管理思想發(fā)展史—人際關(guān)系理論-免費(fèi)閱讀
【正文】 因素，因此新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足感。 融合統(tǒng)一需要發(fā)明創(chuàng)造 ， 不要讓自己的思維停留在從相互排斥對立的二者當(dāng)中選擇其一的限制之中 。 ② 妥協(xié)退讓 雙方各自做出一些讓步 ， 以使被矛盾沖突打斷的活動可以繼續(xù)進(jìn)行下去 。 芒斯特伯格 （ Hugo Munsterberg， 1863～ 1916年） 首先將心理學(xué)應(yīng)用于工業(yè)以提高生產(chǎn)率，被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父” 派克 派克 羅特利斯伯格 （ Fritz G. Roethlisberger， 1898～ 1974年） 代表作： 《 管理與工人 》 （ 1939）、 《 管理和士氣 》 （ 1941）、 《 職工的生產(chǎn)率中人的因素 》（ 1950）、 《 組織中的人 》 （ 1968）等。
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