【文章內(nèi)容簡介】 副總經(jīng)理以外的全體員工。 薪酬指員工全部收入，其構(gòu)成如圖： 新酬標(biāo)準(zhǔn) 部門經(jīng)理和項目經(jīng)理年薪 810 萬，其他員工年薪 48 萬。其中，項目部、成本控制部、質(zhì)安部員工的目標(biāo)責(zé)任獎金占年薪的 5060%，行政部、財務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎金占年薪的 3050% 。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)） 目標(biāo)責(zé)任獎金的發(fā)放 項目部員工、質(zhì)安部經(jīng)理和質(zhì)安專員的目標(biāo)責(zé)任獎金比例為：基礎(chǔ) 15%， 主體40%，裝修竣工 25%，維修基金或風(fēng)險金 20%?；A(chǔ)、主體和裝修竣工的目標(biāo)責(zé)任獎金分別在各階段完工的次月根據(jù)績效考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，績效考評的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進(jìn)度等；維修基金或風(fēng)險金在工程竣工 1 年后發(fā)放。 成本控制部員工的目標(biāo)責(zé)任獎金比例為：預(yù)算 40%、決算 40%、風(fēng)險金 20%。預(yù)算、決算的目標(biāo)責(zé)任獎金分別在預(yù)、決算結(jié)束的次月根據(jù)績效考評結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，風(fēng)險金在工程竣工 1 年后發(fā)放。 第 22 頁 共 74 頁 行政部、財務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎金比例為：季度績效考評 50%、年終績效 考評 50%。分別在下季度第一月和下一年的第一月根據(jù)績效考評的結(jié)果發(fā)放。 年功工資指員工到公司（含置信實業(yè)其它公司）后的工齡工資。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工可在次月享受年功工資，年功工資按公司工齡每年 100 元計發(fā)到月。工齡核定以檔案記載時間為準(zhǔn)。 補貼包括通訊補貼和交通補貼兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 通訊補貼（元 /月） 交通補貼（元 /月） 異地交通補貼（元 /月） 實業(yè)經(jīng)理級 300 300 100 實業(yè)主管級 200 200 100 普通員工 100 外聯(lián)事務(wù)較多的 人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以享受交通補貼。 3．薪資的管理 薪資按照先勞動后取酬的原則，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果發(fā)放。 對于績效獎金和年終獎金經(jīng)考核實發(fā)數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)余金額保留在財務(wù)帳面，可由部門負(fù)責(zé)人支配，支配方案須報行政部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。 基本工資、崗位津貼、年功工資于每月 1 日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。績效獎金每三個月支付（分別在 3 月、 6 月、 9 月、 12 月考核發(fā)放），年終獎金在年終支付，補貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報銷程序到財務(wù)報帳。 新進(jìn)人員自報到日起 薪，試用期月薪按實業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 涉及薪資變動的，從變動之日起計發(fā)新的薪資。 第 23 頁 共 74 頁 兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著 “就高不就低 ”的原則計發(fā)薪資。 與公司解除勞動合同的員工，視其情形計發(fā)薪資： 員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于1 個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時發(fā)給 6 個月基本工資的醫(yī)療補助費。 員工不能勝任工作而勞動合同沒有到期的，其薪資計發(fā)到離崗之月， 同時按在公司工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。 違法、違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。 日薪標(biāo)準(zhǔn)計算方法：離崗前資薪標(biāo)準(zhǔn) 247。當(dāng)月工作日（具體數(shù)字） 員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其它待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。 工作盡量在工作時間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費： 1）國家法定休假日加班 ，按員工基本工資及崗位津貼的 300%支付； 2）國家法定休假日值班，按每人每天 40 元支付； 員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國留學(xué)，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪資： 由上級主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國留學(xué)的，視同出勤，薪資按在崗時的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)； 由本人申請經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期（一般不超過六個月）半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基本工資按照在崗時的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，崗位工資減半計發(fā)。 