【文章內(nèi)容簡介】 本是經(jīng)濟增長的主要因素，它們不僅能形成遞增的收益，而且能使資本和勞動等生產(chǎn)要素投入也產(chǎn)生遞增收益，從而使整個經(jīng)濟的規(guī)模收益遞增，遞增的收益保證著長期經(jīng)濟增長。人力資本是收益遞增和經(jīng)濟增長的源泉和動力，專業(yè)化的人力資本則是促進經(jīng)濟增長的根本動力。綜上所述，企業(yè)資本的形式是多種多樣的，但基本的形式是人力資本、實物資本和貨幣資本。其中，人力資本居于主導(dǎo)地位，起著決定性的作用。所謂人力資本，就是后天獲得的存在于人體中的蘊含經(jīng)濟價值的知識、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素之總和。它具有實物資本和貨幣資本所不具備的根本特征和獨特功能，是一種主動性和創(chuàng)造性的資本，是運用和經(jīng)營其它一切資本的資本，是企業(yè)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟增長的源泉。二、人力資本在企業(yè)科技創(chuàng)新中的權(quán)重 企業(yè)的發(fā)展離不開科技創(chuàng)新，而科技創(chuàng)新依賴于人力資本。人力資本，就其形態(tài)講，主要有教育資本、知識資本、技術(shù)資本、健康資本等。就其載體講，主要有企業(yè)家、科技人才等，他們對于企業(yè)科技創(chuàng)新來講都是不可缺少的，但作用也是不一樣的。在實踐中，必須具體分開，有所權(quán)重。（一）科技創(chuàng)新能力是企業(yè)人力資本的重要內(nèi)容 創(chuàng)新能力是人力資本的重要內(nèi)容。首先，雖然一個人的天賦對其創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力有很大的影響，但創(chuàng)新能力作為一種素質(zhì)，是經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練形成的，學(xué)習(xí)和訓(xùn)練的過程也就是一個進行人力資本投資的過程，也就是說，個人的創(chuàng)新能力需要通過個人或組織的投資才能形成。其次，創(chuàng)新能力是依附與于人而存在，沒有脫離人而存在的抽象的能力并發(fā)揮作用。再次，無論對個人或組織來講，創(chuàng)新能力也是其賴以獲得收入和財富增長的手段或憑借，即創(chuàng)新能力能給其擁有者帶來未來收入的增加。從以上三各方面的分析，可以說明，創(chuàng)新能力屬于人力資本的范疇，是人力資本的重要內(nèi)容。 創(chuàng)新能力的形成和發(fā)展需要一定智力、知識和經(jīng)驗等方面的積累為基礎(chǔ)，是在一定的智力條件下，學(xué)習(xí)和運用知識、獲得實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步形成的。但在人力資本的組成部分中，與知識、智力等其他人力資本相比，創(chuàng)新能力是一項最根本、起主導(dǎo)作用的資本，創(chuàng)新能力是創(chuàng)造性的運用人現(xiàn)有的智力、知識的前提，也是不斷發(fā)現(xiàn)和獲得新的知識、積累新的經(jīng)驗的必要條件。新知識的取得就是對知識不斷創(chuàng)新的結(jié)果，沒有創(chuàng)新能力，人力資本的積累也只能是低水平的重復(fù)。 企業(yè)科技創(chuàng)新能力是許多方面能力的綜合表現(xiàn)，其中起關(guān)鍵作用的是企業(yè)中參與科技創(chuàng)新的各層次人才的創(chuàng)新能力，人才就是擁有高素質(zhì)人力資本的人力資源，創(chuàng)新能力的形成和積累是一個不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的過程，因此，企業(yè)科技創(chuàng)新能力的增強，需要企業(yè)不斷地通過各種有效的途徑戰(zhàn)略性地、有針對性地進行人力資本投資。 