企業(yè)人力資源管理綜合概述(編輯修改稿)
2025-03-28 23:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行檢查，身體檢查保持公平對待雇員，疏通聯(lián)系，面對面解決爭端，提倡協(xié)作尊重人格及按貢獻評獎制酬勞及福利，勞工關(guān)系，健康安全以及雇員服務(wù)發(fā)展在職培訓(xùn)，工作豐富化，師帶徒活動，激勵方法的應(yīng)用，給下屬的反饋技術(shù)培訓(xùn)，管理發(fā)展與組織發(fā)展，職業(yè)規(guī)則，咨詢評價工作評價，士氣調(diào)查 研究工作績效系統(tǒng)和士氣評價系統(tǒng)、人事研究與審核調(diào)整紀律、解雇、提升、調(diào)動 臨時性解雇，退休咨詢以及解雇前代謀新職的方針通過 人員贏取競爭優(yōu)勢 人財物直線經(jīng)理 產(chǎn)值、利潤 競爭優(yōu)勢構(gòu)成 技術(shù)能力 組織能力 財務(wù)能力 戰(zhàn)略能力 何謂組織？ 人類組織代表了創(chuàng)造組織能力的三大支柱。 員工思維模式 員工治理 員工能力 組織能力 建立人類組織的主要人力資源杠桿 能力 思維模式 治理人員配備人員發(fā)展評估 / 獎勵組織文化組織設(shè)計信息系統(tǒng)西南航空公司 西南航空公司案例討論： ? 問題： – 西南航空公司的競爭優(yōu)勢源泉是什么？他們的戰(zhàn)略是什么？有何能力？ – 實施這一戰(zhàn)略需要那些資源？ – 這些優(yōu)勢是可持續(xù)的嗎？可以被模仿嗎？ – 我們從西南航空公司中可獲取那些經(jīng)驗？ .（ .....） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 赫伯 .克利和 帶來的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗 ? 在任何一家組織中，誰是人力資源的最高管理人員？ ? 克利和所履行的人力資源職能是什么？ ? 克利和如何進行領(lǐng)導(dǎo)？ ? 為何他卓有成效？ ? 如果赫伯 .克利和從事你的工作，他會有什么不同呢？ 變動的人力資源管理環(huán)境 ? 變動的宏觀環(huán)境 ? 變動的微觀環(huán)境 ? 變化 中的勞動者個體 .（ .....） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 變動的宏
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