資水平，在區(qū)勞動局備案后，確定本公司工資總額水平，公司董事會根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益好壞，創(chuàng)利水平高低，經(jīng)營規(guī)模大小，職員構(gòu)成情況等因素，并參照目前工資水平，確定本公司的工資總額水平。 四、本工資方案由公司董事會制定、修改，并授權(quán)總經(jīng)理進(jìn)行解釋，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。根據(jù)社會收入水平和公司效益，公司總經(jīng)理辦公會可對表 （一）、 （二）、 （三）、 （四）的數(shù)額提出修改方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后生效。 五、凡以后因工作需要而制定的與工資有關(guān)的規(guī)定、約定、協(xié)議，均作為本工資方案的組成和補(bǔ)充。 本工資方案經(jīng)公司董事會討論通過，從20xx年8月起實(shí)行。 本工資方案由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 第8頁 共8頁
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