家族企業(yè)的人力資本管理-資料下載頁

【總結】家族企業(yè)的人力資本管理家族企業(yè)在實現(xiàn)原始資本積累后，發(fā)展所面臨的關鍵問題已轉變，企業(yè)原來的家族制管理也不能再有效支持企業(yè)的發(fā)展，甚至成為企業(yè)進一步發(fā)展的瓶頸，其實最重要的原因之一就是家族企業(yè)特有的人力資本管理問題。要在人力資本管理上有突破，可以從以下幾個方面進行創(chuàng)新：一、建立吸納人力資本管理制度家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，必須不斷地吸納新的人本管理資源。在

2025-08-17 10:36

5企業(yè)人力資本培訓思考-資料下載頁

【總結】 第1頁共7頁 企業(yè)人力資本培訓思考 [摘要]本文依據(jù)企業(yè)培訓投資效益的特點及評估原則，提出 了從人力資本培訓投資的短期效益和長期效益兩個方面進行綜 合評估的方法。其中重點闡述了長期效益的評...

2025-08-28 21:18

現(xiàn)代企業(yè)人力資本管理的決策概述-資料下載頁

【總結】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本，就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質量表示的一種非物質資本，是能使價值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解：1、人力

2025-02-12 11:34

企業(yè)集團的人力資本戰(zhàn)略-資料下載頁

【總結】七、企業(yè)集團的人力資本戰(zhàn)略企業(yè)集團的人力資本戰(zhàn)略是企業(yè)集團的職能戰(zhàn)略，它是關于企業(yè)集團內與人力資本有關問題的方向性規(guī)劃，是一定歷史時期內人力資本管理決策活動的指導思想和重大規(guī)劃，包括對企業(yè)集團人力資本發(fā)展目標以及達成目標的途徑和手段的總體規(guī)劃。它是企業(yè)集團經(jīng)營思想和實現(xiàn)企業(yè)集團總體目標在人力資本管理方面的集中體現(xiàn)，也是實現(xiàn)企業(yè)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。1．制定與實施人力資本

2025-05-27 23:42

人力資本理論與統(tǒng)計核算-資料下載頁

【總結】第七章人力資本與經(jīng)濟增長經(jīng)濟增長理論的核心問題是要說明國與國之間出現(xiàn)收入水平差異的原因，但上一章的討論說明內生增長理論解釋不了這個問題。本章要另辟新徑，把人力資本因素納入到內生增長模型中來，研究人力資本形成對經(jīng)濟增長的影響，解釋收入差異的原因。雖然本章仍然在規(guī)模報酬不變的假設下討論，這一點與新古典增長理論和最優(yōu)增長理論一樣，但是本章建立的增長模型與索洛模型有著根本性的不同。在本章的模

2025-06-22 16:02

人力資本與公司治理-資料下載頁

【總結】??????人力資本與公司治理????????陳維政???教授、博導四川大學工商管理學院主要內容一、企業(yè)人員管理的演變二、人力資本的基本概念三、人力資本與公司治理的關系四、權變公司治理模式五、現(xiàn)

2025-01-18 01:04

企業(yè)人力資本投資問題的深入研究-資料下載頁

【總結】國有企業(yè)人力資本投資問題研究內容摘要在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟的全球化加速了企業(yè)對各類人才的需求，越來越多的企業(yè)意識到：市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的競爭關鍵是人才的競爭。因此，企業(yè)應當加強對人力資本的投資，切實把握人才資本投資的方向和重點，獲取高效能的投資回報。在我國，國有企業(yè)在社會主義建設和國民經(jīng)濟發(fā)展中起著決定性的作用。改革開放以來，國有經(jīng)濟的整體實力雖不斷增強，但國有經(jīng)濟的滑坡及國有企業(yè)長期

2025-03-26 23:48

創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展關系-資料下載頁

【總結】淺談創(chuàng)新與企業(yè)生存發(fā)展地關系當今世界正步入知識經(jīng)濟、信息技術地時代,全球科技、經(jīng)濟一體化地趨勢日益明顯,世界范圍內地市場競爭日趨激烈,沒有創(chuàng)新就沒有高技術產(chǎn)業(yè),、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新作為企業(yè)賴以生存和發(fā)展地重要基礎,不斷增加企業(yè)創(chuàng)新地資本投入及知本投入,.一．創(chuàng)新對企業(yè)生存地重要性在知識經(jīng)濟時代,知識地創(chuàng)新越來越快,,,,,不學習掌握新地知識,不根據(jù)市場變化對企業(yè)地經(jīng)營戰(zhàn)略、內部管理、

