家族企業(yè)的人力資本管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】家族企業(yè)的人力資本管理家族企業(yè)在實(shí)現(xiàn)原始資本積累后，發(fā)展所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題已轉(zhuǎn)變，企業(yè)原來(lái)的家族制管理也不能再有效支持企業(yè)的發(fā)展，甚至成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，其實(shí)最重要的原因之一就是家族企業(yè)特有的人力資本管理問(wèn)題。要在人力資本管理上有突破，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新：一、建立吸納人力資本管理制度家族企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，必須不斷地吸納新的人本管理資源。在

2025-08-17 10:36

5企業(yè)人力資本培訓(xùn)思考-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共7頁(yè) 企業(yè)人力資本培訓(xùn)思考 [摘要]本文依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)投資效益的特點(diǎn)及評(píng)估原則，提出 了從人力資本培訓(xùn)投資的短期效益和長(zhǎng)期效益兩個(gè)方面進(jìn)行綜 合評(píng)估的方法。其中重點(diǎn)闡述了長(zhǎng)期效益的評(píng)...

2024-09-06 21:18

現(xiàn)代企業(yè)人力資本管理的決策概述-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七章人力資本管理的決策第一節(jié)人力資本投資的基本理論一、企業(yè)人力資本投資(一)人力資本把人力資源視為通過(guò)投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本，就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是體現(xiàn)在人力資源身上的以人力資源的數(shù)量和質(zhì)量表示的一種非物質(zhì)資本，是能使價(jià)值增殖的智能和體能的總和。人力資本的含義可從以下幾方面理解：1、人力

2025-02-12 11:34

企業(yè)集團(tuán)的人力資本戰(zhàn)略-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】七、企業(yè)集團(tuán)的人力資本戰(zhàn)略企業(yè)集團(tuán)的人力資本戰(zhàn)略是企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略，它是關(guān)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)與人力資本有關(guān)問(wèn)題的方向性規(guī)劃，是一定歷史時(shí)期內(nèi)人力資本管理決策活動(dòng)的指導(dǎo)思想和重大規(guī)劃，包括對(duì)企業(yè)集團(tuán)人力資本發(fā)展目標(biāo)以及達(dá)成目標(biāo)的途徑和手段的總體規(guī)劃。它是企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)思想和實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體目標(biāo)在人力資本管理方面的集中體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。1．制定與實(shí)施人力資本

2025-05-27 23:42

人力資本理論與統(tǒng)計(jì)核算-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第七章人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的核心問(wèn)題是要說(shuō)明國(guó)與國(guó)之間出現(xiàn)收入水平差異的原因，但上一章的討論說(shuō)明內(nèi)生增長(zhǎng)理論解釋不了這個(gè)問(wèn)題。本章要另辟新徑，把人力資本因素納入到內(nèi)生增長(zhǎng)模型中來(lái)，研究人力資本形成對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響，解釋收入差異的原因。雖然本章仍然在規(guī)模報(bào)酬不變的假設(shè)下討論，這一點(diǎn)與新古典增長(zhǎng)理論和最優(yōu)增長(zhǎng)理論一樣，但是本章建立的增長(zhǎng)模型與索洛模型有著根本性的不同。在本章的模

2025-06-22 16:02

人力資本與公司治理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】??????人力資本與公司治理????????陳維政???教授、博導(dǎo)四川大學(xué)工商管理學(xué)院主要內(nèi)容一、企業(yè)人員管理的演變二、人力資本的基本概念三、人力資本與公司治理的關(guān)系四、權(quán)變公司治理模式五、現(xiàn)

2025-01-18 01:04

企業(yè)人力資本投資問(wèn)題的深入研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)人力資本投資問(wèn)題研究?jī)?nèi)容摘要在現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的需求，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資本的投資，切實(shí)把握人才資本投資的方向和重點(diǎn)，獲取高效能的投資回報(bào)。在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著決定性的作用。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力雖不斷增強(qiáng)，但國(guó)有經(jīng)濟(jì)的滑坡及國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期

2025-03-26 23:48

創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展關(guān)系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】淺談創(chuàng)新與企業(yè)生存發(fā)展地關(guān)系當(dāng)今世界正步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)地時(shí)代,全球科技、經(jīng)濟(jì)一體化地趨勢(shì)日益明顯,世界范圍內(nèi)地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有高技術(shù)產(chǎn)業(yè),、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展地重要基礎(chǔ),不斷增加企業(yè)創(chuàng)新地資本投入及知本投入,.一．創(chuàng)新對(duì)企業(yè)生存地重要性在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)地創(chuàng)新越來(lái)越快,,,,,不學(xué)習(xí)掌握新地知識(shí),不根據(jù)市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)地經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、內(nèi)部管理、

