企業(yè)人力資源管理概述及變革-資料下載頁
2025-03-10 21:51本頁面
【正文】 的社會(huì)化大生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。 結(jié)論： ? 分析中可以得出，工業(yè)社會(huì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿τ稍嫉纳锪ο蛞哉羝麢C(jī)為動(dòng)力機(jī)械力轉(zhuǎn)換，極大的促進(jìn)了人類社會(huì)的發(fā)展，同時(shí)極大的改變了人類社會(huì)的生產(chǎn)方式。人力資源主要表現(xiàn)經(jīng)過訓(xùn)練而形成的勞動(dòng)技能，以思維為標(biāo)志的智力含量得到顯著提高。泰列的科學(xué)管理理論大行其道，其主要貢獻(xiàn)是提出了“勞動(dòng)定額”、“工時(shí)定額”、“工作流程圖”和“計(jì)件工資制”等一系列的管理制度和方法奠定了人事管理科學(xué)的基礎(chǔ)。 信息社會(huì)形態(tài)結(jié)構(gòu)的人力資源 ? 現(xiàn)代人類社會(huì)以信息技術(shù)、生物工程、新能源、新材料為標(biāo)志的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，正以一種前所未有的速度突飛猛進(jìn)，神奇的改變著社會(huì)的生產(chǎn)和人類的生活。現(xiàn)代人類社會(huì)的時(shí)間、空間感的跨度大大縮小，有所謂的地球村之說，這使人類社會(huì)的生產(chǎn)活動(dòng)聯(lián)系更加緊密，互動(dòng)性進(jìn)一步加強(qiáng)，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里尤其明顯，以跨國公司為主體、對外貿(mào)易為紐帶的經(jīng)濟(jì)全球潮是一種不可阻擋的潮流。經(jīng)濟(jì)全球加劇了國際之間的競爭，這一競爭表現(xiàn)科技的競爭。很顯然。眾所周知，科學(xué)技術(shù)的競爭最終是人才的競爭，人力資源必將成為決定各國綜合實(shí)力的戰(zhàn)略資源。世界《自然保護(hù)剛》提出，人類史無前例的創(chuàng)造性是當(dāng)今社會(huì)最突出的特征?？梢哉f，人力資源從沒有像今天這樣對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有著如此重大的影響和重要的意義。 結(jié)論： ? 信息社會(huì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿τ梢哉羝麢C(jī)為動(dòng)力機(jī)械力向以信息技術(shù)、生物工程新的科技力轉(zhuǎn)換，信息社會(huì)形態(tài)結(jié)構(gòu)的人力資源主要表現(xiàn)具有強(qiáng)烈創(chuàng)造力的高科技人才和受過良好教育的高素質(zhì)人才。主要表現(xiàn)： 科技所創(chuàng)造的價(jià)值是成幾何數(shù)增加的； 科技的競爭主要是人才的競爭； 人力資源開發(fā)成為各國爭奪的戰(zhàn)略資源。 信息社會(huì)人力資源的特點(diǎn)： ? 人力資源向知識(shí)型轉(zhuǎn)化； ? 人力資源向復(fù)合型轉(zhuǎn)化； ? 人力資源流動(dòng)頻繁； ? 人力資源貢獻(xiàn)最大。 信息社會(huì)人力資源管理的特點(diǎn)： ? 人性化的管理，人是社會(huì)化的人，不是單純追求物質(zhì)和金錢的“經(jīng)濟(jì)人”，非正式組織的存在； ? 從傳統(tǒng)的人事管理到現(xiàn)代的人力資源管理 。 兩者的不同點(diǎn)： ? (1)觀念不同，傳統(tǒng)的人事管理把人當(dāng)作一種成本，同物質(zhì)資源一樣視為一種消耗，生產(chǎn)管理中盡量做到降低人力資本，以提高生產(chǎn)效率。 ? (2)方式各異，傳統(tǒng)的人事管理是一種被動(dòng)的管理模式，有關(guān)人事管理的環(huán)節(jié)十分機(jī)械，缺乏足夠的靈活性，人才的閑置、組合不佳、人的積極性和創(chuàng)造性沒有得到充分的挖掘和發(fā)揮。人力資源管理是一種積極的現(xiàn)代人事管理，有關(guān)人事管理的環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)緊扣，主動(dòng)的對人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)開發(fā)和管理，并始終為組織目標(biāo)服務(wù)，充分運(yùn)用市場機(jī)制進(jìn)行資源配置。 ? （ 3）基本職能不同，傳統(tǒng)的人事管理是行政事務(wù)性的管理，強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)事務(wù)的具體操作，如人員的招聘、錄用、黨案管理等。人力資源管理在傳統(tǒng)的人事管理的基礎(chǔ)上，增加了規(guī)劃、開發(fā)、設(shè)計(jì)的新的職能。 人力資源管理研究的新的動(dòng)態(tài) （ 1） 在人力資源管理中更多地運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)； （ 2） 在人力資源管理中更多地運(yùn)用心理學(xué)； （ 3） 在人力資源管理中更注重價(jià)值的研究 。 演講完畢，謝謝觀看！
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