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正文內(nèi)容

管理思想發(fā)展史—人際關(guān)系理論(編輯修改稿)

2025-02-14 09:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 讓步 , 以使被矛盾沖突打斷的活動(dòng)可以繼續(xù)進(jìn)行下去 。 運(yùn)用得最多的方法 。 只不過換來短暫的緩沖而已 , 矛盾仍會(huì)潛滋暗長 , 以后會(huì)一而再 、 再而三地以各種形式反復(fù)出現(xiàn) 。 因?yàn)樵谕讌f(xié)退讓之中 , 我們放棄了自己的部分愿望 , 而任何人都希望自己的愿望完全得以實(shí)現(xiàn) 。 派克 福萊特( 4—4) ③ 融合統(tǒng)一 使雙方的愿望融合統(tǒng)一 。 這種方法可以使雙方的愿望都得以實(shí)現(xiàn) , 而沒有任何一方需要被迫做出任何犧牲 。 融合統(tǒng)一需要發(fā)明創(chuàng)造 , 不要讓自己的思維停留在從相互排斥對立的二者當(dāng)中選擇其一的限制之中 。 在控制支配中 , 被控制者待在原地踏步; 在妥協(xié)中 , 意味著放棄 , 部分滿足和部分失望同在; 而融合統(tǒng)一則意味著進(jìn)步 , 雙方都得到了滿足 。
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