企業(yè)人力資源管理概述及變革(編輯修改稿)
2025-03-28 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀律與懲 戒 確立、保證雇員和雇主之間的期望、權(quán)利與義務的關(guān)系 建立懲戒途徑與雇員申訴程序；健康、安全以及雇員憲法權(quán)利等 人力資源與人事差異比較 人力資源 ? 視人為投資 ? 多為主動反應 ? 管理的方式豐富 ? 處決策層 ? 非生產(chǎn)與效益部門 人事行政 ? 視人為成本 ? 多為被動發(fā)應 ? 管理的方式 簡單 ? 處執(zhí)行層 ? 生產(chǎn)與效益部門 公共部門人力資源的特殊性 ? 公共人力資源的政治性和道德品質(zhì)高于國家人力資源的平均水平； ? 嚴格的科層制結(jié)構(gòu)； ? 依據(jù)專門的法律和法規(guī)進行管理； ? 公共產(chǎn)品難于評估。 思考討論題 ? 請你談談公共人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別何在？ 人力資本 ? 美國經(jīng)濟學家沃爾什 1935年在 《 人力資本觀 》 第一次正式提出 “ 人力資本 ” 的概念 。 ? 20世紀 60年代舒爾茨認為 ， 人力資本是指體現(xiàn)在人的身上的技能和生產(chǎn)知識的存量 。 人力資本投資 ? 美國經(jīng)濟學家貝克爾認為 ， 通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動 ， 叫做人力資本投資 。 舒爾茨認為的五個方面： ? 正規(guī)學校教育； 職業(yè)培訓； ? 醫(yī)療保健； 組織外的學習項目； 遷移及成本 。 公共部門的人力資源與政府生產(chǎn)力 ? 政府生產(chǎn)力的含義與要素構(gòu)成 ? 政府生產(chǎn)力是一個反映政府綜合管理能力和績效結(jié)果的指標。政府生產(chǎn)力從字面上理解，政府機構(gòu)對社會發(fā)展做出貢獻的能力和水平。 政府生產(chǎn)力的導向 ? 政府生產(chǎn)力表現(xiàn)為統(tǒng)治能力和行政管理能力； ? 結(jié)果導向：效率和效能是政府生產(chǎn)力的核心內(nèi)容和重要標尺。政府應由檢測投入和產(chǎn)出之間關(guān)系的標準和機制，強化政府的成本與效益的意識。 ? 目標導向：政府生產(chǎn)力的政治目標。 ? 過程導向：政府生產(chǎn)力是各種要素的投入過程。政府生產(chǎn)力的含義：它是指政府組織在一定的政治目標下，通過各項生產(chǎn)力要素或資源的投入，進行各項管理行為，而對社會產(chǎn)生的效率或效能等積極的效果。有宏觀與微觀之分。影響政府生產(chǎn)力水平的因素很多，但人力資源的管理對發(fā)展政府生產(chǎn)力水平更具有意義。 公共部門人力資源管理與政府生產(chǎn)力的提高 ? 公共部門人力資源管理是促進政府生產(chǎn)力發(fā)展的第一要素； ? 政府生產(chǎn)力目標確定了公共部門人力資源管理與開發(fā)的方向； ? 公共部門人力資源的品德素質(zhì)、行為能力與行為規(guī)范等是政府生產(chǎn)力水平提高的基礎(chǔ)、條件和手段； ? 公共部門人力資源的不斷開發(fā)是政府生產(chǎn)力水平提高的源泉； ? 人的自身發(fā)展是政府生產(chǎn)力提高的目的。公共部門如何選人、用人、直接影響政府生產(chǎn)力的水平高低、關(guān)系到政府生產(chǎn)力目標的實現(xiàn)。 傳統(tǒng)人事制度： ? 政治任命制度、 ? 公務員制度、 ? 集體談判制度 ? 弱勢群體保護行動制度 制度設(shè)計的四個傳統(tǒng)的價值
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