按照世界銀行對企業(yè)技術(shù)能力的界定，技術(shù)能力指生產(chǎn)和管理技術(shù)變化所需的資源，這些資源包括引進的外國技術(shù)、在教育、培訓(xùn)和研究上的投資、激勵創(chuàng)新和模仿的經(jīng)濟手段、鼓勵公司重視技術(shù)積累的制度與政策等。企業(yè)技術(shù)能力包括企業(yè)的生產(chǎn)能力、投資能力和創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)能力的重要組成部分，企業(yè)技術(shù)能力是以企業(yè)科技創(chuàng)新能力的提高為基礎(chǔ)的，生產(chǎn)能力與科技創(chuàng)新能力之間則是一種支持與保障的關(guān)系，生產(chǎn)能力是科技創(chuàng)新能力發(fā)揮作用的支持與保障，科技創(chuàng)新能力又反過來支持和推動生產(chǎn)能力的提高。沒有相當(dāng)程度的科技創(chuàng)新能力，企業(yè)的生產(chǎn)能力水平再高，也永遠(yuǎn)無法發(fā)展成為科技的領(lǐng)先者，因此，可以說，科技創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)能力的核心。 對于科技創(chuàng)新能力的組成要素，可以從不同的角度進行劃分。如科技創(chuàng)新能力可以視為是個體能力和集體能力的整合?？萍紕?chuàng)新活動既需要每一個參與人員個人的智力、體力的投入，最大程度地發(fā)揮其個人能力水平，也需要參與者的共同合作，需要集體的投入，需要通過一些具體的組織形式(如創(chuàng)新小組、研究室等)來協(xié)調(diào)和匯集個人的能力，從而形成組織的集體能力。從這一角度講，科技創(chuàng)新能力的高低，既取決于協(xié)調(diào)各個創(chuàng)新小組成員活動的組織管理水平的高低，這兩方面都是科技創(chuàng)新能力的重要組成要素。（二）企業(yè)家是企業(yè)科技創(chuàng)新的核心力量 企業(yè)科技創(chuàng)新，不是企業(yè)中研究開發(fā)部門能獨立完成的，而是各不同職能部門協(xié)作完成的，有時甚至是與其他企業(yè)、科研單位或高等院校合作完成的。但這也并不是說，凡參與到企業(yè)創(chuàng)新活動中的人所發(fā)揮的作用是一樣的，對這些人所掌握的知識、技能(即其個人所擁有的人力資本)等方面的要求是一致的。企業(yè)進行科技創(chuàng)新所需要的人力資本不是一個個體性的概念，而是一個整合性的概念，企業(yè)的人力資本存量不是企業(yè)中單個人所擁有的人力資本的簡單加總，人力資本的結(jié)構(gòu)及配置對人力資本作用的發(fā)揮有著至關(guān)重要的影響，由優(yōu)化的人力資本結(jié)構(gòu)及配置所帶來的人力資本作用正效應(yīng)發(fā)揮將導(dǎo)致人力資本整合性增加。 在企業(yè)科技創(chuàng)新活動中，以研究開發(fā)為中心，將企業(yè)進行科技創(chuàng)新所需的人力資本劃分為三類專業(yè)主導(dǎo)型人力資本、普通配合型人力資本和企業(yè)家這種特殊的人力資本。專業(yè)主導(dǎo)型人力資本:企業(yè)科技創(chuàng)新的重要人力資本。 專業(yè)型人力資本是指通過接受專業(yè)的教育和培訓(xùn)所形成的人力資本。企業(yè)科技創(chuàng)新所需的專業(yè)化人力資本則是指在企業(yè)科技創(chuàng)新中直接從事研究開發(fā)的高新科技含量較高的人力資本，這部分人力資本是企業(yè)科技創(chuàng)新的決定因素，擁有這種素質(zhì)的高科技人才是企業(yè)進行科技創(chuàng)新的骨干力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新中起主導(dǎo)作用。企業(yè)進行科技創(chuàng)新，除了需要具有雄厚的資金實力和先進的設(shè)備裝置外，還需要進行創(chuàng)新的主體通過運用其所擁有的高度專業(yè)化的科技型人力資本從事具體的科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)工作，使投入的貨幣資本和物質(zhì)資本與人力資本相結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)的科技進步，并為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。 