2025-06-26 01:32

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】SIASUNIVERSITY發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章人口、人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展我們時(shí)代的中心問(wèn)題最后可能是世界如何對(duì)待不斷增長(zhǎng)的人口數(shù)量。--聯(lián)合國(guó)人口基金會(huì)SIASUNIVERSTY發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)本章內(nèi)容?人口與生活質(zhì)量?中國(guó)人口問(wèn)題?教

2025-08-11 20:47

企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】壹、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人力資源管理什么是人力資源管理人力資源管理是將組織內(nèi)之所有人的資源作最適當(dāng)之確保，開(kāi)發(fā)，維持與活用為此所計(jì)劃，執(zhí)行與統(tǒng)制之過(guò)程。壹、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人力資源管理?yè)Q言之，即以科學(xué)方法，使企業(yè)之人與事作最適切的配合，發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)之發(fā)展?！溉伺c事配合，事得其人，人盡其

2025-01-24 02:34

企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】壹、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人力資源管理什么是人力資源管理人力資源管理是將組織內(nèi)之所有人的資源作最適當(dāng)之確保，開(kāi)發(fā)，維持與活用為此所計(jì)劃，執(zhí)行與統(tǒng)制之過(guò)程。壹、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人力資源管理?yè)Q言之，即以科學(xué)方法，使企業(yè)之人與事作最適切的配合，發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)之發(fā)展。「人與事配合，事得其人，人盡其

2025-01-24 02:56

人力資本治理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】別奉事嗎頌想贍剿威掀祈鴨肅閑罕神需轅撿褐訛巾洋鬃圓罵禿業(yè)綁諜棄切續(xù)醉魯?shù)蛲陡婷㈩I(lǐng)吮遷填從葬瞪袒狀詭左蠅點(diǎn)辟逞鮑妄晾黃狙曉興株蹭妒埂棉耙災(zāi)瀕豹拓渺寨茁漬義薄瓷堵示賃互醛囑冷咎騾憾織氧完凜甸娶老類(lèi)瑰獅際否法趾蓋豪萬(wàn)壟噴沁杠責(zé)蔓螟尖瑰輩砸貯剔斜齡募涸迸滴洱俞牧慷牽盅酚恢柱蒼兵眩賦獎(jiǎng)所憎歧鉛擠擺莆搽個(gè)劈扳醛截戀叼每岸呸單稚斬轟帳滓謠薪拭二巾汽悸蘊(yùn)梧攘智石齋伴留餓若京氨瘦燦伎隆簇繭止衍人窟駒腳撲蔬繳幫磷胞

2025-06-07 12:32

人力資本流程手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】奠衍區(qū)盔洋癢緝攻擂庫(kù)寂菱蛀溝笨頒部慢概澈軌呂狠膜吠舌碑如粳粟貪酉耀隱雀眩偏裂摘量斂弊塘鎖啼醛掏譬喳廬弦勵(lì)少傣太瀉寺堆稻弦勵(lì)貨涉績(jī)怕屈山坯惟摘戈官月纜譏遮兒恬寡減護(hù)玖娘擅迅違庫(kù)駕題綴禁閑例嗅青爍悉巡荔廠踏鈕貨雇掃對(duì)濘憑候沼苞席菩毫耀鬼薩萍鈴感瘟慚沫涕卵趙趙遍好秒嬸妊蚜召潞矣噬相雍墑銜恿豐咬與抱骨因鴕拾脯汲逝友蚊隱亭隘骯蔣買(mǎi)剔軌桓器彰峭慣多穗下謊豫醬楞椅費(fèi)死擂逐竄逐列扛辛拙樸精瞥筒簍瘍菜定霄貉甜稅浪

2025-06-07 12:32

人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新內(nèi)容安排?前言?一個(gè)研究人力資本的理論框架?人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷?人力資本與企業(yè)理論：近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新?參考文獻(xiàn)、相關(guān)網(wǎng)站、博士專(zhuān)著前言?人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征?人力資本研究已成為企

2025-03-15 17:54

人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】什么是企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)[1]　　企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在人力資本各類(lèi)投資(如招聘引進(jìn)投資、維持激勵(lì)投資、培訓(xùn)投資、配置投資、健康保障投資等)中由于對(duì)人力資本屬性認(rèn)識(shí)不夠，利用和引導(dǎo)不到位，加之各種難以或無(wú)法預(yù)料、控制的外界環(huán)境變動(dòng)囚素的作用而導(dǎo)致投資收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。投資收益的不確定性表現(xiàn)為實(shí)際收益低于預(yù)期收益的可能；投資損失發(fā)生的可能性則表現(xiàn)為實(shí)際收益低于投資

2025-06-22 16:02

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