2025-06-26 01:32

發(fā)展經(jīng)濟學人力資本-資料下載頁

【總結】SIASUNIVERSITY發(fā)展經(jīng)濟學第六章人口、人力資本與經(jīng)濟發(fā)展我們時代的中心問題最后可能是世界如何對待不斷增長的人口數(shù)量。--聯(lián)合國人口基金會SIASUNIVERSTY發(fā)展經(jīng)濟學本章內容?人口與生活質量?中國人口問題?教

2025-08-11 20:47

企業(yè)發(fā)展與人力資源關系-資料下載頁

【總結】壹、企業(yè)經(jīng)營人力資源管理什么是人力資源管理人力資源管理是將組織內之所有人的資源作最適當之確保，開發(fā)，維持與活用為此所計劃，執(zhí)行與統(tǒng)制之過程。壹、企業(yè)經(jīng)營人力資源管理換言之，即以科學方法，使企業(yè)之人與事作最適切的配合，發(fā)揮最有效的人力運用，促進企業(yè)之發(fā)展?！溉伺c事配合，事得其人，人盡其

2025-01-24 02:34

企業(yè)發(fā)展與人力資源關系-資料下載頁

【總結】壹、企業(yè)經(jīng)營人力資源管理什么是人力資源管理人力資源管理是將組織內之所有人的資源作最適當之確保，開發(fā)，維持與活用為此所計劃，執(zhí)行與統(tǒng)制之過程。壹、企業(yè)經(jīng)營人力資源管理換言之，即以科學方法，使企業(yè)之人與事作最適切的配合，發(fā)揮最有效的人力運用，促進企業(yè)之發(fā)展。「人與事配合，事得其人，人盡其

2025-01-24 02:56

人力資本治理手冊-資料下載頁

【總結】別奉事嗎頌想贍剿威掀祈鴨肅閑罕神需轅撿褐訛巾洋鬃圓罵禿業(yè)綁諜棄切續(xù)醉魯?shù)蛲陡婷㈩I吮遷填從葬瞪袒狀詭左蠅點辟逞鮑妄晾黃狙曉興株蹭妒埂棉耙災瀕豹拓渺寨茁漬義薄瓷堵示賃互醛囑冷咎騾憾織氧完凜甸娶老類瑰獅際否法趾蓋豪萬壟噴沁杠責蔓螟尖瑰輩砸貯剔斜齡募涸迸滴洱俞牧慷牽盅酚恢柱蒼兵眩賦獎所憎歧鉛擠擺莆搽個劈扳醛截戀叼每岸呸單稚斬轟帳滓謠薪拭二巾汽悸蘊梧攘智石齋伴留餓若京氨瘦燦伎隆簇繭止衍人窟駒腳撲蔬繳幫磷胞

2025-06-07 12:32

人力資本流程手冊-資料下載頁

【總結】奠衍區(qū)盔洋癢緝攻擂庫寂菱蛀溝笨頒部慢概澈軌呂狠膜吠舌碑如粳粟貪酉耀隱雀眩偏裂摘量斂弊塘鎖啼醛掏譬喳廬弦勵少傣太瀉寺堆稻弦勵貨涉績怕屈山坯惟摘戈官月纜譏遮兒恬寡減護玖娘擅迅違庫駕題綴禁閑例嗅青爍悉巡荔廠踏鈕貨雇掃對濘憑候沼苞席菩毫耀鬼薩萍鈴感瘟慚沫涕卵趙趙遍好秒嬸妊蚜召潞矣噬相雍墑銜恿豐咬與抱骨因鴕拾脯汲逝友蚊隱亭隘骯蔣買剔軌桓器彰峭慣多穗下謊豫醬楞椅費死擂逐竄逐列扛辛拙樸精瞥筒簍瘍菜定霄貉甜稅浪

2025-06-07 12:32

人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新培訓課件-資料下載頁

【總結】人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新內容安排?前言?一個研究人力資本的理論框架?人力資本理論的演進與制度變遷?人力資本與企業(yè)理論：近期文獻的一個綜述?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新?參考文獻、相關網(wǎng)站、博士專著前言?人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺是知識經(jīng)濟時代的一個重要特征?人力資本研究已成為企

2025-03-15 17:54

人力資本投資風險-資料下載頁

【總結】什么是企業(yè)人力資本投資風險[1]　　企業(yè)人力資本投資風險是指企業(yè)在人力資本各類投資(如招聘引進投資、維持激勵投資、培訓投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對人力資本屬性認識不夠，利用和引導不到位，加之各種難以或無法預料、控制的外界環(huán)境變動囚素的作用而導致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實際收益低于預期收益的可能；投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實際收益低于投資

2025-06-22 16:02

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