普通配合型人力資本是指在企業(yè)中沒有直接進行科技創(chuàng)新的研究開發(fā)等方面的工作，但卻是企業(yè)科技創(chuàng)新活動得以進行和取得成功的必要資本。這些人力資本在企業(yè)科技創(chuàng)新中，從搜集信息直到科技創(chuàng)新成果商品化的整個過程都發(fā)揮著重要的、不可替代的作用。 企業(yè)家作為一種特殊的人力資本，對企業(yè)科技創(chuàng)新的作用更為重要。熊彼特曾指出:“企業(yè)家的職能是，通過利用一種新發(fā)明，或更一般地，利用一種生產(chǎn)新商品或用新方法生產(chǎn)老商品的沒有試用過的技術(shù)可能性，通過開辟原材料供給的新來源或產(chǎn)品的新銷路，通過重組產(chǎn)業(yè)等來改革生產(chǎn)模式或使它革命化。這種職能主要不在于發(fā)明某些東西或創(chuàng)造出企業(yè)得以開發(fā)利用的某些條件，而在于把事情付諸與實行?！? (美)約瑟夫熊彼特:《經(jīng)濟發(fā)展理論》，第153頁。 就熊彼特看來，推動企業(yè)科技創(chuàng)新的人，不是發(fā)明家 而是企業(yè)家。企業(yè)家，不是一個職稱，也不是一種職務(wù)，而應(yīng)該是在市場經(jīng)濟中表現(xiàn)杰出的管理能力和優(yōu)秀的經(jīng)營手段的企業(yè)經(jīng)營者。要成為企業(yè)家，就必須具備企業(yè)家精神。企業(yè)家精神就是一個企業(yè)家的開拓、創(chuàng)新和敢冒風(fēng)險的精神，開拓和敢冒風(fēng)險實際上就是創(chuàng)新的特征表現(xiàn)。所以可以說企業(yè)家精神就是企業(yè)的創(chuàng)新精神，是一個企業(yè)創(chuàng)新意識的集中體現(xiàn)。企業(yè)家精神是一種素質(zhì)，從這個意義上講，企業(yè)家也是一種特殊的人力資本。 培育企業(yè)家精神是形成企業(yè)科技創(chuàng)新良好的內(nèi)在動力機制一個重要方面，如果說來自市場需求、市場競爭和政策激勵，是一種“要你創(chuàng)新”的動力的話，那么，由一個合格的企業(yè)家及企業(yè)家精神所引導(dǎo)、帶動的科技創(chuàng)新，則是主動的“我要創(chuàng)新”的創(chuàng)新行為?？梢哉f，企業(yè)家的創(chuàng)新精神越強，企業(yè)就越會積極地去尋找創(chuàng)新的機會，并進行主動的創(chuàng)新活動。這種主動性不僅體現(xiàn)在創(chuàng)新時間上的領(lǐng)先，而且還會給企業(yè)帶來創(chuàng)新成果上的領(lǐng)先，從而為企業(yè)形成具有競爭力的競爭優(yōu)勢。這種具有持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基石，也是整個國家經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的基石。三、提升人力資本的科技含量 人力資本之所以能對企業(yè)發(fā)展起著如此大的作用，根本在于它有很高的科技含量。企業(yè)要擁有創(chuàng)造性的、高效益的人力資本，必須采取有效措施，提高人力資本的科技含量。這是企業(yè)能夠在激烈的競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵所在。（一）提升人力資本的科技含量的重要性 人力資本的科技含量是指在人力資本的各項具體內(nèi)容中，科學(xué)技術(shù)的滲透狀況，即人力資本中的科學(xué)技術(shù)知識的存量。如果從整體的個人來看，就是指個人所掌握的科學(xué)技術(shù)知識的多少。從廣義上來講，體現(xiàn)在個人身上的經(jīng)投資而獲得的科學(xué)技術(shù)知識包括了人力資本的所有內(nèi)容，科學(xué)技術(shù)包括自然科學(xué)技術(shù)和社會科學(xué)技術(shù)，有一般性和普遍性的自然、社會科學(xué)技術(shù)知識，還有高度專業(yè)化的自然社會科學(xué)知識。