人際關(guān)系圓舞曲(編輯修改稿)
2024-11-22 19:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 無(wú)法找出共同點(diǎn) ? 人往往自以為是 — ? 人是兼具理性與感性的動(dòng)物， ? 個(gè)人的情緒、信仰、成見(jiàn)、利害關(guān)係、社會(huì)風(fēng)尚、風(fēng)俗習(xí)慣、文化傳統(tǒng)等 …，所包含的非理性因素常常支配個(gè)人的信念，使得人們經(jīng)常自以為是而影響了良好人際關(guān)係的互動(dòng)，甚至產(chǎn)生衝突 一個(gè)人快樂(lè)與否， 85%決定在是否擁有良好的人際關(guān)係 人際衝突 ? 人際衝突少＝人際關(guān)係好＝朋友多〇 – 你會(huì)如何形容自己的人際關(guān)係〇 ? 衝突有特定對(duì)象〇 – 通常你會(huì)為什麼事情與人衝突〇 – 通常你衝突的對(duì)象有類(lèi)似的人格特質(zhì)嗎〇 ? 衝突＝吵架〇 ? 化解衝突＝溝通〇 – 通常你都如何處理衝突〇 冰山理論 問(wèn)題結(jié)構(gòu) 如同冰山 現(xiàn)象 (可感覺(jué)可衡量 ) 嚴(yán)重時(shí)是否要進(jìn)行 緊急處置 一次因 (近因 ) 治標(biāo) 二次因 N次因 (根因 ) 治本 冰山是長(zhǎng)久的時(shí)間 由下而上累積而成 初步問(wèn)題分析 細(xì)步問(wèn)題分析 為什麼不滿〇 需要未被滿足 … ? 人際需求理論 – 主張一種關(guān)係是否開(kāi)始、建立或維持，全賴(lài)雙方所符合的人際需求程度。 – 人際需求包括愛(ài) (affection)、歸屬 (inclusion)和控制 (control) ? 愛(ài)的需求反映出一個(gè)人表達(dá)和接受愛(ài)的欲望 ? 歸屬的需求是希望存在別人團(tuán)體中的欲望 ? 控制的需求是希望成功地影響周遭的人與事的欲望 – 人際關(guān)係的增進(jìn)和惡化部份是由於人際需求的相容或相悖。 衝突發(fā)生的原因 觀點(diǎn)不同〆 經(jīng)驗(yàn)、文化、教育、語(yǔ)言?xún)r(jià)值、信仰及態(tài)度行為等 資源分配〆 工作空間、預(yù)算分配、升遷、薪資、設(shè)備與供應(yīng)等 期 望〆 角色期望、未表達(dá)的期望，不實(shí)際的期望 溝通障礙〆 語(yǔ)言的溝通、非語(yǔ)言的溝通 目標(biāo)不同〆 私人的、專(zhuān)業(yè)的 相互依賴(lài)性〆 陌生人、熟人、同儕、親人等 其 他〆 有攻擊的天性 、 生氣的感覺(jué)等 您一定要學(xué)習(xí)的 壓力情緒管理 壓力與 情緒管理 改變壓力原因 ˙ 去除原因 ˙ 增加資源 ˙ 重整我的生活 ˙ 規(guī)避壓力來(lái)源 大腦運(yùn)作 ˙ 創(chuàng)造正面形象 ˙ 改變不實(shí)際的信念 ˙ 避免「絕對(duì)思維」 的思考方式 平衡的生活 ˙ 健康的飲食 ˙ 減少香菸、酒精與咖啡因 的攝取 ˙ 例行運(yùn)動(dòng) ˙ 擁有嗜好及興趣 ˙ 學(xué)習(xí)放鬆，改善睡眠品質(zhì) 培養(yǎng)應(yīng)付技能 ˙ 訓(xùn)練或自我提升 ˙ 時(shí)間管理 ˙ 有主見(jiàn) ˙ 溝通能力 如何做到情緒管理 ? 信仰 /相信的力量 ? 接受現(xiàn)實(shí) /調(diào)整期望的能 力珍惜自己所擁有的力量 ? 穩(wěn)定／放鬆情緒的能力 ? 認(rèn)識(shí)自己的情緒按鈕 ? 轉(zhuǎn)換想法的智慧 ? 處理挫折／無(wú)奈的能力 心理健康的人 （具有下列生活指標(biāo)）〆 ? 1. 正確覺(jué)知與適當(dāng) 情感表達(dá) ? 2. 自覺(jué)是一個(gè) 自由且負(fù)責(zé) 的人 ? 3. 能 處理壓力 ? 4. 能 自我覺(jué)察 與成長(zhǎng) ? 5. 婚姻、家庭與 人際關(guān)係 和諧穩(wěn)定 ? 6. 能維持生計(jì)及保持 身體健康 ? 7. 有具體而有意義的 生活目標(biāo) ? 8. 能 寬恕別人 ? 9. 有良好的性生活或 異性交往 ? 心靈寄託 或宗教信仰 法鼓山副住持果暉法師 ?面對(duì)它 ?接受它 ?處理它 ?放下它 處事四態(tài)度 「溝通」對(duì)人的影響 ? 溝通技巧的優(yōu)劣與任務(wù)達(dá)成有直間、間接的關(guān)係。 ? 美國(guó)訓(xùn)練大師卡內(nèi)基說(shuō)〆「一個(gè)人的成功， 15%取決於專(zhuān)業(yè)技能， 85%取決於溝通能力」。 ? 根據(jù) 2020商業(yè)週刋雜誌調(diào)查〆在臺(tái)灣，有高達(dá) 93%的 CEO認(rèn)為員工的溝通能力是未來(lái)職場(chǎng)最重要的競(jìng)爭(zhēng)力。 所以不管你要不要〈 我們都「活」在 「人際關(guān)係」 中 「 溝通 」 是現(xiàn)代的 流行詞彙 亦是 「人際關(guān)係」 的必備能力〈 溝通過(guò)程與構(gòu)成之因素 參與者 。 編碼 ? 意義 ? 譯碼 譯碼 ? 意義 ? 編碼 干擾 干擾 管道與媒介 人際溝通要素 語(yǔ)言〆聲音 非語(yǔ)言〆副語(yǔ)言與肢體語(yǔ)言 內(nèi)在干擾〆 。 外在干擾〆 。 語(yǔ)意干擾〆外延意義與 內(nèi)涵意義的誤差 、意義與譯碼 ex.地點(diǎn)、對(duì)象、時(shí)間、歷史 … 情境與歷史因素〆地點(diǎn)、對(duì)象、時(shí)間、歷史 溝通的要素 55% 視覺(jué) VISUAL〆儀表 、眼神接觸、姿勢(shì)、行動(dòng)示意、臉部表情。 38% 聲音 VOCAL〆在於表達(dá)的 方式 ，例如口氣、手勢(shì)等等。 7% 語(yǔ)言 VERBAL〆語(yǔ)言或文字的 內(nèi)容 。 如何提升溝通技巧 ? 人際互動(dòng)〆平等互惠、逐步開(kāi)放原則。 ? 清楚地選擇與經(jīng)營(yíng)關(guān)係 – 人類(lèi)關(guān)係的本質(zhì)〆 ? 目的性關(guān)係 ? 人情關(guān)係 ? 溝通循環(huán)〆 – 注意〆從多重刺激中選擇某種刺激知覺(jué)的歷程
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