管理思想發(fā)展史—人際關(guān)系理論(存儲(chǔ)版)
【正文】 提出的理論觀點(diǎn)與后來的行為科學(xué)理論相比，尚欠全面和完善。埃爾頓 因?yàn)樵谕讌f(xié)退讓之中 ， 我們放棄了自己的部分愿望 ， 而任何人都希望自己的愿望完全得以實(shí)現(xiàn) 。社會(huì)過程的核心不是相似性，而是通過相互滲透取得的分歧的和諧統(tǒng)一。167。福萊特（ 4—2） (1)沖突 矛盾分歧無處不在，無法回避，應(yīng)當(dāng)利用它 ——強(qiáng)調(diào)了分歧的價(jià)值，即“建設(shè)性的矛盾” 共同的思想的根本特征并不是大家共同擁有的思想意志，而是由大家通過分歧的融合統(tǒng)一得到的。 只不過換來短暫的緩沖而已 ， 矛盾仍會(huì)潛滋暗長(zhǎng) ， 以后會(huì)一而再 、 再而三地以各種形式反復(fù)出現(xiàn) 。 二、人際關(guān)系學(xué)說 (一 )代表人物 1. 喬治 (四 )人際關(guān)系學(xué)說的貢獻(xiàn)與局限 為西方管理理論開
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