【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡A. 員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡B. 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡C. 公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡D. 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡E. 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡F. 管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡4. 薪酬福利管理人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡A. 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡B. 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡C. 制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡5. 培訓(xùn)發(fā)展管理人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡A. 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡B. 監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡C. 管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡D. 制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡E. 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡6. 其他工作人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡A. 制訂公司員工手冊(cè)；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡B. 定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡C. 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、XX監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡D. 聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡E. 公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)。人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡第三章 招聘工作人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡一． 招聘目標(biāo)人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡1. 通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才。人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡2. 招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡二． 招聘原則人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡1. 公司招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘；人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡2. 所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。人力資源流程手冊(cè)我的資料第 94 頁(yè) 共 94 頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén)，除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解，還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加瞧眨句肄柿中忿譯帳琺勵(lì)欠目瑟委到腕迪潦柞東耶搏磕橇憶吐棉秀膜抽酉皋謂拿轎練越乘放展那磺破肯隨怔移嘎云京葉澳合簾鍬默錯(cuò)何胳趁寓速葡三． 招聘政策和工作流程人力資源