【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素，它們不僅能形成遞增的收益，而且能使資本和勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入也產(chǎn)生遞增收益，從而使整個(gè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模收益遞增，遞增的收益保證著長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。人力資本是收益遞增和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉和動(dòng)力，專業(yè)化的人力資本則是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力。綜上所述，企業(yè)資本的形式是多種多樣的，但基本的形式是人力資本、實(shí)物資本和貨幣資本。其中，人力資本居于主導(dǎo)地位，起著決定性的作用。所謂人力資本，就是后天獲得的存在于人體中的蘊(yùn)含經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之總和。它具有實(shí)物資本和貨幣資本所不具備的根本特征和獨(dú)特功能，是一種主動(dòng)性和創(chuàng)造性的資本，是運(yùn)用和經(jīng)營(yíng)其它一切資本的資本，是企業(yè)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。二、人力資本在企業(yè)科技創(chuàng)新中的權(quán)重 企業(yè)的發(fā)展離不開科技創(chuàng)新，而科技創(chuàng)新依賴于人力資本。人力資本，就其形態(tài)講，主要有教育資本、知識(shí)資本、技術(shù)資本、健康資本等。就其載體講，主要有企業(yè)家、科技人才等，他們對(duì)于企業(yè)科技創(chuàng)新來(lái)講都是不可缺少的，但作用也是不一樣的。在實(shí)踐中，必須具體分開，有所權(quán)重。（一）科技創(chuàng)新能力是企業(yè)人力資本的重要內(nèi)容 創(chuàng)新能力是人力資本的重要內(nèi)容。首先，雖然一個(gè)人的天賦對(duì)其創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力有很大的影響，但創(chuàng)新能力作為一種素質(zhì)，是經(jīng)過(guò)后天的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練形成的，學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的過(guò)程也就是一個(gè)進(jìn)行人力資本投資的過(guò)程，也就是說(shuō)，個(gè)人的創(chuàng)新能力需要通過(guò)個(gè)人或組織的投資才能形成。其次，創(chuàng)新能力是依附與于人而存在，沒(méi)有脫離人而存在的抽象的能力并發(fā)揮作用。再次，無(wú)論對(duì)個(gè)人或組織來(lái)講，創(chuàng)新能力也是其賴以獲得收入和財(cái)富增長(zhǎng)的手段或憑借，即創(chuàng)新能力能給其擁有者帶來(lái)未來(lái)收入的增加。從以上三各方面的分析，可以說(shuō)明，創(chuàng)新能力屬于人力資本的范疇，是人力資本的重要內(nèi)容。 創(chuàng)新能力的形成和發(fā)展需要一定智力、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等方面的積累為基礎(chǔ)，是在一定的智力條件下，學(xué)習(xí)和運(yùn)用知識(shí)、獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步形成的。但在人力資本的組成部分中，與知識(shí)、智力等其他人力資本相比，創(chuàng)新能力是一項(xiàng)最根本、起主導(dǎo)作用的資本，創(chuàng)新能力是創(chuàng)造性的運(yùn)用人現(xiàn)有的智力、知識(shí)的前提，也是不斷發(fā)現(xiàn)和獲得新的知識(shí)、積累新的經(jīng)驗(yàn)的必要條件。新知識(shí)的取得就是對(duì)知識(shí)不斷創(chuàng)新的結(jié)果，沒(méi)有創(chuàng)新能力，人力資本的積累也只能是低水平的重復(fù)。 企業(yè)科技創(chuàng)新能力是許多方面能力的綜合表現(xiàn)，其中起關(guān)鍵作用的是企業(yè)中參與科技創(chuàng)新的各層次人才的創(chuàng)新能力，人才就是擁有高素質(zhì)人力資本的人力資源，創(chuàng)新能力的形成和積累是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的過(guò)程，因此，企業(yè)科技創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，需要企業(yè)不斷地通過(guò)各種有效的途徑戰(zhàn)略性地、有針對(duì)性地進(jìn)行人力資本投資。 按照世界銀行對(duì)企業(yè)技術(shù)能力的界定，技術(shù)能力指生產(chǎn)和管理技術(shù)變化所需的資源，這些資源包括引進(jìn)的外國(guó)技術(shù)、在教育、培訓(xùn)和研究上的投資、激勵(lì)創(chuàng)新和模仿的經(jīng)濟(jì)手段、鼓勵(lì)公司重視技術(shù)積累的制度與政策等。