企業(yè)人力資源管理概述及變革-wenkub.com
2025-03-08 21:51 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理在傳統(tǒng)的人事管理的基礎(chǔ)上，增加了規(guī)劃、開發(fā)、設(shè)計(jì)的新的職能。 兩者的不同點(diǎn)： ? (1)觀念不同，傳統(tǒng)的人事管理把人當(dāng)作一種成本，同物質(zhì)資源一樣視為一種消耗，生產(chǎn)管理中盡量做到降低人力資本，以提高生產(chǎn)效率。 結(jié)論： ? 信息社會(huì)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿τ梢哉羝麢C(jī)為動(dòng)力機(jī)械力向以信息技術(shù)、生物工程新的科技力轉(zhuǎn)換，信息社會(huì)形態(tài)結(jié)構(gòu)的人力資源主要表現(xiàn)具有強(qiáng)烈創(chuàng)造力的高科技人才和受過良好教育的高素質(zhì)人才。很顯然。泰列的科學(xué)管理理論大行其道，其主要貢獻(xiàn)是提出了“勞動(dòng)定額”、“工時(shí)定額”、“工作流程圖”和“計(jì)件工資制”等一系列的管理制度和方法奠定了人事管理科學(xué)的基礎(chǔ)。工業(yè)革命由英國(guó)開始，然后迅速席卷歐洲和美洲，人類社會(huì)的經(jīng)濟(jì)組織形式主要是規(guī)模巨大的工廠，一無所有的工人與生產(chǎn)資料緊密結(jié)合，由原來人與動(dòng)物之間的勞作關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槿伺c機(jī)器、人與人之間的合作，生產(chǎn)開始出現(xiàn)大規(guī)模、程序化的趨勢(shì)，工廠出現(xiàn)了一批工頭和監(jiān)工，也就是職業(yè)管理人的雛形。 三、人力資源的歷史變遷 —— 三種形態(tài) 農(nóng)業(yè)社會(huì)形態(tài)結(jié)構(gòu)的人力資源 ? 原始社會(huì)的人力資源幾乎表現(xiàn)純粹的本能的生物力，刀耕火種、采集來維持生存，是一種最原始的人力 ； ? 奴隸社會(huì)，奴隸主也把奴隸當(dāng)作會(huì)說活的工具，像管理牲口一樣來對(duì)待，根本沒有把奴隸當(dāng)作會(huì)思考、能獨(dú)立完成勞動(dòng)任務(wù)的人來看待。移植人力資源管理指根據(jù)人的才能和特長(zhǎng)，把人安排到相應(yīng)的職位上，人盡其才，用其所長(zhǎng)，避其所短。 ? 組織效率 (和效能 )表現(xiàn)了在任何管理過程中產(chǎn)出與投入之比 4率力圖達(dá)到最大化的期望。影響政府生產(chǎn)力水平的因素很多，但人力資源的管理對(duì)發(fā)展政府生產(chǎn)力水平更具有意義。 ? 目標(biāo)導(dǎo)向：政府生產(chǎn)力的政治目標(biāo)。 公共部門的人力資源與政府生產(chǎn)力 ? 政府生產(chǎn)力的含義與要素構(gòu)成 ? 政府生產(chǎn)力是一個(gè)反映政府綜合管理能力和績(jī)效結(jié)果的指標(biāo)。 思考討論題 ? 請(qǐng)你談?wù)劰踩肆Y源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別何在？ 人力資本 ? 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什 1935年在 《 人力資本觀 》 第一次正式提出 “ 人力資本 ” 的概念 。 正是這種稀缺性和重要性，使得個(gè)人為獲取公共工作職位的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，同時(shí)，這些沖突延伸到采納何種競(jìng)爭(zhēng)性的人事管理制度或價(jià)值，以及制度的倡導(dǎo)者身上。 區(qū)分四種基本概念 ? 人口資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體； ? 勞動(dòng)力資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口總體； ? 人力資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)從事智力與體力勞動(dòng)的人口總體； ? 人才資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有管理能力、科研能力、創(chuàng)造能力的人們總稱。 ? 徐頌陶： 《 中國(guó)人才戰(zhàn)略與人力資源開發(fā) 》 ，中國(guó)人事出版社 ， 1998年 3月版 。 教學(xué)方式： ? 講授與研討相結(jié)合 。 ? 理論聯(lián)系實(shí)際 ， 對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的公共人力管理現(xiàn)象能進(jìn)行理性的分析 ， 具有較強(qiáng)的理論水平和分析問題的能力； ? 培養(yǎng)強(qiáng)烈的人才意識(shí) ， 提高管理技能 ， 實(shí)現(xiàn)人力資源的增值
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