混沌理論與管理思想的發(fā)展(編輯修改稿)
2024-10-27 17:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序的狀態(tài)，在其中的行為展現(xiàn)了一種不規(guī)則卻相似的行為模式。 ? 有序和無(wú)序的混合狀態(tài)，有很多不可預(yù)測(cè)事件和不可預(yù)測(cè)變化存在，系統(tǒng)行為的基本模式是被選擇的， 混沌作為自我組織的實(shí)體 ?混沌理論的本質(zhì) ， 簡(jiǎn)單的個(gè)體遵循簡(jiǎn)單的規(guī)律 ， 相互作用可以建立復(fù)雜和不可預(yù)測(cè)的行為 。 ?一個(gè)運(yùn)動(dòng)中的人群 ， 其中每一個(gè)人都嚴(yán)格遵循三個(gè)或四個(gè)簡(jiǎn)單守則 ， 那么他們將自我組織成為一種復(fù)雜的和不可預(yù)測(cè)的事物 。 混沌理論對(duì)管理思想發(fā)展的影響 ?組織理論 ? 自我組織（ SelfOrganization) ? 組織變化 ? 學(xué)習(xí)型組織 ? 組織的反饋系統(tǒng) ? 建立混沌型組織 ?全面質(zhì)量管理 自我組織 ?當(dāng)非線形系統(tǒng)處于一種非平衡狀態(tài)條件時(shí)，它就要經(jīng)歷自我組織的過(guò)程，或者是自發(fā)的向更復(fù)雜的模式轉(zhuǎn)變，它是自我生成和自我引導(dǎo)的。 ?自我組織過(guò)程一個(gè)關(guān)鍵的方面就是系統(tǒng)加強(qiáng)而不是消滅 “ 組織噪音 ” ,消除對(duì)穩(wěn)定性的隨機(jī)（不可預(yù)測(cè)）的背離 。 學(xué)習(xí)型組織 ?在大腦的中樞網(wǎng)絡(luò)工作模式中，吸收知識(shí)的過(guò)程是在一個(gè)由相互連接的結(jié)點(diǎn)以及相對(duì)結(jié)點(diǎn)重量組成的復(fù)雜
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