管理思想發(fā)展史—人際關(guān)系理論(存儲版)
【正文】 提出的理論觀點與后來的行為科學理論相比，尚欠全面和完善。埃爾頓 因為在妥協(xié)退讓之中 ， 我們放棄了自己的部分愿望 ， 而任何人都希望自己的愿望完全得以實現(xiàn) 。社會過程的核心不是相似性，而是通過相互滲透取得的分歧的和諧統(tǒng)一。167。福萊特（ 4—2） (1)沖突 矛盾分歧無處不在，無法回避，應當利用它 ——強調(diào)了分歧的價值，即“建設(shè)性的矛盾” 共同的思想的根本特征并不是大家共同擁有的思想意志，而是由大家通過分歧的融合統(tǒng)一得到的。 只不過換來短暫的緩沖而已 ， 矛盾仍會潛滋暗長 ， 以后會一而再 、 再而三地以各種形式反復出現(xiàn) 。 二、人際關(guān)系學說 (一 )代表人物 1. 喬治 (四 )人際關(guān)系學說的貢獻與局限 為西方管理理論開
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1