員工本人申請出國留學(xué)或參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有 第 24 頁 共 74 頁 職位可優(yōu)先錄用上崗。 期權(quán)激勵制度 1. 目的 為激勵公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。 2. 期權(quán)配送辦法 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管級以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以從員工預(yù)留股中給予其一定份額的期權(quán)。 為了達(dá)到既讓期權(quán)擁有者同公司共擔(dān)風(fēng)險、共享收益，又起到對這些人員的激勵作用的雙重目的，采取實際出資和期權(quán)激勵相結(jié)合的辦法，按實際出資所占股份與期權(quán)之比 1： 1 的比例配送期權(quán)。實際出資部分的股份購買價格為股本溢價后的價格（凈資產(chǎn) 股份份額），未出資購買者不得配送期權(quán)。 公司的股份與期權(quán)份額如下表： 股東 出資額（萬元） 實際股份（ %） 期權(quán)（ %） 股份合計（ %） 置信實業(yè) 350 50 無 50 總經(jīng)理 11 副總經(jīng)理 9 行政部經(jīng)理 3 員工預(yù)留股 部門經(jīng)理 按給予期權(quán)時凈資產(chǎn)的 %購買 特別優(yōu)秀的員工 按給予期權(quán)時凈資產(chǎn)的 %購買 第 25 頁 共 74 頁 3. 期權(quán)管理辦法 股東擁有期權(quán)的年限為五年，五年內(nèi)股東必須將自己擁有的期權(quán)按給予期權(quán)時的價格購買完畢，購買后則期權(quán)變成了實際股份；若確實無法購買完畢的，未購買部分視為自動放棄。 對已經(jīng)將期權(quán)購買完畢、變?yōu)閷嶋H股份的 股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以再從員工預(yù)留股中拿出一定的股份作為該員工的期權(quán)。 股東不擁有期權(quán)股份的出售和轉(zhuǎn)讓權(quán)，只擁有期權(quán)股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。 如果某期權(quán)股東不再具備擁有期權(quán)的條件，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以收回該股東的期權(quán)。（股份？） 員工福利制度 1．勞動保險 1． 1 總則 為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)《勞動法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。 1． 2 社會 保險 公司為正式聘用簽定了勞動合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。行政部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編碼、保險費扣繳情況及其它相關(guān)信息。 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及到繳費工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整 第 26 頁 共 74 頁 的次月進(jìn)行申辦或變更。 員工離職批準(zhǔn)后的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機構(gòu)承辦。 基本養(yǎng)老保險 根據(jù)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法》的規(guī)定，基本養(yǎng) 老保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。 公司和員工分別按繳費工資的 12%和 8%繳納基本養(yǎng)老保險費，同時公司按 %的標(biāo)準(zhǔn)一并繳納生育保險費，公司繳費從管理費用中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)給員工基本工資時代扣。 社會保險機構(gòu)為員工建立終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶，用于員工本人到退休年齡（男： 60 歲，女： 55 歲）以后支付基本養(yǎng)老金。員工在未達(dá)到或達(dá)到退休年齡以前或以后死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬于死亡的由社會保險機構(gòu)一次性發(fā)給員工指 定受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會保險機構(gòu)一次性退給本人。 員工參加養(yǎng)老保險后由社會保險機構(gòu)發(fā)給社會保險卡和職工養(yǎng)老保險手冊，作為參保憑據(jù)和歷年繳費情況記載。員工可以持社會保險卡到社會保險機構(gòu)查詢，達(dá)到退休條件時憑卡辦理退休手續(xù)和計算基本養(yǎng)老金。社會保險卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。 員工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月可在社保機構(gòu)辦理退休手續(xù)，從次月起按月享受基本養(yǎng)老金，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療保險 第 27 頁 共 74 頁 根據(jù)《成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險制度改革試點方案》的規(guī)定， 基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納，實行社會統(tǒng)籌與個人醫(yī)療帳戶相結(jié)合。 