當(dāng)然，我們這里講的人力資本的科技含量，主要是指在某個特定的科學(xué)技術(shù)的研究和生產(chǎn)領(lǐng)域，個人掌握該專業(yè)的科學(xué)技術(shù)知識的程度。 人力資本的科技含量，尤其是對某領(lǐng)域領(lǐng)先科技知識的掌握和運用能力是企業(yè)科技創(chuàng)新的源泉。企業(yè)科技創(chuàng)新是知識創(chuàng)新的延伸和擴展，也是科學(xué)技術(shù)知識的創(chuàng)新和向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的過程。這些先進的科學(xué)技術(shù)只有被人所發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或掌握，才能實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。而個人學(xué)習(xí)、實踐的過程就是掌握各種科學(xué)技術(shù)知識的過程，一旦這些科學(xué)技術(shù)知識被人所掌握，凝結(jié)在人身上，就成為人力資本的重要組成部分，因此，學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)技術(shù)知識的過程，就是提升人力資本存量的過程，也是增加人力資本科技含量的過程。企業(yè)要進行科技創(chuàng)新，首先要擁有這些包含該領(lǐng)域先進的科學(xué)技術(shù)知識和具有創(chuàng)新能力的人力資本，在人力資源管理中，我們將承載這種人力資本的人稱之為“科技人才”。在以科技實力為核心的市場競爭中，誰能擁有大批高、精、尖的科技人才，誰就能占領(lǐng)高科技領(lǐng)域的制高點，誰就能贏得持續(xù)的競爭能力，獲得經(jīng)濟收益增長，在市場競爭中立于不敗之地。（二）企業(yè)人力資本投資:資金、方式和途徑 要提升人力資本的科技含量，就需要進行人力資本投資。投資是以一定的貨幣、資本或?qū)嵨锏耐度霝榍疤岬?，以期能夠帶來新的生產(chǎn)要素的擴大和預(yù)期收益為目的的經(jīng)濟活動。人力資本投資就是通過對人力資源一定的投入(貨幣、資本或?qū)嵨?，使人力資源質(zhì)量及數(shù)量指標(biāo)均有所改善，并最終反映在勞動產(chǎn)出的增加上的一種投資行為。貝克爾指出，“用于增加人的資源，影響未來貨幣和消費的投資” (美)加里S貝克爾:《人力資本》，第1頁。 就是人力資本投資。 人力資本投資是一個整體系統(tǒng)，體現(xiàn)在許多方面。貝克爾認(rèn)為，“這種投資包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、醫(yī)療保健、遷移，以及收集價格和收入的信息等多種形式” (美)加里S貝克爾:《人力資本》，第1頁。 。舒爾茨將其分為五個方面的內(nèi)容:醫(yī)療和保健、在職人員培訓(xùn)、正式建立起來的初等、中等和高等教育、不是企業(yè)組織的那種為成年人舉辦的學(xué)習(xí)項目、個人和家庭適應(yīng)于變化就業(yè)機會的遷移。 醫(yī)療保健活動主要是為了維持和恢復(fù)人力資源的勞動能力，它既有數(shù)量的含義又有質(zhì)量的含義。這方面的投資包括兩部分:對日常的衛(wèi)生保健投資和勞動保護投資。從廣義上講，凡是用于影響人力資源的壽命、力量、耐久力、精力等方面的投資，都可以認(rèn)為是對醫(yī)療保健的投資。 經(jīng)濟學(xué)家普遍認(rèn)為，在職培訓(xùn)是人力資本投資的主要形式之一。一個國家、一個企業(yè)用于在職培訓(xùn)方面投入的多少，將直接關(guān)系其生產(chǎn)力發(fā)展的速度、水平。據(jù)國外測算，一個大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)知識僅占其所要的職業(yè)技能知識的10%左右，大量的知識技能是靠走入工作崗位后“再充電”完成的。貝克爾在分析人力資本時，著重剖析了在職培訓(xùn)的方式。工人通過生產(chǎn)中或工作中學(xué)習(xí)新技術(shù)，能增加工人身上的人力資本存量，如若加以在職培訓(xùn)，更能增加