家族企業(yè)的人力資本管理(編輯修改稿)
2024-09-13 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)范化的必經(jīng)之路，光靠在家族成員可用的人會越來越少。而長期家長式管理會使領(lǐng)導(dǎo)者變得自負(fù)，無意中會排斥社會上更優(yōu)秀的人才的加盟；同時，在家族關(guān)系建立起來管理團(tuán)隊中，可能會對非家族關(guān)系的員工產(chǎn)生不信任感。這種最直接的負(fù)面影響首先表現(xiàn)在企業(yè)因缺乏人才長不大，卻又很難創(chuàng)建獲取和留住人才的環(huán)境。 因此，企業(yè)需要創(chuàng)新，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)制度。近年來，家族企業(yè)不斷按照內(nèi)部發(fā)展的需要，超越家族式管理，合理、逐步推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度，如公司董事會和管理人才中都陸續(xù)有許多非家族成員加入。家族制與現(xiàn)代企業(yè)制度并不對立，家族制中合理成分可以在現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)吸收、兼容。 四、推動家族企業(yè)用人機(jī)制創(chuàng)新 家族企業(yè)要實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理，實現(xiàn)企業(yè)人才外部化，需要在用人機(jī)制上從內(nèi)外兩方面進(jìn)行創(chuàng)新。 1） 外部社會職業(yè)經(jīng)理人規(guī)范管理創(chuàng)新 首先，社會要建立完善的對私有產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法制環(huán)境，加大對私有產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度；細(xì)化有關(guān)私有產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律，對財產(chǎn)權(quán)利、責(zé)任以及遭受侵害后的訴訟、法律適用等內(nèi)容作出明
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