公司和員工分別按繳費工資的 7%和 2%繳納基本醫(yī)療保險費，公司繳費在員工福利費中列支，員工個人繳費由公司在發(fā)放基本工資時代扣。今后社會保險機構(gòu)將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資增加逐步提高個人繳費標(biāo)準(zhǔn)。 社會保險機構(gòu)為員工建立個人醫(yī)療帳戶，用于員工在定點醫(yī)院就醫(yī)和定點零售藥店購藥時的費用結(jié)算。員工離開本市時，個人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動時，其余額轉(zhuǎn)移到潛入地區(qū)社會保險機構(gòu)。 公司和員工個人繳納的醫(yī)療保 險費在扣除記入個人醫(yī)療專項基金后，記入社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金。員工符合報銷范圍的住院醫(yī)療費可按規(guī)定在社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報銷，具體報銷辦法按社會保險機構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報銷任何醫(yī)療費用。 員工患病須住院治療的，入院前應(yīng)通知行政部，核定醫(yī)療保險定點醫(yī)院，并在行政部指導(dǎo)下辦理入院手續(xù)。 員工由于本人原因未及時通知行政部，在非定點醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會保險機構(gòu)據(jù)此不予報銷費用或降低報銷比例，造成的損失由員工本人承擔(dān)。 員工在出差期間突患疾病，應(yīng)到縣級以上醫(yī)院治療，需住 院治療的，應(yīng)盡可能提前通知行政部，以便及時取得社會保險機構(gòu)認(rèn)可。 公司將根據(jù)發(fā)展情況逐步啟動醫(yī)療補充保險。 生育保險 根據(jù)《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，生育保險費由企業(yè)按員工繳費 第 28 頁 共 74 頁 工資的 %繳納，在繳納基本養(yǎng)老保險費的同時一并繳納。 社會保險機構(gòu)為女員工建立生育保險基金，用于支付女員工生育保險待遇。 持有生育證的女員工生育后十天內(nèi)，須將下列文件在 60 天內(nèi)送社會保險機構(gòu)辦理生育保險待遇撥付手續(xù)。 1）生育證； 2）生育保險醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn) ）證明。 失業(yè)保險 根據(jù)《成都市職工失業(yè)保險實施辦法》規(guī)定，失業(yè)保險費由公司與員工共同繳納，繳費工資為員工的基本工資。 公司和員工分別按繳費工資的 2%和 1%繳納失業(yè)保險費，員工個人繳費由公司在工資發(fā)放時代扣。 有下列情形之一的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險待遇： 1） 依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)員工； 2） 瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的員工； 3） 依法被撤銷、解散單位的員工； 4） 依法關(guān)閉、停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的員工； 5） 終止或解除勞動合同 6） 的員工； 7） 依照法律、法 規(guī)或經(jīng)成都市人民政府批準(zhǔn)可享受失業(yè)保險的員工； 與公司解除勞動關(guān)系的下列人員不享受失業(yè)保險： 1） 在公司連續(xù)工作不 2） 足 12 個月的； 3） 被勞改、勞教人員； 第 29 頁 共 74 頁 4） 自動辭職的。 工傷保險 根據(jù)《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》和《成都市人民政府關(guān)于成都市企業(yè)職工工傷保險若干問題的通知》的規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險費。 征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的 %。 員工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險范圍： 1）從事本公司日常生產(chǎn)、 工作或本公司負(fù)責(zé)人臨時指定與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)的。 2）本公司負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本公司有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3）因保護(hù)國家、集體利益和人民生命安全，搶險、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的。 4）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的。 5）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 6）因公出差期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。 7）在本公司生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)遭受不可抗 力的意外傷害的，因在生產(chǎn)、工作崗位上突發(fā)疾病造成死亡或致殘程度達(dá)到一級至四級的。 8）在上下班的規(guī)定時間內(nèi)和必要路線途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達(dá)到一級至四級的。 9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 30 頁 共 74 頁 員工發(fā)生工傷事故，在立即救治的同時，應(yīng)及時向行政部報告，以便進(jìn)行后續(xù)處理。 1． 8 其它保險 公司為生產(chǎn)部和項目部員工辦理意外