企業(yè)技術(shù)能力包括企業(yè)的生產(chǎn)能力、投資能力和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)能力的重要組成部分，企業(yè)技術(shù)能力是以企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提高為基礎(chǔ)的，生產(chǎn)能力與科技創(chuàng)新能力之間則是一種支持與保障的關(guān)系，生產(chǎn)能力是科技創(chuàng)新能力發(fā)揮作用的支持與保障，科技創(chuàng)新能力又反過(guò)來(lái)支持和推動(dòng)生產(chǎn)能力的提高。沒(méi)有相當(dāng)程度的科技創(chuàng)新能力，企業(yè)的生產(chǎn)能力水平再高，也永遠(yuǎn)無(wú)法發(fā)展成為科技的領(lǐng)先者，因此，可以說(shuō)，科技創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)能力的核心。 對(duì)于科技創(chuàng)新能力的組成要素，可以從不同的角度進(jìn)行劃分。如科技創(chuàng)新能力可以視為是個(gè)體能力和集體能力的整合。科技創(chuàng)新活動(dòng)既需要每一個(gè)參與人員個(gè)人的智力、體力的投入，最大程度地發(fā)揮其個(gè)人能力水平，也需要參與者的共同合作，需要集體的投入，需要通過(guò)一些具體的組織形式(如創(chuàng)新小組、研究室等)來(lái)協(xié)調(diào)和匯集個(gè)人的能力，從而形成組織的集體能力。從這一角度講，科技創(chuàng)新能力的高低，既取決于協(xié)調(diào)各個(gè)創(chuàng)新小組成員活動(dòng)的組織管理水平的高低，這兩方面都是科技創(chuàng)新能力的重要組成要素。（二）企業(yè)家是企業(yè)科技創(chuàng)新的核心力量 企業(yè)科技創(chuàng)新，不是企業(yè)中研究開發(fā)部門能獨(dú)立完成的，而是各不同職能部門協(xié)作完成的，有時(shí)甚至是與其他企業(yè)、科研單位或高等院校合作完成的。但這也并不是說(shuō)，凡參與到企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中的人所發(fā)揮的作用是一樣的，對(duì)這些人所掌握的知識(shí)、技能(即其個(gè)人所擁有的人力資本)等方面的要求是一致的。企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新所需要的人力資本不是一個(gè)個(gè)體性的概念，而是一個(gè)整合性的概念，企業(yè)的人力資本存量不是企業(yè)中單個(gè)人所擁有的人力資本的簡(jiǎn)單加總，人力資本的結(jié)構(gòu)及配置對(duì)人力資本作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的影響，由優(yōu)化的人力資本結(jié)構(gòu)及配置所帶來(lái)的人力資本作用正效應(yīng)發(fā)揮將導(dǎo)致人力資本整合性增加。 在企業(yè)科技創(chuàng)新活動(dòng)中，以研究開發(fā)為中心，將企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新所需的人力資本劃分為三類專業(yè)主導(dǎo)型人力資本、普通配合型人力資本和企業(yè)家這種特殊的人力資本。專業(yè)主導(dǎo)型人力資本:企業(yè)科技創(chuàng)新的重要人力資本。 專業(yè)型人力資本是指通過(guò)接受專業(yè)的教育和培訓(xùn)所形成的人力資本。企業(yè)科技創(chuàng)新所需的專業(yè)化人力資本則是指在企業(yè)科技創(chuàng)新中直接從事研究開發(fā)的高新科技含量較高的人力資本，這部分人力資本是企業(yè)科技創(chuàng)新的決定因素，擁有這種素質(zhì)的高科技人才是企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新的骨干力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新中起主導(dǎo)作用。企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新，除了需要具有雄厚的資金實(shí)力和先進(jìn)的設(shè)備裝置外，還需要進(jìn)行創(chuàng)新的主體通過(guò)運(yùn)用其所擁有的高度專業(yè)化的科技型人力資本從事具體的科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)工作，使投入的貨幣資本和物質(zhì)資本與人力資本相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科技進(jìn)步，并為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。 普通配合型人力資本是指在企業(yè)中沒(méi)有直接進(jìn)行科技創(chuàng)新的研究開發(fā)等方面的工作，但卻是企業(yè)科技創(chuàng)新活動(dòng)得以進(jìn)行和取得成功的必要資本。