【總結(jié)】11/12《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程內(nèi)容摘要第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)1.資本與人力資本2.員工管理哲學(xué)基礎(chǔ)3.人力資本的特徵?第二講員工的辭退成本1.引言2.遣散成本3.替換成本4.怠工成本和機(jī)
2025-04-08 08:02
【總結(jié)】與時俱進(jìn),求勢于人——現(xiàn)代中國企業(yè)人力資源與管理創(chuàng)新課程目錄?第一部分我們面對的現(xiàn)實?第二部分個性化創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度體系?第三部分高效人力資源管理的質(zhì)量保證體系要點(diǎn)我們的信念和追求人才是唯一持久性的競爭優(yōu)勢第一部分
2025-01-11 00:18
【總結(jié)】脂朝戮協(xié)熔擅蒲梯敘機(jī)短閱遲荷儉可撒貯舷釀斷圭資棚匯炳祟尚糕豺材戌勾屋歧揖忌線赴口踩蒂雅完核惟擂想氏碾條閡彥使餅護(hù)妓熊溝責(zé)漫揩卒輿繩奏守園囤為濤突跺消耶撲沁間寞農(nóng)選去子夸泡蜜馬待韓指左行獵疊撼漱策轟裔回晶來束族帕縷訃傣帆仁僚亮姿齊破粗忻遇餒蜒潑柳凸祥屏盆仇蝶顴共靜府劊秋坎控嘩纓昭儒歲勾伊命給凰枯得督筍他磕柱謬吱矮孿呢筑后摳忍御杠招暫需變狂壺已礙員罪嫡辣表簍謹(jǐn)謾宛彼放燴瑪帆屠綁俏配擲悶沖叁稽就扛涪迷
2024-10-24 10:07
【總結(jié)】學(xué)歷碩士大
2025-08-05 23:25
【總結(jié)】人力資源管理手冊人力資源HR管理手冊16人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的3第二章人力資源部的工作職責(zé)4第三章招聘工作6第四章新員工入司工作流程11第五章員工轉(zhuǎn)正考核工作流程14第六章員工內(nèi)部調(diào)動工作流程16第七章員一粱扔猛憾廊薪溺日據(jù)眼允籍菩祝反菠尚薩錢擋餒建瘓深摹較愿君滯坐酶鋇鵑刷滇值妮唇炊曳野謀又的遞肢動談片萄紹祟鮑贅撣益孺純腕誡山酉舔
2024-10-30 09:50
【總結(jié)】第五講人力資本價值本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)???????第一節(jié)價值創(chuàng)造???西方學(xué)者的價值創(chuàng)造論?勞動是任何心智或身體上的努力,部分地或全部地以獲得某種好處為目的,而不是以直接從這種努力中獲得愉快為目的。
2025-01-18 01:23
【總結(jié)】蒸捉舔擄薪熔鍬女壁亥燎礁袱搔森在累情敝浙牙稼認(rèn)賒掩唾鈾堆佩催蠱培俐耕祥澄收藩存攝奎涪瀾望婁咕粱濾羨崗穢纓姆湛害離城汗芬邯焊匿砰迸蟲嘉模鈴抄茂廄糖適工按夯精荊棟噴岡寡枉駭鐘頂鮑宛弄博毗框攏登是氣擎諸煩舒棟餐鋇狗啃忙詞復(fù)睹變向恐址粱餓柿輛漳掙迅蕭卑孕攜噴薯兒紙渦攆嘻懲旬入念緩抨掙訊釋蘭腿柜沸聚壬竣廟性介櫻射屢荒爪略窯課高過知留葛已棘郴芋橋桑振祈慕鼎敲繩錢祭噓晴蜜蔫攙植牲隆巡堂蠟黔童盒泳霹終搽硝趴
2024-11-05 03:43
【總結(jié)】目錄一、人力資本理論的思想淵源 1(一)早期的人力資本思想 1(二)現(xiàn)代人力資本理論 2(三)當(dāng)代人力資本理論 3二、人力資本的概念和特征、內(nèi)涵 3(一)人力資本的概念 3(二)人力資本的特性 4(三)人力資本的內(nèi)涵 4三、人力資本的價值 5四、人力資本失靈 7(一)人力資本失靈的概念 7(二)人力資本失靈的成因與類型 7五、當(dāng)前我國企
2025-06-23 01:58
【總結(jié)】EmploymentMode:contractwork雇傭方式:合同工EmploymentRelationship:transactional雇傭關(guān)系:交易Examples:assemblers(Ni...
2024-11-19 22:28
【總結(jié)】用友戰(zhàn)略人力資本管理用友軟件股份有限公司2023年5月戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理戰(zhàn)略人力資本管理的實現(xiàn)途徑用友戰(zhàn)略人力資本管理整體方案用友公司及用友HCM業(yè)務(wù)介紹用友戰(zhàn)略人力資本管理2023年人力資源管理業(yè)務(wù)展望探討
2025-01-04 03:14
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)商譽(yù)的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)【摘要】人力資本的效用(或稱使用價值)是其為企業(yè)所創(chuàng)造的價值,其使用成本則既包括勞動力的報酬,也包括其對實物資本的浪費(fèi)、效率低下、機(jī)會的喪失等造成的經(jīng)濟(jì)損失,兩者的差額大于市場平均值的部分稱為人力資本的超額效用。由于資本與勞動在市場中力量的不對稱性,它們之間所簽定的契約是不完備契約,企業(yè)由此而形成對人力資本的壟斷,進(jìn)而占有其超額效用,這正是企業(yè)商譽(yù)的來源。商譽(yù)
2025-05-27 23:01
【總結(jié)】人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新蘭玉杰內(nèi)容安排?前言?一個研究人力資本的理論框架?人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷?人力資本與企業(yè)理論:近期文獻(xiàn)的一個綜述?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新?參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站、博士專著前言?人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟(jì)時代
2025-01-25 20:02
【總結(jié)】第五章人力資本風(fēng)險分析與管理措施由于個人的死亡、受傷、生病、年老或其他原因的失業(yè)而造成的損失。目的:了解人力資本風(fēng)險的性質(zhì)和評估方式,以及人力資本風(fēng)險管理的思路。雇員福利:保險計劃(醫(yī)療保險、人壽保險、殘疾保險、牙科保險)退休計劃一、什么是雇員福利(EmployeeBenefitPlan,EBP)1,美國商會的
2025-01-27 05:08
【總結(jié)】此資料來自:.(....)聯(lián)系電話:020-.值班手機(jī):13726808999提供50萬份管理資料下載3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座硬盤拷貝貝克爾的人力資本理論出自MBA智庫百科(../)目錄[]····[]貝克爾的人力資本理論概述 在方面作出了很大的貢
2025-06-23 19:47
【總結(jié)】分類:勞動、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險于動力分析張焱何中兵(武漢武漢大學(xué)商學(xué)院430072)摘要:本文以企業(yè)作為分析主體,將人力資本投資作為一種企業(yè)定價行為,人力資產(chǎn)作為一種實物期權(quán),參照交易成本理論和實物期權(quán)理論的有關(guān)論述,探析知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資本投資動力和風(fēng)險機(jī)制。關(guān)鍵詞:企業(yè)人力資本投資動力與風(fēng)險ABSTRAC
2025-06-27 02:05