【總結】案例:“報紙成百年大報,必有過人之處”——《大公報》?(4)人事管理(“公正、仁愛、用心、智慧”)?特色——選拔人才不拘一格(王蕓生)、不養(yǎng)圣人賢人、不論資排輩(徐鑄成)、注意教育和培養(yǎng)、注意保護人才(“文責自負”)、注重薪酬建設等。?“注重員工薪酬制度建設,在工資、福利金、臨時獎金的設立上都頗費心思,種類、
2025-02-20 16:26
【總結】飯店客房管理實務教學目標第7章客房部人力資源管理?明確客房人力資源管理的基本原理。?掌握客房人員編制的方法。?能夠熟練地進行客房排班。?掌握一般的客房業(yè)績考核方法。?熟悉客房標準化操作的控制與管理方法。?理解激勵機制對客房管理工作的促進作用。人員編制第7章客房部人力資源管理客房崗位分析
2025-01-01 16:38
【總結】人力資源開發(fā)與管理_____教學綱要教學目的:?1、通過對人力資源開發(fā)與管理的學習,能較好的掌握人力資源管理的系統(tǒng)理論,能對一些前沿理論進行追蹤學習,獨立思考,有自己的觀點和見解。?2、理論聯(lián)系實際,對現(xiàn)實生活中的公共人力管理現(xiàn)象能進行理性的分析,具有較強的理論水平和分
2025-03-10 21:51
【總結】戰(zhàn)略人力資源管理第四章戰(zhàn)略招聘管理n學習目標n了解:戰(zhàn)略招聘的原則n戰(zhàn)略招聘的目標n戰(zhàn)略招聘的評價與保障n理解:戰(zhàn)略招聘管理的概念n戰(zhàn)略招聘的特征戰(zhàn)略與招聘的統(tǒng)一n企業(yè)戰(zhàn)略招聘招聘實施的思路n企業(yè)戰(zhàn)略招聘計劃的編制n企業(yè)戰(zhàn)略招聘團隊的組建n企業(yè)戰(zhàn)略招聘渠道的選擇n掌握:戰(zhàn)略招聘與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的招聘
2025-01-04 03:27
【總結】戰(zhàn)略人力資源管理第七章戰(zhàn)略薪酬管理n學習目標n了解:戰(zhàn)略薪酬體系的總體框架n戰(zhàn)略薪酬體系設計的原則n戰(zhàn)略薪酬設計關注的基本問題n理解:戰(zhàn)略薪酬管理的概念n戰(zhàn)略薪酬管理的特征n企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理的互動關系n戰(zhàn)略薪酬設計的主要策略n掌握:戰(zhàn)略薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略n戰(zhàn)略薪酬管理模型n企業(yè)不同
2025-01-01 20:15
【總結】《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》內容摘要第一部分 部門主管常有的人事難題 第一講 成為部門主管的心態(tài)及形勢變更 第二講 部門主管如何與人事人員配合 第三講 部門主管的日常人力資源管理第二部分 部門主管人力資源專業(yè)培育 第四講 如何做好有力運用 第五講 高效率人力資源運用 第六講 招聘人員需求及時間表 第七講 面談甄選技巧 第八
2025-06-27 01:50
【總結】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自主性,影響內部激勵效果?Adams(1965):公平理論?結果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?2當代激勵理
2025-02-13 23:02
【總結】第十章:國際人力資源管理本章教學提綱第一節(jié)國際人力資源管理概述第二節(jié)跨國企業(yè)員工的招聘第三節(jié)跨國企業(yè)員工的培訓與開發(fā)第四節(jié)跨國企業(yè)的員工績效評估第五節(jié)跨國企業(yè)員工的薪酬福利計劃本章重點認識國際人力國際資源管理的重要性;跨國經(jīng)營中員
2025-02-06 20:31
【總結】?一、背景資料?二、什么是人才??三、怎樣選人??四、怎么用人??五、怎么留人?企業(yè)如何選人、用人、留人一、相關背景 現(xiàn)代社會的快速變化讓人震撼,讓人焦慮。新技術從發(fā)明、設計、生產(chǎn)到市場的過程:18世紀100年(蒸汽機)19世紀50年(發(fā)電機)
2025-02-21 16:27
【總結】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個層次(個體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā))二、崗位分類崗位,即職位,它是根據(jù)組織目標需要設置的具有一個人工作量的單元,是職權與相應責任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級原則、最低崗位層次原則、責權利相統(tǒng)一的原則
2025-02-22 11:34
【總結】人力資源管理?主講:繆雄HumanResourceManagement主要參考書目①《人力資源管理概論》,董克用主編,中國人民大學出版社,2022②《人力資源管理》第10版,德斯勒,曾湘泉主編,中國人民大學出版社,2022③《現(xiàn)代人力資源管理理論與實務》,張劍編著,清華大學出版社,2022④《人力資源管理
2025-01-10 06:42
【總結】1人力資源管理概述教案編號12021-2021學年度第一學期系(部)工商管理教研室人力資源任課教師景勤娟課程名稱:《人力資源管理》授課章節(jié):第一章導論授課班級人力資源管理專接本0603班
2024-12-15 13:24
【總結】《人力資源管理概述》人力資源管理的涵義1.人力資源的概念人力資源(HumanResources,HR)一般是指有勞動能力并愿意為社會工作的人口。人力資源包括腦力勞動能力和體力勞動能力,同時,還包括人的現(xiàn)實的勞動能力和潛在的勞動能力。人的現(xiàn)實的勞動能力是指人能夠直接迅速投入勞動過程,并對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生貢獻的勞動能力。人的潛在的勞動能力是指由于某些原因,暫時不能直接參與特定的
2025-06-27 07:10
【總結】?獵狗與兔子的故事引發(fā)進入21世紀以后,人
2025-01-10 05:01
【總結】第一章人力資源管理概述?第一節(jié)人力資源的基本概念?第二節(jié)人力資源管理的發(fā)展?第三節(jié)人力資源管理的體系?第四節(jié)人力資源管理的基本原理概述第一節(jié)人力資源的基本概念?知識社會的來臨?為什么會是人力資源?什么是人力資源?人力資源的構成?人力資源的特征時代變遷的路徑:
2025-01-10 05:07