這些人力資本在企業(yè)科技創(chuàng)新中，從搜集信息直到科技創(chuàng)新成果商品化的整個(gè)過(guò)程都發(fā)揮著重要的、不可替代的作用。 企業(yè)家作為一種特殊的人力資本，對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的作用更為重要。熊彼特曾指出:“企業(yè)家的職能是，通過(guò)利用一種新發(fā)明，或更一般地，利用一種生產(chǎn)新商品或用新方法生產(chǎn)老商品的沒(méi)有試用過(guò)的技術(shù)可能性，通過(guò)開辟原材料供給的新來(lái)源或產(chǎn)品的新銷路，通過(guò)重組產(chǎn)業(yè)等來(lái)改革生產(chǎn)模式或使它革命化。這種職能主要不在于發(fā)明某些東西或創(chuàng)造出企業(yè)得以開發(fā)利用的某些條件，而在于把事情付諸與實(shí)行?！? (美)約瑟夫熊彼特:《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》，第153頁(yè)。 就熊彼特看來(lái)，推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新的人，不是發(fā)明家 而是企業(yè)家。企業(yè)家，不是一個(gè)職稱，也不是一種職務(wù)，而應(yīng)該是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中表現(xiàn)杰出的管理能力和優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)手段的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。要成為企業(yè)家，就必須具備企業(yè)家精神。企業(yè)家精神就是一個(gè)企業(yè)家的開拓、創(chuàng)新和敢冒風(fēng)險(xiǎn)的精神，開拓和敢冒風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上就是創(chuàng)新的特征表現(xiàn)。所以可以說(shuō)企業(yè)家精神就是企業(yè)的創(chuàng)新精神，是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)的集中體現(xiàn)。企業(yè)家精神是一種素質(zhì)，從這個(gè)意義上講，企業(yè)家也是一種特殊的人力資本。 培育企業(yè)家精神是形成企業(yè)科技創(chuàng)新良好的內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制一個(gè)重要方面，如果說(shuō)來(lái)自市場(chǎng)需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和政策激勵(lì)，是一種“要你創(chuàng)新”的動(dòng)力的話，那么，由一個(gè)合格的企業(yè)家及企業(yè)家精神所引導(dǎo)、帶動(dòng)的科技創(chuàng)新，則是主動(dòng)的“我要?jiǎng)?chuàng)新”的創(chuàng)新行為?？梢哉f(shuō)，企業(yè)家的創(chuàng)新精神越強(qiáng)，企業(yè)就越會(huì)積極地去尋找創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，并進(jìn)行主動(dòng)的創(chuàng)新活動(dòng)。這種主動(dòng)性不僅體現(xiàn)在創(chuàng)新時(shí)間上的領(lǐng)先，而且還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新成果上的領(lǐng)先，從而為企業(yè)形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這種具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基石，也是整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基石。三、提升人力資本的科技含量 人力資本之所以能對(duì)企業(yè)發(fā)展起著如此大的作用，根本在于它有很高的科技含量。企業(yè)要擁有創(chuàng)造性的、高效益的人力資本，必須采取有效措施，提高人力資本的科技含量。這是企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵所在。（一）提升人力資本的科技含量的重要性 人力資本的科技含量是指在人力資本的各項(xiàng)具體內(nèi)容中，科學(xué)技術(shù)的滲透狀況，即人力資本中的科學(xué)技術(shù)知識(shí)的存量。如果從整體的個(gè)人來(lái)看，就是指?jìng)€(gè)人所掌握的科學(xué)技術(shù)知識(shí)的多少。從廣義上來(lái)講，體現(xiàn)在個(gè)人身上的經(jīng)投資而獲得的科學(xué)技術(shù)知識(shí)包括了人力資本的所有內(nèi)容，科學(xué)技術(shù)包括自然科學(xué)技術(shù)和社會(huì)科學(xué)技術(shù)，有一般性和普遍性的自然、社會(huì)科學(xué)技術(shù)知識(shí)，還有高度專業(yè)化的自然社會(huì)科學(xué)知識(shí)。