【總結(jié)】案例:“報(bào)紙成百年大報(bào),必有過人之處”——《大公報(bào)》?(4)人事管理(“公正、仁愛、用心、智慧”)?特色——選拔人才不拘一格(王蕓生)、不養(yǎng)圣人賢人、不論資排輩(徐鑄成)、注意教育和培養(yǎng)、注意保護(hù)人才(“文責(zé)自負(fù)”)、注重薪酬建設(shè)等。?“注重員工薪酬制度建設(shè),在工資、福利金、臨時(shí)獎(jiǎng)金的設(shè)立上都頗費(fèi)心思,種類、
2025-02-20 16:26
【總結(jié)】飯店客房管理實(shí)務(wù)教學(xué)目標(biāo)第7章客房部人力資源管理?明確客房人力資源管理的基本原理。?掌握客房人員編制的方法。?能夠熟練地進(jìn)行客房排班。?掌握一般的客房業(yè)績考核方法。?熟悉客房標(biāo)準(zhǔn)化操作的控制與管理方法。?理解激勵(lì)機(jī)制對(duì)客房管理工作的促進(jìn)作用。人員編制第7章客房部人力資源管理客房崗位分析
2025-01-01 16:38
【總結(jié)】人力資源開發(fā)與管理_____教學(xué)綱要教學(xué)目的:?1、通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理的學(xué)習(xí),能較好的掌握人力資源管理的系統(tǒng)理論,能對(duì)一些前沿理論進(jìn)行追蹤學(xué)習(xí),獨(dú)立思考,有自己的觀點(diǎn)和見解。?2、理論聯(lián)系實(shí)際,對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的公共人力管理現(xiàn)象能進(jìn)行理性的分析,具有較強(qiáng)的理論水平和分
2025-03-10 21:51
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第四章戰(zhàn)略招聘管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略招聘的原則n戰(zhàn)略招聘的目標(biāo)n戰(zhàn)略招聘的評(píng)價(jià)與保障n理解:戰(zhàn)略招聘管理的概念n戰(zhàn)略招聘的特征戰(zhàn)略與招聘的統(tǒng)一n企業(yè)戰(zhàn)略招聘招聘實(shí)施的思路n企業(yè)戰(zhàn)略招聘計(jì)劃的編制n企業(yè)戰(zhàn)略招聘團(tuán)隊(duì)的組建n企業(yè)戰(zhàn)略招聘渠道的選擇n掌握:戰(zhàn)略招聘與傳統(tǒng)招聘的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的招聘
2025-01-04 03:27
【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第七章戰(zhàn)略薪酬管理n學(xué)習(xí)目標(biāo)n了解:戰(zhàn)略薪酬體系的總體框架n戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計(jì)的原則n戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)關(guān)注的基本問題n理解:戰(zhàn)略薪酬管理的概念n戰(zhàn)略薪酬管理的特征n企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬管理的互動(dòng)關(guān)系n戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的主要策略n掌握:戰(zhàn)略薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理的區(qū)別n基于不同戰(zhàn)略的薪酬戰(zhàn)略n戰(zhàn)略薪酬管理模型n企業(yè)不同
2025-01-01 20:15
【總結(jié)】《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》內(nèi)容摘要第一部分 部門主管常有的人事難題 第一講 成為部門主管的心態(tài)及形勢(shì)變更 第二講 部門主管如何與人事人員配合 第三講 部門主管的日常人力資源管理第二部分 部門主管人力資源專業(yè)培育 第四講 如何做好有力運(yùn)用 第五講 高效率人力資源運(yùn)用 第六講 招聘人員需求及時(shí)間表 第七講 面談?wù)邕x技巧 第八
2025-06-27 01:50
【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺對(duì)自己投入的感覺對(duì)他人報(bào)酬的感覺對(duì)他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-13 23:02
【總結(jié)】第十章:國際人力資源管理本章教學(xué)提綱第一節(jié)國際人力資源管理概述第二節(jié)跨國企業(yè)員工的招聘第三節(jié)跨國企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)第四節(jié)跨國企業(yè)的員工績效評(píng)估第五節(jié)跨國企業(yè)員工的薪酬福利計(jì)劃本章重點(diǎn)認(rèn)識(shí)國際人力國際資源管理的重要性;跨國經(jīng)營中員
2025-02-06 20:31
【總結(jié)】?一、背景資料?二、什么是人才??三、怎樣選人??四、怎么用人??五、怎么留人?企業(yè)如何選人、用人、留人一、相關(guān)背景 現(xiàn)代社會(huì)的快速變化讓人震撼,讓人焦慮。新技術(shù)從發(fā)明、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到市場(chǎng)的過程:18世紀(jì)100年(蒸汽機(jī))19世紀(jì)50年(發(fā)電機(jī))
2025-02-21 16:27
【總結(jié)】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個(gè)層次(個(gè)體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā))二、崗位分類崗位,即職位,它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元,是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則
2025-02-22 11:34
【總結(jié)】人力資源管理?主講:繆雄HumanResourceManagement主要參考書目①《人力資源管理概論》,董克用主編,中國人民大學(xué)出版社,2022②《人力資源管理》第10版,德斯勒,曾湘泉主編,中國人民大學(xué)出版社,2022③《現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》,張劍編著,清華大學(xué)出版社,2022④《人力資源管理
2025-01-10 06:42
【總結(jié)】1人力資源管理概述教案編號(hào)12021-2021學(xué)年度第一學(xué)期系(部)工商管理教研室人力資源任課教師景勤娟課程名稱:《人力資源管理》授課章節(jié):第一章導(dǎo)論授課班級(jí)人力資源管理專接本0603班
2024-12-15 13:24
【總結(jié)】《人力資源管理概述》人力資源管理的涵義1.人力資源的概念人力資源(HumanResources,HR)一般是指有勞動(dòng)能力并愿意為社會(huì)工作的人口。人力資源包括腦力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力,同時(shí),還包括人的現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力和潛在的勞動(dòng)能力。人的現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力是指人能夠直接迅速投入勞動(dòng)過程,并對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生貢獻(xiàn)的勞動(dòng)能力。人的潛在的勞動(dòng)能力是指由于某些原因,暫時(shí)不能直接參與特定的
2025-06-27 07:10
【總結(jié)】?獵狗與兔子的故事引發(fā)進(jìn)入21世紀(jì)以后,人
2025-01-10 05:01
【總結(jié)】第一章人力資源管理概述?第一節(jié)人力資源的基本概念?第二節(jié)人力資源管理的發(fā)展?第三節(jié)人力資源管理的體系?第四節(jié)人力資源管理的基本原理概述第一節(jié)人力資源的基本概念?知識(shí)社會(huì)的來臨?為什么會(huì)是人力資源?什么是人力資源?人力資源的構(gòu)成?人力資源的特征時(shí)代變遷的路徑:
2025-01-10 05:07