管理提升訓(xùn)練-管理與人際關(guān)系(編輯修改稿)
2025-02-05 07:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 自我成長(zhǎng)的需求 UPCODL干部訓(xùn)練 11 欲求未滿足可能導(dǎo)致之 異常行徑 ? 合理化 （找藉口、推責(zé)任） ? 逃避 （自閉、生病、空想） ? 攻擊行為 ? 替代作用 ? 升華 ? 同一化 ? 形式化 （表面文章） ? 自慚形穢 （自暴自棄） ? 退化 ? 固定觀念 UPCODL干部訓(xùn)練 12 人際關(guān)系的意義與重要性 — 人無法脫離與他人之社會(huì)關(guān)系、工 作關(guān) 系。 — 組織是由復(fù)雜而多元的人際關(guān)系構(gòu) 成。 — 組織之和諧乃促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效之基礎(chǔ)。 UPCODL干部訓(xùn)練 13 人際關(guān)系示意 上司 同僚 平輩 本 人 下屬 UPCODL干部訓(xùn)練 14 角 色 扮 演 認(rèn)清自我 【 使自己成為最佳男 (女 )主角 】 自我期許 【 扮什么角色像什么人 】 【 做什么事像什么事 】 UPCODL干部訓(xùn)練 15 人際關(guān)系之處理技巧 人際關(guān)系的本質(zhì) 真誠(chéng) 尊重 賞識(shí) 平等 認(rèn)同 安全感 親和感 接納 互惠 UPCODL干部訓(xùn)練 16 人際關(guān)系的自我調(diào)適 價(jià)值觀之尊重與調(diào)適
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1