當(dāng)然，我們這里講的人力資本的科技含量，主要是指在某個(gè)特定的科學(xué)技術(shù)的研究和生產(chǎn)領(lǐng)域，個(gè)人掌握該專業(yè)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)的程度。 人力資本的科技含量，尤其是對(duì)某領(lǐng)域領(lǐng)先科技知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力是企業(yè)科技創(chuàng)新的源泉。企業(yè)科技創(chuàng)新是知識(shí)創(chuàng)新的延伸和擴(kuò)展，也是科學(xué)技術(shù)知識(shí)的創(chuàng)新和向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的過(guò)程。這些先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)只有被人所發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或掌握，才能實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。而個(gè)人學(xué)習(xí)、實(shí)踐的過(guò)程就是掌握各種科學(xué)技術(shù)知識(shí)的過(guò)程，一旦這些科學(xué)技術(shù)知識(shí)被人所掌握，凝結(jié)在人身上，就成為人力資本的重要組成部分，因此，學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)技術(shù)知識(shí)的過(guò)程，就是提升人力資本存量的過(guò)程，也是增加人力資本科技含量的過(guò)程。企業(yè)要進(jìn)行科技創(chuàng)新，首先要擁有這些包含該領(lǐng)域先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)和具有創(chuàng)新能力的人力資本，在人力資源管理中，我們將承載這種人力資本的人稱之為“科技人才”。在以科技實(shí)力為核心的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)能擁有大批高、精、尖的科技人才，誰(shuí)就能占領(lǐng)高科技領(lǐng)域的制高點(diǎn)，誰(shuí)就能贏得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)能力，獲得經(jīng)濟(jì)收益增長(zhǎng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。（二）企業(yè)人力資本投資:資金、方式和途徑 要提升人力資本的科技含量，就需要進(jìn)行人力資本投資。投資是以一定的貨幣、資本或?qū)嵨锏耐度霝榍疤岬?，以期能夠帶?lái)新的生產(chǎn)要素的擴(kuò)大和預(yù)期收益為目的的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。人力資本投資就是通過(guò)對(duì)人力資源一定的投入(貨幣、資本或?qū)嵨?，使人力資源質(zhì)量及數(shù)量指標(biāo)均有所改善，并最終反映在勞動(dòng)產(chǎn)出的增加上的一種投資行為。貝克爾指出，“用于增加人的資源，影響未來(lái)貨幣和消費(fèi)的投資” (美)加里S貝克爾:《人力資本》，第1頁(yè)。 就是人力資本投資。 人力資本投資是一個(gè)整體系統(tǒng)，體現(xiàn)在許多方面。貝克爾認(rèn)為，“這種投資包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移，以及收集價(jià)格和收入的信息等多種形式” (美)加里S貝克爾:《人力資本》，第1頁(yè)。 。舒爾茨將其分為五個(gè)方面的內(nèi)容:醫(yī)療和保健、在職人員培訓(xùn)、正式建立起來(lái)的初等、中等和高等教育、不是企業(yè)組織的那種為成年人舉辦的學(xué)習(xí)項(xiàng)目、個(gè)人和家庭適應(yīng)于變化就業(yè)機(jī)會(huì)的遷移。 醫(yī)療保健活動(dòng)主要是為了維持和恢復(fù)人力資源的勞動(dòng)能力，它既有數(shù)量的含義又有質(zhì)量的含義。這方面的投資包括兩部分:對(duì)日常的衛(wèi)生保健投資和勞動(dòng)保護(hù)投資。從廣義上講，凡是用于影響人力資源的壽命、力量、耐久力、精力等方面的投資，都可以認(rèn)為是對(duì)醫(yī)療保健的投資。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家普遍認(rèn)為，在職培訓(xùn)是人力資本投資的主要形式之一。一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)用于在職培訓(xùn)方面投入的多少，將直接關(guān)系其生產(chǎn)力發(fā)展的速度、水平。據(jù)國(guó)外測(cè)算，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)知識(shí)僅占其所要的職業(yè)技能知識(shí)的10%左右，大量的知識(shí)技能是靠走入工作崗位后“再充電”完成的。貝克爾在分析人力資本時(shí)，著重剖析了在職培訓(xùn)的方式。工人通過(guò)生產(chǎn)中或工作中學(xué)習(xí)新技術(shù)，能增加工人身上的人力資本存量，如若加以在職培訓(xùn)，更能增加